[職場人生] 你要的是『價值』還是『價格』
在與應聘者的招募面談中，對於薪資的期望值是必談的話題，大部分的轉職者多希望能擁有至少10%以上的薪資加碼，大部分對於應徵職務有信心的轉職者，會用20%的薪資加成做為轉職風險成本的核算起薪要求。 難怪會有轉職是為自己加薪的最快途徑一說。 至於自己是否擁有被加碼的價值，又需評估所應徵工作的職務內容，你是大部份優勢，還是小部分沾邊。 你是即時的貢獻者，還是新技能的學習者；你是別人的渴求者，還是此職務的渴望者。 這種種條件都會影響自己的價碼與談判空間。 薪資談判是一門藝術，要有進可攻退可守的態勢，要不卑不亢的不沾銅臭味的為自己加值，要知所進退能伸能屈以免喪失手上擁有的籌碼。 阿姐常見許多轉職者，在薪資談判上僅一味的要求在薪資上能有某種幅度的加碼，甚或轉職理由只是要找一份比目前薪資好的工作為轉職的要件。 這樣以價格趨向作為取捨的轉職，是否真能奏效，阿姐說就看個人造化了。 一份好的工作，除了能擁有好的薪資條件，適合自己的工作內容，有舒適的工作環境與認同的公司文化，能有當你是駿馬的伯樂主管，最好還能擁有一群上班一起為公司打拼，下班一起打屁的麻吉同事，讓你有找到另一個家的感覺。 這種種的地利人和物美，才能讓你願意用輕快的步伐踏進辦公室，而不是天天藍色星期一。 因此你在找尋的其實是一種職場價值，是一個可以讓你的能力得以發揮，你的才情得以開發，你的理想得以施展的一個職場舞台。 職場是我們人生旅途中最漫長的一段旅程，在這段旅程中，你可以用轉職為自己的職場旅程開創不同的道路，觀看不同的景觀；你可以用日積月累的閱歷，在這段旅程中創造與累積自己的價值。 在這漫漫長路中，你可以不斷的嘗試不同道路，也可以只走在康莊大道一路向前；你可以嘗試路旁小徑，也可以回顧曾經走過的美麗道路。 但是你要知道你追求的是哪一種職場價值，還是你只想一味追逐為自己加薪加爵的職場價格。 ...
