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[職場人生] 適應新環境從「靈活」開始

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        本週參加了中高齡者與高齡者促進就業法論壇,欣見此專法對於中高齡者與高齡者經驗傳承的肯定,但如何落地與落實讓中高齡者與高齡者能繼續在職場發光發熱,資方與勞方心態的建立尤為首要。

[讀書手記] 轉職思考法

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         年底通常是績效考核期,績效考核除了公司評估個人績效,其實也是我們評估自己與公司的時刻。   評估自己便是評估自己的價值,阿姐常說 要創造自己被利用的價值 ,除了評估自己在目前公司內的價值,也必須觀看自己的市場價值。

[職場人生] 遇到「三腳貓」變成「大鯨魚」

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        阿姐常在沒有資源的情況,或必須與不同業務共事的情境中,遇到許多的無奈與無助,於是發展出「三腳貓理論」做法來自我激勵與解嘲。

[職場人生] 年終職場存摺盤點

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        股票投資從過去到現在可說是全民運動,不管是保守型的基金定期定額或是買支績優股放著配息配股,甚或每日跟著大盤衝進衝出,有的退休族更是以操作股票為業。 阿姐猜想大部分的人都有一些股市投資經驗,但是到底有多少人真能確實的為自己的股票操作記帳,有多少人能如實的看待自己在股市投資的輸贏。 因為沒有記帳,只會沉浸於獲利贏面的輝煌,而忽視了虧損的事實,也因此沒有意識到自己在股市投資真正的輸贏。

[職場人生] 科技以人為本! 如何面對人工智慧來襲

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        認識 Collin 孫弘岳博士是在 2011年參加SHRM國際人資年會時,這樣的一個緣分讓阿姐可以一路跟隨著Collin 學習新的人資脈動與趨勢,同時也看到 Collin 將國際人資證照帶進台灣讓人資人有國際化的視野,迄今Collin更致力於研究人資領域AI人工智慧,可說是人資領域的AI專家。

[職場人生] 想要、需要、能要

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        阿姐在上職場或職涯相關課程時,一定會用這張「工作的配適性」來提醒學員們,大家的 想要、需要 與 能要 是否務實與切實際。    阿姐在許多學員身上,也看到了一些「想要」、「需要」與「能要」間的拉扯、矛盾與衝突,導致在找工作時,因為這樣的衝突,在職海中載沉載浮。

[人資阿姐碎碎唸] 十月份直播 呂亮震老師 ~ 擺渡職海! 職場海海人生

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        2019年阿姐的直播體驗節目,就用擺渡職海做個完結篇!  今年六集的直播節目,除了感謝每一集特別來賓的站台,還要感謝直播研究室提供的直播平台與直播團隊這六個月的協助。 果然隔行如隔山,若沒有參與直播節目也不會知道,其實有許多的大小道具與功課是要學習的,阿姐因此也要很驕傲的說~ 阿姐碎碎唸直播也讓阿姐當了短暫的網紅!

[好文分享] 你討厭你的上司嗎?

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         周一上班日不要 Monday Blue ,來看看專家怎麼說。          哈佛商業評論的一篇文章 「你討厭你的上司嗎?」 ,提出了幾個觀點可以參考。

[職場人生] 招募的薪資困境

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        近日在人資社群分享了一場人資招募面談議題,參加者多為人資招募從業,但也有一些非從事招募的朋友來現場聽講。 阿姐記得年輕時也常在不同議題的演講廳跑攤,雖非自己曾涉獵過的領域,卻總會在不同的領域有著不同的看見。  一場演講常是一個論點或觀念的精華濃縮版,在現今知識技能可從網路與不同管道取得與自學進修的世代,分享者與聽講者間的差距可近在釐米,也因此有「高手在民間」的說法。 一場講座的精華總在聽眾與講者彼此與會後的交流分享。 而當天與分享後的回饋,也有諸多這樣的火花迴盪著,謝謝來聽阿姐碎唸分享的朋友們。

[好文分享] 招募主管必問的三大問題

        面談是求職最關鍵的一關,不管你的履歷多麼的輝煌或多吻合職缺的需求,一旦在面談時失利,也就是 Game Over 之時。

[讀書手記] 找到你的為什麼 Find your WHY (4-4) 2019-8-14

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        大聲說出你的願景,才有可能付諸行動。                 要是埋藏在心裡,永遠只會是憑空想像。                 經過了三周的「找到自己的為什麼WHY」,我們從過去生命故事的分享,經由夥伴協助找出我們認同的 為什麼 ,今天王老師帶領著我們將自己找出的 為什麼WHY 宣言,用彩繪的方式繪製出來。

