[職場人生] 離職面面觀 想清楚表明白

職場上求職與離職都是必須學習的課題，有求職不順遂者，有離職牽扯難分難解者。

        我們通常希望每ㄧ次的相聚或分離，都能在歡歡喜喜好聚好散的情境中結束，但好聚好散永遠只是個最佳情節。  不管在人生旅途的每ㄧ場情緣，或工作上的每一個緣份，只要談到結束都不會是個快樂的Ending。 

        那一天一位即將到職的員工來電，說明前公司對於留任他使用的不同伎倆，讓他招架不住，希望與我談談。   公司留才伎倆不外乎加薪加爵，當好處用盡員工仍執意要走，便開始用不簽離職單，不予跑流程的說法來恫嚇員工。   對於不諳離職手續的規矩員工，當然會被嚇到不知如何處理，如果心裡還存著好聚好散的最佳情結，那只有讓心裡充滿了驚恐與不安，在離職時破局。

        我每次都對於那些面對長官慰留，而不知如何應對者，只給一個建議：請用感恩的言語，用堅決的態度，給一個合理的時間。 

        如果你心中沒有感恩並知道感謝，那對這份職務也不會產生感情，將不致構成離職的難以啟齒，因為在這個場域產生了感情才會讓分離如此難分難捨，因此請用感恩的心，感謝公司與長官同仁在這份職場情緣上的協助與栽培。  如果你不夠堅決，那便表示你對於離開這份工作尚未考慮清楚，這反倒是一個好的時機，讓自己再度檢視自己的離職的主要原因，離職是否是必要的一個結局。 請給一個合理的交接期間，一般的交接期為一個月，這對兩造都是合理的期間，讓工作有個交代，也不至於讓對方的空缺等太久，如果沒有特別原因的無限期延長，那恐怕不是一個好的交接期間，天底下沒有非你不可的工作，也沒有交接不完的工作，有的只是你的不明確與可再商量的態度。  

        我常常問離職的朋友與員工，你的下一步想清楚否，如果想清楚了，便給予祝福，如果還在混沌中便需再多做思考。  因為每個場域都有各自不同的問題，只能說是由這個坑跳到另一個坑，不同的坑有不同的問題。 有時候是環境的問題，不是公司的問題；有時候不是公司的問題，是工作的問題；有時候不是工作的問題，是人的問題；有時候不是人的問題，是自己的問題。 其實到頭來有可能是自己的問題，因為你無法改變不可逆的外在因素如環境、公司、工作與共事的人，你自己才是自己可以操控但難以改變的主觀因素。

        職場是個大修練場，求職與離職都是一門學問，也是緊密相關的。  下一個會更好永遠是離職者心中的希望，但真的會不會更好，只有天知道。  可以肯定的是，如果自己沒有記取過去工作中所曾犯過的錯誤之前車之鑑，換個場域或許或更好，可能也只是個口號；如果仍帶著原來的自己，期待下一個職場來接受，那可能下一個會更好的希望也會有破滅的一天。

        人生起起伏伏，職場沉沉浮浮，沒有好跟不好，只有接不接受所有不可逆因素的變化與起伏。