[職場人生] 我想回鍋，還回得去嗎？

      「離開了前東家，想回鍋回得去嗎？」  

 
        離職是一項跟這個職場道別的儀式，道別是一種跟過去說再見的表徵。 許多人離開了原來的公司，經過幾番職場征戰後，免不了會將現在的自己跟過去做比較，若能有所突破與成就，離職算是一項明智的道別決定；若沒有比過去好，難免會想起前公司的好，離職似乎成了當時的一時意氣之舉。

        阿姐之前寫過幾篇離職前所需呈現的態度，除了要能好聚好散，做好工作交接，不在離職前說自己與他人恩怨，留下一個漂亮的身影。   但離職員工對公司而言，都是對公司的一種棄捨行為，倘若離職前與同事或主管有過爭執，更難免會被認為與這些糾紛與爭執有關。  也因此阿姐會請離職同事，不要說三道四，給他人生路，也給自己活路，因為職場沒有永遠的敵人，拿不準哪一天曾經與你針鋒相對的人，也可能是你的職場貴人。

        有人問阿姐：回鍋行不行？          

        阿姐想問：當你有了回鍋的起心動念，現在想回鍋的你，有沒有比過去你，
                            多了跟過去不同的能力?
                            有了可被老東家所用的新價值？
                            長了這個行業的知識與眼界?

         有人跟阿姐說：我已不同過往，我對過去的無知與曾犯的錯誤感到懊悔？

                                     我已不同以往，我會用全新的自己與過去的同事互動。  

         阿姐要說：你的這些全新體認與決心，只有你自己知曉。 

                             你有感於過去的匹夫之勇或意氣之舉，思圖改進也有所領悟，
                             但你過去的這些職場烙印，也已深烙在前東家的職場印象中。

 

忘了留下漂亮的身影

         資深員工以及與公司共同打拼的草創期員工，在公司久了免不了會生出老大心態，也難免會用倚老賣老的心情與同事互動。 一旦公司有了組織異動或變革，若無法跟著改變順應所有的異動，仍舊以老大心態生出許多的成見或意見，與他人有工作上的不快或爭執。  

        或許你提出相左意見的起心動念是以元老自居，也認為是站在為公司好的立場提出建議；但公司組織氛圍或許已經與過往不同，組織成員與高階也非過去主管，你渾然不知自己已離核心太遠，你因此踩過界或踩到了他人的地雷而不自知。 到最後讓自己成為局外人或圈外人，有了不如歸去之感，終究掛冠而去。

        縱使最後的離職原因不只這一端，但此時的離職原因，在旁人眼中，就成了與他人不合或與人起衝突的離職最終印象。  以這種離職印象要再回鍋，會比其他的一般離職原因來得困難許多。

 

回首向來蕭瑟處  也無風雨也無晴

        阿姐會勸未能留下漂亮身影的職場友人，若有回鍋心意卻未獲首肯時，必須收拾好心情，好好的在現職努力，讓過去那段既美好又傷情的過去，當做你職場的養份，將它擺在心底提醒自己曾有過的年少不經事，揮去情傷，重新出發。

        若只耽於為何無法再敘前緣的心緒，恐無心好好的在現職發揮，也無法靜下心來規劃未來。 若現職不盡人意，就必須思索如何在工作中，給自己多一些過往沒有的能力，為下一份工作做準備。 

        職場是一所修煉場，現在的失意不代表永久的失意，能夠擁有覺知覺察，對過去的不足與缺失有所反省與力圖改變，設定好自己的下一個努力目標去前進，將會有自己更好的未來。 

        阿姐祝福在職場十字路口徘徊的人，勿耽於過去的美好，勿溺於現下的滿足，抬頭挺胸勇敢往前行！