[讀書手記] 找到你的為什麼 Find your WHY (3-4) 2019-8-6

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        今天Find Your WHY讀書會,進入了將自己的WHY寫出來,並與大家分享的階段。         句型可以參照下列的寫法。

[讀書手記] 找到你的為什麼 Find your WHY (2-4) 2019-7-30

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        今天的讀書會,由王老師引導我們透過自己的故事分享,由組員也就是搭檔們,將自己的WHY找出來。  藉由上周的功課「我的心流時光 」,跟組員分享自己生命中的高峰與低谷,再由搭檔夥伴們將聽到的重點與有意義的詞語,提供給說故事的夥伴,一起來發掘我們的WHY。

[讀書手記] 找到你的為什麼 Find your WHY (1-4) 2019-7-23

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作者 Simon Sinek         謝謝 王榮春老師的號召Calling,發起了「 Find Your WHY 找到你的為什麼 」讀書會四次共讀同學會,今年在《冊動讀書會》讀過了同一個作者的「Start with WHY 先問,為什麼」,就有繼續尋找 WHY 的想法,但想法總是需要行動的推力,看到王老師在臉書號召共讀 Find Your WHY,便馬上報名接受王老師的Calling。

[職場心得] 轉職換跑道,過去的學經歷重要嗎?

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         「 阿姐,您好 !   我是機械工程師三年工作經驗背景,本身也是機械所碩士畢業,現在想轉行到完全不同領域的旅遊運動相關方面。   之前去了澳洲一年,將該有的相關證照都拿到了,也有類似的工作經驗,但和現在求職目標並非一模一樣,有幾個問題想請教阿姐。

[人資小周末~阿姐碎碎唸] 堅持就對了─ 寫在小週末的三歲生日 @2012.07.27

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                 本週二 (7/23) 小週末度過了她的三歲生日,當天現場可說眾星雲集,師字輩人物比比皆是,中華人資協會   劉文章理事長特別蒞臨,以人資的現在與未來做為分享主題。典藏咖啡當日座無虛席,有遠從台中趕來一起為小週末慶生的夥伴,有後面的排排坐與排排站。

[人資阿姐碎碎唸] 七月份直播 李益恭老師 ~ 終身職涯路,退休更精采!!

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        阿姐的直播在這個月也堂堂進入第三次,前兩次的試探期在特別來賓的加持下,總算圓滿完成 !  阿姐特別感恩諸位好友來賓們的支持,在阿姐發出邀約時,總在第一時間應允,也因此讓阿姐的直播能夠順利的將內容跟來賓們再三討論,希望能給大家更好的內容。

[學習手札] 2019 竹科HR論壇:數位轉型 X HR新價值 X 創新變革 2019-6-20

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        人工智慧將取代人類的部份工作,近年來是個不斷被提起的議題,同時人工智慧也將取代部分人資功能,尤其在招募的初期篩選階段,這也是已經是被使用的人工智慧。  人資從業在這個新科技不斷改變工作模式的洪流中,對於人工智慧的運用已是無法逃避的現實,我們雖然不須深入了解科技,但必須知道如何去運用在工作中增生出的數據與科技。

[職場心得] 轉職原因問自己

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         有位網友來函提到:「最近朋友與同事都提到,目前這家公司的福利沒有比外面好,工作時間長加上獎金雖然不錯,可是除上時間時薪很低,其中有一部分原因是主管的態度,我自己覺得很委屈,我也盡量調整自己的心態,可是又覺得自己是否該去外面的世界看看 … 」

[阿姐趴趴走] 土耳其之旅 (三) Ephesus 艾菲索斯、Meryemana聖母瑪利亞之屋、愛琴海

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Day 4 (4/5) Ephesus 艾菲索斯         Ephesus為世界七大奇景之一的古城遺址,古名稱為「以弗所」,至今已有兩千餘年的歷史,總面積約2000公頃,曾有25萬人居住,是古希臘人在小亞細亞建立的一座大城市,位於加斯他河注入愛琴海的河口。 以弗所是早期基督教的一個重要中心。

