[職場人生] 為何新工作不如預期

 

        有位剛由自由工作者進入職場的職場人來跟阿姐訴苦,說著這份剛入職不到三個月的工作不如預期,需要常態性加班;公司人員離職遇缺不補,要承接某些離職員工的工作;說著跟主管難以溝通於是自己選擇不溝通,抱怨主管的狼性自己無法認同;說著自己想在年前離職,但離職理由可能說得不好......

        這位職場人絮絮叨叨的說著,阿姐聽到的是一連串的抱怨,似乎少了些自省;聽到的是自己的責任感,即使工作份量自覺不合理,也必須加班做完,似乎有著工作輕重緩急難分的問題;說著主管的傲態度,讓自己乾脆不跟主管溝通,只跟部門共事的人溝通.....

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阿姐:「既然想離職了,那就學著擺爛嚕!」

對方:「我是有責任感的人,我做不來這樣」

阿姐:「不是真的要你擺爛,而是要將工作分輕重緩急。 主要工作當然要做好,既然你對於加班這件事覺得不舒服,其他較不緊急不重要的事,就不需要加班做完。」

對方:「但是工作很多還是做不完」

阿姐:「有跟主管反應嗎? 你怎麼跟主管說的?」

對方:「有啊!我就說工作的 Loading太重了,我做不來」

阿姐:「你這樣說不夠具體,何謂 Loading 太重,你要用具體數據與工作項目列表跟主管討論」

.....

        阿姐開始嚴峻地說著職場生態便是如此,若你在這個場域無法應付的人,到了另一個場域也會遇到同樣的問題。  對方無言.....  (不知是否心中也開始抱怨起找錯阿姐來訴苦了.....)

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        初入職場者、久未從事全職工作者、遠離職場一段時間再度就業者、或從原來的舒適圈轉職者,對於新職場都需要一段適應磨合期,也較容易對於初始遇到的挫折打退堂鼓,若因此只想著怨尤之處而不思自我改變之方,可能就真的說再見了。  

        阿姐想起在職場的前期工作中,就曾經轉職到一個大家都稱羨的工作,因為自己久居舒適圈,一下進入另一個企業文化有嚴重的適應問題,除了習慣的工作方式不見得被認同,新的企業文化互動與氛圍需適應,自己難免產生許多的怨言,當時身邊的人也覺得怎麼這家新的公司會如此,自己也真的撐了半年就離職。

初來乍到

        業界常用的三個月試用期,除了讓雇主在三個月內檢視新進員工在工作上是否適任,也是勞雇雙方在企業文化與環境的磨合期,更直接的是與主管的磨合期。  若能安然度過前三個月的磨合蜜月期,對於企業、工作內容甚或與主管的互動模式,會有一定程度的了解。

        進入新的環境,除了要觀察企業工作的氛圍與工作習性,偶爾也要改變自己過去的工作態度與習性,來順應新環境的人、事、物。 要少一些自我主觀意見,多一些彈性接受不同的工作模式與規範,要知道我們在初始階段也是被觀察的對象,為求爭功表現不急於一時,而是須將基礎功做好,先求完成工作,聽懂主管的指令,了解公司有哪些資源與支援者。

責任感的拿捏

        我們常用責任感來作為完成工作的必要人格特質,但是不要誤讓責任感成為自己的包袱,遇到工作負荷過重或不知如何處理時,要懂得尋求主管與他人的協助,要知道主管的責任之一是協助部屬完成任務,如果因為主管難以溝通而自己閉鎖了與主管的溝通之道,恐怕容易在工作上走岔路而事倍功半。  

        與主管互動是一門學問,向主管報告最佳的方法是用數據、現象分析與事件來陳述,用具體清楚的表達方式讓主管了解你的說法與想法,含糊籠統的說詞盡量不要太多,盡量精簡扼要。

小公司的多功特質

        常有人說進入新公司後與原來面試時談的工作內容不同,這在小企業與新創公司尤其常發生,小型企業常會有一人兼任多人角色的情況,主要是公司規模不大,有些職務無法配置專人,這樣的情況常讓新人覺得與面試時談的不同。  但是我們可以換個角度思考,只要在工作時間內,多學些分外之事也是一種學習。  何況現在已是多功的時代,就怕你只會一種專業,有個環境可以多元學習也是不錯的。        

        職場轉換工作的原因很多,阿姐想著只有天知道與自己知道。 能不能在轉換中生存下來,其實靠的就是自己對於環境與工作內容是否具備適應力與彈性,職場韌性強不強。 職場工作本來就沒有完美的,換公司或換工作,也只是從這個坑掉到另一個坑,總有許多的不如己意。  

        值此過年異動期,當你起了驛動之心,先想好為何而動,下一個工作會更好當然好,但若只求外在的配合,不求自省為何自己總會對於現況不滿,而不思解決之道。  恐怕也只是從這個坑到另一個坑的在職場打轉。  

        阿姐秉著一向的說法:找工作「先求有再求好」;換工作「騎驢找馬」;工作再怎麼不好,有工作時找工作氣勢較佳;對於不合理的工作待遇,要懂得跟主管以事實現象面陳述與溝通......   

        新的一年,祝大家虎年職場虎虎生風!   


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