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[學習心得] 2015.03.21(下) 台灣HR的因應 ~ by 王冠軍老師 於CHRMA會員大會

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        人資協會顧問王冠軍老師在人資協會會員大會中,分享了他此次參加SHRM 2014領袖會議中對於工作與工作者演化議題後,隨即將台灣的產業發展歷程與現況提出整理與反思。

[學習心得] 2015.03.21(上) SHRM的反思 ~ by 王冠軍老師 於CHRMA會員大會

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        2014年9月CHRMA人資協會 SHRM回台分享會時,忠欣公司甯耀南策略長,便提到SHRM主席Hank Jackson在2014年6月國際人資年會演說時提出,未來10~20年美國有半數工作將被機器人或軟體所取代,全球將有20億個工作在2030年消失。  

[職場人生] 變是不變的真相

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        職場小老弟又來找阿姐吃飯了,我跟小老弟的中午有約,無非是聊天散氣,我們約好只要想說說話,就來相約吃飯,相約的一方請客,說著說著氣也便散了,各自回工作崗位繼續奮戰。         對於公司仍忠心耿耿的小老弟,由於前一陣子部門內的組織變動與人員異動頗有微詞,以一位一線工作人員談著這等變動將產生的內耗,有著對於公司前景的憂心,對於人員異動可能加諸的額外工作量,有著工作配置不盡公平的抱怨。   阿姐聽著聽著也不便做任何評判,因為不在其位不謀其政,非當事者無從了解事情真正的原委,若能讓對方說說話散散氣,也就達到了我們此種午餐約會的目的了。         公司在不斷的成長與自我定位的改變下,除了產品與公司內部的組織架構,都有別於過往。  在成長期的公司,本就不斷的尋求最佳與最適的生路,老員工面對公司的改變,在心態與心情上,難免會產生某種程度的不適應之感,但若在公司轉變期仍用過去的思維來對待或對抗公司的轉變,只有自尋死路。  因為不同時期有不同的經營模式,或許也需要不同的員工,若死守著過去不思自我變革的員工,可能很快就淪為不適任的員工。  如果你認為你還是前朝員老,可以穩守地盤,那可就大錯特錯,天底下最不需講情義的就是職場生態。         我問小老弟,目前公司有許多事情要迎頭趕進,目前公司來了許多高層帶來不同的管理模式,是否該給一段時間的磨合期,所有的變都是為了彌平與順應過往與未來的接軌,我們是否該多點寬容去看待與配合。  小老弟不置可否的說著,但我們也應該有自己的聲音與意見可以提出的,但現在與高層的距離逐漸遠離。           阿姐想著,遠離的或許是我們不願意跟著改變的心念,那這鴻溝與距離必然相對遙遠。 阿姐說著,是不是讓我們試著配合上意的也變一變,或許是心態或許是溝通的作法與說法。 但可以確定的是公司還是不錯的啦!  小老弟笑了笑,說著今天要奢侈一下,這個月有多拿的獎金,我們去買好吃的甜點回公司,我要請我的Team吃!!    

[職場人生] 小心! 滑手機滑失了工作!

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       手機已是現代大多數人不可或缺的隨身物品之一,在任何場所都可以看到許多低頭族們滑著手機,等待的空隙滑,忙碌時也可一心二用的滑、坐臥躺立皆可滑,走著滑、過馬路滑,工作休息時間滑、工作空檔滑,甚至上班時間也忍不住的滑,深怕漏掉了雲端世界不斷趕路更新的訊息。         近來聽到一則因為在面試過程中滑手機而喪失機會的職場故事,阿姐想或許可以當作職場人在工作中的一則警惕。  有一位應徵高階職位的面試者,在經過了幾次的面試後,最後終於進入與核心高層面談並於面談後一起用餐,此面試者以為相談甚歡,認為應該已兩相合意。 熟料面試高層不予進用,原因是此面試者在面談後一起用餐時,於談話空檔中不斷的滑著手機看訊息。 此高層認為此面試者對於面試這件事沒有太上心,認為用餐也是面試的觀察過程,有甚麼訊息是必須在面試的過程中一定要看的? 顯然這位面試者並沒有意識到自己仍在面試的過程中,仍處於被觀察檢視的狀態,同時也可能因為在餐廳此類放鬆的場所,讓自己將自己滑手機的習性顯露出來,帶給與談者不同的觀感。         雖然大多數的職場對於員工在工作中使用智慧型載具或手機,多採包容態度來順應時代的趨勢,只要員工不要影響到工作,不要太明目張膽的在工作時間使用,通常已是睜一隻眼閉一隻眼的看待。 但是也聽到不少主管對於員工的負評,會用常在上班時間看到員工滑手機當做工作不力的證據。  因此有時工作上的通融,不盡然可以全然當真,當風向球轉個方向,原先可以被接受的職場灰色地帶,剛好成為自己工作不力的呈堂證據。         阿姐想起有一回與一位熟識的同事用餐,因為熟捻也就不以為意的邊聊天邊划著手機,阿姐突然警覺似乎將對方當個空氣般的說話,便問了友人,對於阿姐邊看手機訊息邊與他聊天的感覺如何,友人說確實不是很舒服的。  當我們不斷的滑著手機,用手機熱絡的與他人互動,卻漸漸忽略了人與人互動時眼神接觸的真誠;當我們不斷的傳送著各種表情圖案,卻漸漸淡忘如何用臉上豐富表情的互動來帶給人關懷。 我想滑手機滑掉的不只是一份工作,而是一份份少了言語與真誠眼神互動關懷的世間情。

