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【職場人生】履歷篇:一句話詮釋我的職場優勢

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          阿姐在青年職涯發展中心「職涯成長活動」線上講座中,分享如何製作一份專業的求職履歷表,許多線上朋友對於此次講座內容認為最有幫助的部分,在如何用一句話展現自己的職場優勢, 阿姐特別著文分享,其他部分再慢慢碎念嚕~~ ****************************************         履歷表最怕流於長篇大論或是如流水帳般記錄,然而這又是多數人的通病,這樣的履歷除了讓閱讀者失去興味,也無法讓自己在眾多履歷海中脫穎而出。    一句話找出自己的優勢 WHAT 找出工作的最佳詮釋         寫一份履歷表,就像做自己的職涯總體檢,在你的職場生涯故事中,每一個職場階段,每一次的轉職過場,都會擁有值得留下的成就、獲得、成長、能力與學習。  如果我們能為每一個職場階段,每一次的職場轉換,找出並留下自己曾經付出過並在此段期間獲得的成就、成長、能力與學習,用一句話做出工作的最佳詮釋。           在履歷表中,這句話可以列在每一份職場工作項目內容之前,用這樣的一句話,來總結並凸顯自己在這段職涯中對工作的清楚認知與成就。  除了每一個職場段落,也可以用同樣的概念方法,在履歷表中,找個最佳位置,為自己寫出職涯的最佳工作詮釋。 WHERE 從那裏找         找出自己職涯的最佳工作詮釋,可以從以下兩個方向找起:         —  從工作年資最長的工作期間         —  從工作性質相似的總年資:工作性質相關的年資,可當作是相似職務永續性的總年資 HOW  找出工作成就        我們可以運用STAR (Situation,Task,Action,Result)的方法,來想一下自己的工作場景: Situation/Task   情境/任務 —  在工作中,你是在何種情境或被派與哪些工作項目與任務? Action 行動 — 為了達成工作與目標項目,你用了那些方法、流程? 這些方法與流程,你是用怎麼的思維來執行的? 有沒有用了新的方法,有沒有改變了流程,優化了方法或流程? Result 結果 —  達到的目標與結果是成功或是不成功? 是因為做了哪些事項或改變而成功;不成功的結果,若再來一次你會如何做?         STAR 是面試中常用的方法,尤其在行為式面談中為通用的一種探究根源,追根究柢的面談手法。  (參考

[好文分享] Toxic Culture Is Driving the Great Resignation 「有害的企業文化」推動著大離職潮

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(圖註: 每個橫條 表示每項主題相對於員工因薪酬離職的重要級別。  例如,有害的企業文化導致人員流失的可能性是薪酬的 10.4 倍)  ~ by 人資阿姐         大離職潮持續上映中,先前的解釋多歸因於現在是勞方市場,離職員工自認可以談到更好的薪資而離開。但大數據分析發現了五個真相,薪資根本不再其中,還有一個原因:因創新而筋疲力盡的員工,選擇走人。