[學習手札] 機會 = 困境 + 挑戰

(資料來源：張瑞明老師臉書分享頁面)



        上週六(3月8日)參加了中華人資協會年度大會的活動，這次協會的活動非常精彩豐富，是實實在在的讓與會人員真切的體驗到目前人資現況，以及領受了人資前輩們無私的剖析與分享。 

         上半日討論議題為目前台灣人資六大困境，這六大困境是協會為了目前台灣人資困境議題，在前些時候由國際事務與公關委員會由萬子陵老師帶領義工委員們，攜手進行白皮書研究與業界專家訪談，得到的台灣目前企業界最關注的議題與隱憂。

        會員大會中也請了許多人資先進針對這些議題提出討論與省思，張瑞明老師特別在會後將簡報檔一張張在網站上傳分享，阿姐取了這張困境省思在臉書分享，有回應說心有戚戚焉者，有回應慨嘆台灣現況者。 

        阿姐想起我在2011年參加SHRM國際人資年會時，曾參加的一場名為「WANTED: A 21st Century HR Leader」的場次，當時美國正處於經濟蕭條期，當年的人資議題也多圍繞著如何促進經濟，以及人口逐漸老化，不同世代即將在職場進行接班與世代交替的議題做論述。  主講 Pamela Green 說這是HR的Opportunity，她並沒有用任何困境或挑戰的字眼，而是以機會來看待。 

         我在回國後也陸續在人資協會與其他人資社群，把在SHRM會期中的所見所聽所聞做了不同的內容分享。 也在回國後與Pamela的互動聯絡中，得到了她分享予我的HR Career Managment Model，有了一些HR Career 在與組織連結的相互連結與自我成長路線與方向。

 HR Career Management Model
        我們常說危機即轉機，困境即挑戰，Pamela將挑戰(Challenge)當做機會(Opportunity)。 阿姐看著這些整理出來的所謂困境，確實是現在社會大眾所討論與關注的議題，但卻是我們可以拿來做為改善機會的發展方向。  你當它是困境就會困鎖在那困頓中，你當它是機會便會將它當做去除藩籬與障礙的指標來想方設法；心在那裡境就在那端，你想在舒適圈等著他人解境，還是自主性的在問題端朝每一小步邁進。 阿姐想人資協會的用心應該是提出問題，引導現況思考，而不是要在充斥著負面消息的環境中雪上加霜，身為人資從業者，只能說更任重而道遠~~  困境帶來機會，挑戰中的機會將會是一股"躍昇"的力量，大家一起加油喔!!


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