[職場人生] 擁有最後一天的選擇權

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每個人都會面臨職場的終點,當這一天到來時,你要當個主動選擇者還是被動請離者。         在漫長的職場生涯中,總會遇見不同的人在職場最後一天的不同狀況與反應,有的長噓口氣說著總算等到了這一天,我累了,我也想走了... 諸如此類的說法,顯然職場已不是他們的生活歸依,顯然每日的上班已在消耗精神與能量。  有的張口結舌說著怎麼會是我,即使我現在無啥功勞但也曾有過貢獻,我不甘心....,諸不知企業非慈善事業,每個員工必須擁有效能,諸不知當大家說著唯一不變的就是變的時代,如果不能跟著企業的變化做技轉或心轉,隨時都有可能從企業的最愛到不愛。 能不能在職場的最後一天擁有尊嚴的離開,是我們可以先行規畫與設想的。         自從台灣有了無薪假,企業資遣員工與員工的被資遣已不是新鮮事,也因此被資遣的員工也不會如過往般,一定是不適職的員工或會因此成為職場生涯的一項汙點紀錄。 年輕世代對於工作的自主性愈來愈高,換工作跳槽有時在於自己對工作的奇檬子。 職場中生代在換工作時,多了一些考量,對於下一份工作的轉換,加入了自我的期許,已成家者多了現實生活的需求,蓄勢待發想躍龍門者更將跳槽當作升官加爵的一項手段。搭乘職場末班車者,尤其是邁入五十知天命、六十耳順者,儘管勞基法已將勞動年齡延長至六十五歲,大部分的企業對於高齡者仍不知如何善用與晉用,多數人多嚴守本份的原地踏步,等著拿到職場的最後一筆金,能仍在檯面上馳戰職場者,多為仍持續不斷投資自己調整自己職場定位者,或尚未找到放心接班人的企業主。         每個人都有不同時段與不同狀況的職場生涯,在每一段職場的最後一天,你要擁有自己的選擇權,或被動的任由職場權勢者的支配。 阿姐在不同階段的職場生涯,都有不同的選擇與境遇,也看過與聽過不同人的不同選擇與遭遇。 在職場的最後一天,你可以有所選擇與規畫,有時由人有時不由人,但如果能客觀的先行評估自己的職場態勢,那麼最後一天的到來就不會讓自己特別驚訝或難以接受了,而任何一段職場最後一刻到來時,你都會是每一場局勢的主動者。 即使不如預期,也不會有太多驚訝而能坦然接受的走向每一步的人生規劃與旅程~~

[阿姐看電影] [曼哈頓練習曲 Begin Again] 你能否讀懂我的心

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戀人們  能否讀懂彼此的心 伴侶們  在相伴旅程中能否看淡看忘         兩個失意的音樂人在失意酒館的相遇,用熱愛音樂的靈魂,在紐約大都會的城市舞台,譜演出一首首美妙的音樂。 這是一部好聽好看的電影,不需煽情便讓人的情緒隨著劇情與音樂的律動前進。  好電影擁有心靈療癒的功能,這部電影美妙的音樂讓人聽了舒服,簡單的劇情看著輕鬆。         一位陪同男友闖天下的失戀音樂人,一位瀕臨生活困境失業失婚的唱片製作人,偶然的酒館相遇,一首失意心境的曲調,打動也打醒了沉倫許久同為失意人的唱片製作人,於是兩個失意人在創作的過程中,在彼此互動中挖掘出內心不堪與不願面對的過去。         失戀但仍忘卻不了男友的女音樂人,學著接受面對與接受自己依舊有的愛戀,面對自己面對試圖重拾往日情懷的男友,但最後終究因道不同而無法回到原來的彼此。   失業失婚的音樂製作人,在一曲好音樂的振奮下,重拾對音樂製作的熱情,一曲曲原創在不同的城市舞台發光發熱,也經由細緻女性音樂人的細膩牽線,因此發掘出因父母離異產生叛逆舉止女兒的音樂天份,讓女兒回到正軌,與將過去伴侶不忠的陰霾淡去,重新營造婚姻與家庭。         看電影本也是一種療癒,當你看到女音樂人聽著男友遠遊回來後,分享的創作音樂,發現男友已有其他戀情,戀人們能否在彼此的互動中讀懂對方。   婚姻生活是一段需要共融經營的漫長旅程,伴侶們能否對於曾經有過的不堪看淡看忘,繼續經營共同的旅程;還是看空裝傻,各自經營自己的未來。 看電影本就是一種療癒,你可在劇場裡找到你的歸宿與嚮往,即使是兩個小時的嚮往與歸宿,也能讓你開心的重新面對每一天。