[讀書手記] 如何在贏者全拿的職場生存
A. 現代職場人必備能力
★ 跨領域溝通者
企業日趨複雜，需要懂得協作的人，因此現代職場人不能僅懂一項專才，必須深耕不同領域。 要了解你的職務如何與整體運作，要了解你與鄰近部門所扮演的角色，要同時能在兩個領域擁有足夠的能力。
★ 成為被需要的人
選對領域，找出最有價值的專業能力組合。
先問自己
1. 在你的產業，什麼樣的專業整合最有價值
2. 如何做好生涯選擇，確保自己能學會必要的專業
如何準備
追蹤所屬產業龍頭企業的職缺公告
1. 了解他們需要哪些能力
2. 了解他們需要那些類型的能力組合
★ 善用新科技
當科技蠶食整著世界，我們的職業到底會不會被取代？
要成為改造傳統工作的人，而非自身工作被改造的人。 我們必須理解產業的轉變，並願意有能力調整自己的工作方式，盡可能的善用新科技，並且要有企圖心去思考如何運用新興科技更有效的執行傳統工作，才有可能成功。
B. 生涯規劃
生涯路徑已從生涯階梯到生涯網格，也就是非直線晉升，而是跨部門的平行移動甚至降轉，來取得多元能力與經歷。 衡量一份工作，不要只注重升遷與否，要評估這份工作能讓你培養什麼樣的經歷與能力。
要思考工作中所累積的能力，能在履歷表增加哪些經歷；該培養什麼樣的能力組合，讓自己在每一次的職涯都能順利升遷。
設定工作任期，將每份工作任期訂為二到四年，刻意讓自己有「三年之癢」。
第一年：忙著學習
第二年：做出改變
第三年：彰顯價值
C. 選擇工作
找工作也像投資一樣，工作的投資是你投入的時間，時間是我們最寶貴的資產，必須確保這份工作符合自己的目標。 公司的好壞與管理有關，完善制度、文化與人才缺一不可。 選擇制度周延的公司對個人的職涯有絕對的幫助。
書中將找工作當作投資，可分為下列三種。
★ 成長型
為引導產業趨勢的超級明星公司，有完善的管理制度，清楚的組織結構上升路徑。 有可能有創新者，但必須突破官僚自己去尋求機會。
★ 創投型
指的是新創公司，好處是有機會接觸策略問題，累積更深更廣的工作經驗，但必須願意接受沒有明確階層組織與部門界線的工作方式，適應模糊混亂的狀態，同時要有把學習經驗視為獎酬一部分的心態。
★ 問題型 (價值型)
面臨問題的公司，它可能是被市場低估的企業，充滿風險也是最佳機會。
沒有適合所有人與所有生涯規劃的雇主，我們必須評估自己的個性、個人抱負，風險容忍度來選擇哪種類型的公司。
D. 工作型式
成為自由工作者或約聘工作者的可能性。 工作的基本單位已是任務與能力的組合。 要知道公司為何要將你所從事的工作委外。
GE考慮人力問題的方式：
1. 哪些工作可以數位化？ 哪些科技可以完成這些工作？
2. 仔細檢視剩下必須完成的工作，思考哪些變動資源有助於降低成本，提升效率
3. 需要多少固定資源，讓全職員工完成工作
成為約聘工作者必須承受的
1. 必須忍受風險，主動了解最新科技及所屬領域的運作方式
2. 以其他方式建立自我價值與認同感
3. 必須有能力與客戶直接互動；多數時間能安於獨自一人工作
4. 必須接受無法提供明確的生涯路徑，無法管理大型團隊
5. 必須具備一定的組織力與紀律
E. 後忠誠時代
現代職場已無過去的從一而終的終身聘僱關係，公司不是家庭而是運動團隊，當團隊需求和員工能力不再相符時，就該結束關係。 因此員工與雇主的關係已不是婚姻關係，比較像是一場又一場的戀愛關係。
當你處於生涯轉捩點時，必須遵循：忠誠和互惠兩大原則。 也就是以同等的誠信回應對待你的公司。
阿姐手記：
職場生存之道無他，唯有用寬闊的胸襟，包容彈性的心態，擁抱並學習新科技帶來的種種變化。 我們要能先主動改造自己，而非被動等著被改造。 變是唯一不變的真理!!
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