[阿姐趴趴走] 土耳其之旅(二) Pamukkale 棉堡、Hierapolis 希艾拉波利斯古城遺址

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希艾拉波利斯古城  目前保留較完整的僅此羅馬劇場 Day 3 (4/4)  安塔利亞  -  Pamukkale 棉堡、Hierapolis 希艾拉波利斯古城遺址         到了 Pamukkale 棉堡,可以一票暢遊雙文化遺產 Pamukkle 棉堡以及 Hierapolis 希艾拉波利斯古城遺址。  土耳其是一個處處可見古蹟的國度,路上到處有殘骸石塊,即令到了已列入文化遺產的此處,仍可見零零散散待修復的巨石雕刻,散在地面。

[職場心得] 工作內容大同小異,履歷表怎麼寫?

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        有位網友問阿姐,他在面試時會被問到為何每份工作的工作內容都一樣? 他說我在每個公司都在同樣的單位,做的事情當然都大同小異。   

[阿姐趴趴走] 土耳其之旅 (一) 阿斯班多斯古城、杜登瀑布、安塔力亞老城區

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        2016年底,阿姐開始著手書寫「阿姐與Amy的 愛的哲學課 」,對於雲遊僧夏穆士與米魯充滿了好奇,想踏上土耳其之旅的願念也默默的悄悄在心底萌芽。   許是這願念已發成熟,今天阿姐將踏上這塊橫跨歐亞兩洲的土耳其帝國。

[冊動讀書會] 欣賞式探詢的力量 The Power of Appreciative Inquiry 2019.04.17

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        這是一本有激勵有方法,可用來實踐的好書,但是卻也涵蓋著許多的引導與教練的先備能力與技巧。  謝謝冊動讀書會本月份的當責主 Julie 與 Steven 精心設計了導讀與活動內容,讓我們得以輕鬆共讀又能在短短的讀書會時段,實際操作到AI (Appreciative Inquiry) 的4-D 精髓。

[職場心得] 我被資遣了! 我的履歷該寫進去嗎?

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         " 阿姐 ! 我這週起開始找工作了,上週之前的三個月都在上職訓局的課程。想要做跨領域人才。 對了阿姐,我最後一份工作在我進去之後半年公司就停止營運,把大家都資遣掉了  ( 尷尬 ).... ,想問阿姐,我該把最後一個資歷寫上去嗎 ?...."

[職場心得] 滾動的職場

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        在科技急速進步與工業4.0影響逐漸趨近,未來機器人即將取代許多工作的職場環境下,要面對不斷變化的市場競爭,企業的裁員與人員的流動已成常態。  這樣不同以往的工作生態,如何因應市場的快速變化,以及面對職場所需能力的快速轉換,已是現代職場人所需正視與面對的。

[職場心得] 人人都有職場天花板

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        有位職場友人近日跟阿姐說他將轉換職務性質,這份職務有點像是小Leader角色,必須有帶領的功能且須與較多人互動。   有些較他資深的員工對於為何是他承接這樣的職務有所質疑,因此讓他感覺心慌慌精神緊繃。

[冊動讀書會] 職場心理學 ~ 你的無心 他的禁忌 2019.1.16

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        冊動讀書會2019年第一場開春活動,請了Debra 孫老師 (Debra堅持不要稱她老師要直呼Debra) 來跟大家談談「 職場心理學 ~ 你的無心 他的禁忌 」。  冊動讀書會是以人資工作者為主要成員的讀書會,對於這樣的議題阿姐私心以為是從事人資工作者必需具備的基本概念。

[職場心得] 我的履歷漂亮嗎?

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        曾經有位剛進入職場還在試用期的新鮮人問阿姐,目前有另一個較好的工作機會,在試用期便離職會不會讓履歷變得不好看,影響日後履歷給人的觀感。         一位工作未滿一年的職場人,對於目前的工作有些瓶頸而心生去意,即使工作無法突破也不敢離職,因為怕這樣短暫的工作期間,會讓履歷不漂亮。

[職場心得] 你的主管真的不專業嗎?

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        記得兩年前有位職場新鮮人,在工作了一段時間後,來找阿姐談到他新換的一位主管,說著那位新主管並不懂他工作上的專業,認為這樣不懂他工作領域的主管哪配當他的主管,對於要如何帶領他有著極大的質疑。