阿姐碎碎唸

有位網友來函跟阿姐說，他在同一個職務已經十年了，由於上面有主管，所以都是做些基層工作，最近想另謀他就，面試了十多個工作都在第一關就沒了下文，這位網友自己也說，在面試時對於目前工作的專業問題，無法深入回答。 我們先撇開這位朋友的狀況，阿姐想問一下大家，如果今天您是位面試主管，對於有十年工作經驗的應徵者，您對於這樣一個資深工作者的期待是什麼？   反之， 如果您在同一個職務十年了，您對自己的期許又是什麼？ 阿姐曾在2014年寫過一篇文章 「 職場有涯職海無涯」  職場有涯 職海無涯 ，這篇文章讓我身邊的兩位友人在那時興起轉換職場的念頭，現在也都成功的轉戰另一個職場舞台。 五年成專家 我們都知道初入職場工作的前五年很重要，這五年可以累積你的戰力，可以了解自己對於工作類型的喜好，可以思考自己的職涯依歸，可以在自己的專業領域成為專家。                   這個時候你可以繼續專研於專業領域，也會有機會成為小主管往管理職前進。  雖然不是每個人都適合成為管理職或有機會往管理位階邁進，但是管事與管人的基本概念要在此時形成，因為現在的職場已經不是單打獨鬥的時代，工作資歷愈深者，需與他人共事的時候愈多，因此要有與人合作與溝通的能力，這也是管理能力的一環。 工作五年以後，就要學著當個ㄇ(拍)型人，除了專業的深度，廣度也相形重要，口袋裡要多出幾把刷子，以因應快速變化的職場變遷，也為自己的未來多一些準備。 十年有大限                  五年到十年間的深度紮根與廣度能力拓展，讓自己在工作十年後，可以很清楚與明確的展現自己的專業與價值。  這時的你，會是某一個特定領域的專家，也可以在專業領域自成一家。          若是一般基層人員，在進公司的前五年未獲晉升或工作內容轉換，恐怕就會侷限於重複的事務性工作，很難有所改變。   一旦時間久了到了十年大限 ，恐已淪為單一經驗值，因此同樣的職務，會有三年經驗等同於十年經驗的說法。  職涯發展除了公司給予機會，自己的投入與規劃也很重要，因此阿姐常說要每年檢視自己的履歷表，如果沒有可以加上的項目與功績，便要有所警惕，自己是否已達職場天花板，是否該有下一步職場計畫 。 持續學習的競爭力       我們都知道有三年到五年工作年資，是目前職場最喜歡用的人力；在同一個公司

        每一個離職都是一個求變，想要變換新的環境，想要換新的老闆，想要換不同的產業，想要換不同的工作內容，想要換新的頭銜，想要不同的薪資，想要有不同的生活......。  這些林林總總換工作的原因，總歸就是求自己的一個改變或轉變。         既然想 尋求改變，就必須讓自己用新的心態與姿態，從內而外 的面對新工作的求職過程。  阿姐寫過如何擬好自己的職場企劃書 擬一份職場企劃書 ，也談過如何說好自己的履歷表 說好你的履歷表 ，現在就來聊聊求職面談如何做好自己的最佳銷售員。         被挑中的履歷表就像生辰八字配好了對，接下來就要進入面對面的相親。 雖說面試官都被教導不要被第一印象或月暈效應喪失應有的判斷力，不要被人親土親學長姐親的試圖放水。然而這些理性知識，總會在印象分數間糢糊而失去了決策的重要性，也因此不要輕忽你自己的可控條件以及可事先準備的功課。 知己知彼自我銷售術         通過履歷表審核，進入面試階段，就代表你的職場企劃書已符合資格，這時的你便是好好展現企劃案的時刻。一份好的企劃案要被採納，除了符合所開出的規格，也要能依照業主的要求做出調整。         因此你必須要去 了解應徵公司 的業務範圍、規模及徵才需求重點，如果剛好有認識的親友在此公司，更可以打聽ㄧ下這家公司與職缺的概況。  倘若發現履歷表未臻完美，可以再補上一份以此項職務內容為主的客製化履歷表。         專業能力的表達是可以自己預作準備的，你的履歷表就是你最好的題庫，這部分已在說好你的履歷表文中說明。 此時你可以 將自己的專業技能與所應徵的工作需求做比對 ，列出你的強項與弱項。 想好如何針對吻合的技能做出最好的詮釋說明，如何讓不足的弱項也有立足之地，根據自我檢測表準備好台詞。 外在改變 - 姿態         成功的銷售員會讓別人相信與信任他所銷售產品的良好功能，更要能夠滿足消費者的需求，讓購買者覺得這就是我想要的產品。  同樣的在求職面談中，要 不斷的讓自己表現出「我就是你們所需要的人選」 的姿態。         你的姿態Posture是一種自我呈現與無形的表達力 。  前面提過印象分數會影響評分標準，不要輕忽自己可以準備的服裝儀容， 整潔得體的穿著 不僅是對他人與面試工作的尊重，也是表達自己對