[職場人生] 難分難捨舒適圈

   

        之前曾遇到一位求職者，在原有的工作崗位三年後，認為對目前的工作遊刃有餘，該是鯉魚躍龍門之際，也是換環境的時機。  於是經過介紹有了兩個還不錯的工作聘書，在完成聘雇最後臨門一腳時，孰料寄了一封感謝函，謝謝聘雇公司願意給予的機會，但經過考量，決定還是留在原來的工作崗位，暫時不考慮換工作了。

        於是不論是求職者本人或是進行著招募的公司，都經歷了一場聘雇過程完整版，由面談、薪資談判、工作內容介紹、員工前景分析、未來職涯規劃等，在招募階段都一一告知。 而此員最後決定不敢邁向當初想出走的嚮往，通常是發現外面的世界雖有挑戰但也充滿著不確定性，外面的環境雖能學習但也需先彎下腰重新來過。

        這些人多在最後一刻不敢踏出原來安逸的場域，在最後一刻為自己是否該簽下另一紙職場賣身契感到困惑，其實有時候找工作就是一個機緣，與主管的面談也是一種FU，我們常說彼此的磁場合不合，是否互相看對眼了。  當你有想換工作場域的念頭時，一定是有外面的拉力與內部的推力讓你想往外出走，有的對於現況不滿，有的認為公司沒有展望，有的想換個環境學習，有的認為工作已沒有可發展的地方，有的想試探一下自己目前的身手，有的想換個跑道，有的圖加薪加爵。  但是在最後一刻你是否敢真的離開現有的工作，如果離開現況不是必然的結果，其實是需要勇氣的。

         如果現有的公司可以提供你外在拉力的需求，在原有熟悉的環境下歷練發展也不是一件壞事；如果你想要看看外面的環境，同時也在外面晃了一圈，發現沒有比現職好的工作，選擇在原來的公司發展，便要積極的為自己爭取不同的學習機會，否則僅有年資資深之名而無能力資深之實，在舒適圈久了的你，也將無法在日後擁有競爭力的踏出舒適圈。

       阿姐要說年輕就是本錢，三十五歲之前是職涯學習的的黃金階段，可以多看看多學學，現在的履歷表三年一換是可以被接受的，但要注意轉職也必須要有方向與規劃，才可以為自己的異動轉換加分。 轉換的是相關領域的深度能力與技能加深，是相關領域的廣度涉獵；還是無法互相加成的不同領域跳動；這些都會成就你履歷的份量或僅是多份不同工作的駐留。

        想要轉換工作的起心動念一定是有原因的，須探究那個原因是可解或不可解，是你自己的問題還是公司或他人的原因。 要知道自己想要的怎麼樣的生活，也要掟一掟自己的斤兩，否則也只不過是從這個火坑跳到另一個火坑，或是一個曇花一現的念頭爾爾。