【讀書手記】不上班咖啡館 ~ 從職位上醒來
在網路上看到這個「不上班咖啡館」的書名很是吸睛,閱後頗有「深夜加油站遇到蘇格拉底」的職場版,書中用幾個不同的角色詮釋出職場人對於職場發展的茫然與困境,有在職涯路上茫然的小明,有全職媽媽角色的困境,有專業執著的覺醒,都以胖子這位咖啡館主人的一步步帶領,讓陷入迷惘的來客從自身的困境中清醒。
除了像看小說一般的容易閱讀,書中提到的職場遇到的狀況與職涯相關議題,都在阿姐過去講課內容中一一呈現,也與阿姐曾經寫過的文章頗多吻合,可以說職場生態其實變異不大,改變的或許是科技與環境帶來的工作方式與流程變化,但在整個職場路徑與職場人所遇到的問題,其實差異並沒有很大,所謂百變不離其宗。 就讓阿姐以書中內容加上過去曾經寫過說過的內容,說與大家聽!
主角小明擁有五年的職場工作年資,在這個職涯階段,屬於專家或管理角色的階段,成為專業領域的專業人士、或往管理角色邁進、或尋求轉業。 職涯發展的關鍵期在前五年,工作前三年在職場已經有了明確的定位,當在本業的職能領域已然駕輕就熟時,若無法在本職有所提升或晉升,形同步入職場天花板。 有人選擇工作外的精彩,有人想要轉職或轉行,卻不知從哪裡開始。
職涯的發展不是爬梯子,而像攀岩般,要靈活的上下左右移動。 也就是說職涯的發展路徑不是單一而直線的。
阿姐曾說過職涯拼圖的概念(職場拼圖連連看),你必須讓你的職涯拼圖拼的更為寬廣,同時每塊拼圖的一端都是相互關聯的,如此方能累積你過往的工作資歷,連結成愈來愈大的職場拼圖。
職位的定位 = 行業 x 企業 x 職位 = 行業知識 x 人際資源 x 能力
若思轉職,先轉動三個項目的其中一個部份就好;不要全部丟掉,否則過去的累積將成為烏有,要以職涯拼圖的概念來考慮。保住一兩項不變,可以既有競爭力,也可以因應變化,轉行與轉業不是一夕可成,必須要有充分的前置準備。
以小明的狀況為例:
=> 若是在原有的行業內跳槽,屬於「行業」的轉變;
阿姐曾經寫過的書摘: [讀書手記] 轉職思考法
書中提出職位的八大職能,可以解釋成企業內所需的八大職務,以產銷人發財來解析。 不同的行業對於不同職位需求的比重與輕重度不同,也就是每個行業都有其獨特的職位;也因為科技與環境的變遷,每天都會有無數個新職位誕生。
職場的戰場如同打遊戲戰,不同的職務可因應到遊戲裡的三大系列:
● 戰士系:是每個公司都需要的職務,如銷售、財務、人力、行政,戰士級的角色必須強大自己的能力值
● 魔法師系列:如研發、生產、服務,屬行業內的專業職,往往只在同一個行業內發展。
● 高級玩家:如經營管理職,但這些職務的先備條件,是必須先擁有專業或技能職的基礎,管理者通常是從專業或技能走出來的,但到了這個階段,最重要的是擁有資源,也更加倚重資源,發展路徑往往和組織綁在一起。

轉型就是帶著優勢切趨勢,能夠發揮優勢又有興趣的工作,最能帶來滿足與幸福感。 每個人都有自己的優勢,就像掏金一樣,在一堆不起眼的砂子中,總有幾個閃光點,將這些小金點聚集在一起,就能成為價值不菲的金豆。 把自己的優勢放大,不斷宣傳強調自己的金豆。
找工作的目標是要〝找到〞好工作,我們該關注的是好工作在哪裡? 而不是只是投遞履歷,等著別人打電話來。 要以〝賣〞自己的觀念來找工作,你必須知道目標客戶在哪裡,而自己有甚麼優勢,這些優勢如何讓人一眼就能識別與看懂。
這恰恰跟阿姐上課常說的,履歷表就是我們的一份職場企劃書([職場人生] 擬一份職場企劃書),找到精準的客群後針對它們包裝自己。 根據行業標竿公司的職務需求,找出候選人具備的經驗與能力,使用客戶的語言,也就是在履歷上使用關鍵字與關鍵詞。 選擇有更多「選擇權」的職位,指的是自由度更大的選擇,如選擇了A還可以退回到B,若選了B就不能選A,表示A的選擇權較大。
[職場人生] 說好你的履歷表
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