[職場人生] 為何新工作不如預期
有位剛由自由工作者進入職場的職場人來跟阿姐訴苦，說著這份剛入職不到三個月的工作不如預期，需要常態性加班；公司人員離職遇缺不補，要承接某些離職員工的工作；說著跟主管難以溝通於是自己選擇不溝通，抱怨主管的狼性自己無法認同；說著自己想在年前離職，但離職理由可能說得不好......
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[讀書手記] 零盲點的決定力
我們在判斷或處理事情時，常會囿於自己的盲點，導致決策的失焦或錯誤。 這本『零盲點的決定力』提出的一些觀點、方法與練習，讓我們用 自我省察 與 知性謙虛 來破除自我盲點。
[好文分享] Toxic Culture Is Driving the Great Resignation 「有害的企業文化」推動著大離職潮
(圖註: 每個橫條 表示每項主題相對於員工因薪酬離職的重要級別。 例如，有害的企業文化導致人員流失的可能性是薪酬的 10.4 倍) ~ by 人資阿姐 大離職潮持續上映中，先前的解釋多歸因於現在是勞方市場，離職員工自認可以談到更好的薪資而離開。但大數據分析發現了五個真相，薪資根本不再其中，還有一個原因：因創新而筋疲力盡的員工，選擇走人。
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