阿姐碎碎唸

        上週《就業服務法》祭出薪資四萬元以下不得寫面議的修法條文，政府希望以薪資透明化的修法立意，來提高低薪者的薪資水平。 當天的人資社群沸沸騰騰的討論著，所謂上有政策下有對策，這樣的政策只是讓目前市場四萬以下的職務薪資級距拉大，這樣的立法相信未來在人力銀行的基層職缺薪資揭露上，將可看到薪資訂於2萬2到4萬元的薪資標準。

        前一陣子即將完成學業的女兒，在申請下一個落腳處的研究單位時，說著自己從申請學校的被面試者，到手上有一些選項成為面試未來單位的面試者。

        人力資源管理經過時間的淬鍊與環境的蛻變，管理體制也會因公司不同時期的發展，有不同的因應措施。  今晚的課程，蘭老師開門見山一語道破績效管理的困境 —  績效管理/考核是人資最尷尬，最需要打破固有框架，重新思考並加以突破的領域！

        今天是情人節也是小年夜，明天就是新春假期了。  阿姐在此先跟大家拜個年，祝大家狗年旺旺好運來!

        去年的武陵農場追櫻兩度一日遊，驚豔武陵櫻花的美麗邂逅，於是阿姐今年帶著媽咪一起欣賞台灣之美。  武陵農場櫻花之美不亞於出國賞櫻，今年的武陵追櫻二日遊，避開花季人潮就在本周出發，有人問阿姐武陵櫻花盛開否？  武陵農場的櫻花已經開放，目前的山櫻花盛開，有名的粉紅佳人含苞待放，尚可見梅花、李花以及桃花，此時的武陵農場有著多樣花情美景。 DAY-1   2018.2.9              由於山上下雪又有坍方，原來的巴士改成九人座上山，車子都必須加掛鐵鍊方可上山，路上兩旁的積雪仍厚，兩旁的雪景持續許久，也因此抵達武陵已是中午過後。         到了山上雨也停了，匆匆用過午餐，便往迎賓路口的一片櫻花林前進。 進口處的迎賓大道 櫻花已盛裝歡迎遊客的到來 近幾年都帶媽咪出國賞櫻 沒在國內賞過櫻花的媽咪 今年就跟阿姐一起武陵追櫻 看著一年一年步履漸漸蹣跚 卻又活力充沛的媽咪背影 媽咪對阿姐說：要多運動存老本，我是存病本 已八十多高齡的媽咪說: 人生從八十開始收取人生紅利 媽咪說要活就要動 所以現在要好好的運動保有病本     我們慢步往入口處欣賞沿路櫻花 盛開的紅山櫻花很是喜氣 已經有一些粉紅色的櫻花也開始綻放 路旁有些許李花   這株櫻花開得極美  讓許多人駐足留影  一群冠羽畫眉在櫻花叢間飛來飛去 表演倒吊的冠羽畫眉 櫻花花瓣隨著冠羽畫眉的跳躍抖落 花瓣在櫻花樹下飛舞著    側身吃著櫻果的冠羽畫眉  飯店兩旁的櫻花道也開得極美 DAY-2    2018.2.10  清晨走在如仙境的山嵐櫻花道  鏡射美麗的倒影  同樣早起散步的一家人  見了溫馨 櫻梅爭豔 ...

        通常農曆年前是發獎金的時節，獎金的發放除了看公司的營運，也看個人的績效表現。 談到績效許多人多不以為然，認為績效說穿了就是看公司今年營運好不好，甚或是老闆今年看你順不順眼，有時候跟自己有沒有努力難以畫上等號。

        今年冊動讀書會第一個月的首發書目來讀『敏捷人才管理 ─ 讓雲端團隊為你工作，運用外部專家精準完成目標』。  本書所談的機動人才主要聚焦於 專家級的機動人才 ，從這本書的英文原名『AGILE TALENT: how to source and manage outside experts』，更能貼切的解釋敏捷人才談的是專家級的機動人才運用。