[讀書手記] 轉職思考法


        年底通常是績效考核期,績效考核除了公司評估個人績效,其實也是我們評估自己與公司的時刻。  評估自己便是評估自己的價值,阿姐常說要創造自己被利用的價值,除了評估自己在目前公司內的價值,也必須觀看自己的市場價值。

             之前提過一本談離職的書說過,離職是為了逃避目前的事物,轉職是為了追求下一個事物,看似積極的轉職追求到底有沒有具體的方向與方法可遵循。    『轉職思考法』這本書用小說手法,由一位想轉職的年輕人在職場上遇到的經歷,以及跟他的轉職諮詢顧問的諮詢過程中,帶領著我們一步步的朝向轉職的目標與方向前進,有點像在看「深夜加油站遇見蘇格拉底」的轉職心靈雞湯。

轉職四步驟

1.   評估自己的市場價值
2.   評估目前工作的產業壽命
3.   在優勢消失前,轉換跑道至具成長性的市場
4.   從具成長性的市場,挑選出最佳的公司

如何評估自己的市場價值

            書中以評估與定義自己的市場價值為主軸,評估自己目前工作的產業定位,書中提出市場價值的定義如下:   

市場價值 =   技術資產    x 人際關係資產    x    業界的生產性
          
           技術資產:指的是在我們專業領域的專業與經歷。
           人際關係資產:代表著我們的人脈關係。
           業界生產性:表示你在人才市場的薪資水平。

          剛踏入職場初期累積的是專業,市場價值靠的是專業性;接下來便須累積經歷,爾後若想轉職,尤其是四十多歲以上的資深職場人,倚賴的將會是人脈關係。     工作中最被大家重視也最難以評估的是自己的市場價值到底可以擁有多少薪資?      書中也針對這部分提出了以自己的技術資產、人際關係,加上產業的挑選,對於薪資多寡的影響。   這三項要素是以相互關係呈現出立方體型的職業模式。
          
如何找到工作的快樂

    大部分的人有下列三種工作型態:

1.  把興趣當作工作
2.   把工作時間壓縮到最小,將大部分時間花在興趣上
3.  心不甘情不願地做著現在的工作

          樂在工作的成功人士是:

1.     著重於   To   Do  :將重點放於做的事情是甚麼,擁有明確的夢想與目標。
2.     著重於   Being :將重點放在想成為怎麼樣的人,或想處於怎樣的環境中。

          書中提到大部分的人多處於Being 狀態,所以即使找不到想做的事也不需感到緊張,尤其是資深職場工作者,必須思考的重點不在想做的事,而是想成為的狀態,也就是目前的自己以及環境的狀態。   可回歸到阿姐常說的知己 (自己的狀態)   知彼 (環境的狀態),我們必須誠實的面對自己所處的狀態,才能在緊張與放鬆間取得平衡點。

         
          轉職是職場人生的大變動之一,在開始阿姐就提過,轉職是追求下一個事物,也是追求更好的自己。 轉職要思考的面相十分多元,也可說因人而異,不可不經思考而衝動行事。   要知道自己處於哪種現況與自己的市場價值,要知道自己目前所處的產業是成長的還是趨近沒落,要有提升自我市場價值的認知與行動。     一旦決定轉職,要知道如何挑選適合自己發揮長才,以及合乎自己市場價值與職場環境的公司。

               『謀定而後動,知止而有得』老祖宗的智慧隨時都在提醒著我們,  心不妄動則所處而安,知止而後有定,方能知至善的目標立定明確的方向。  阿姐祝福所有職場人都能『謀定而後動,知止而有得』。

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