[好文分享] 你討厭你的上司嗎?


        周一上班日不要Monday Blue,來看看專家怎麼說。
        哈佛商業評論的一篇文章 「你討厭你的上司嗎?」 ,提出了幾個觀點可以參考。

        如果你面對一個「壞」上司,或是和上司處不來,該如何處理? 離職是到最後還無法改善時的辦法。  在此之前,你應先試試以下的措施,或許可以改善以下情況:發揮同理心、檢視個人角色、去找上司談談、爭取時間或繼續前進。

一、發揮同理心

        第一步,是考慮你的上司正遭逢哪些外部壓力。 文中有一句話頗為中肯:「記住,最差勁的上司,不是天生的壞胚子;他們是有弱點的好人,但那些弱點可能因他們身負領導及交出成果的壓力而加劇」。

              阿姐觀點: 這一點是很重要的,不僅要考慮對方如何作為,也要考慮他們為什麼會那樣做。 我們常常說要以高一階的視野看待主管的交辦事項,說的也是同樣的道理。 

        同時如何與主管互動與釋出同理,場合的選擇也很重要,可以刻意在非正式場合釋出自己的關懷與同理心  每個人都有工作與生活上不同的壓力,通常在正式的工作場合大多數的人較不願意表露自己軟弱的一面,反倒是非正式場合的互動,可以運用同理心來理解他人的壓力,也讓對方可以較容易釋放與紓壓,這也是與人互動的好方法之一。

二、檢視自己的角色

        同時也須做到自省的功夫,我們常常精於評斷他人,卻疏於反省自己。 有許多時候性格衝突的產生多在於自己性格上的缺失或不自知。

        a. 思考上司對自己的批評,有哪些是需要改進的。 是不是你的行為、態度或工作成果讓上司不滿意。

        b. 觀察和上司共事愉快的同事,並尋求他們的建議,了解上司的偏好,即所謂知己知彼。 這並不是要我們去做逢迎拍馬之徒,而是要了解上司對於那些部分較為重視或在意的,也就是不要踩到老闆的雷。

三、提供改變的機會

        如果你認為與上司互動不佳的原因錯不在你,你可以表達自己願意補救這種狀況的的機會。 有時候上司並不知道你已產生不滿,這部分也要特別注意,盡量以工作的事項作為討論要項,以免釋出善意反倒變成釋出敵意。 

        阿姐觀點:文中所提的部分以及下一個階段來一場叛變找人資部門談,在東方社會與現實的狀況恐較難有成效。  怕的是自己因為公開了與上司的嫌隙,而反倒產生自行逼退自己的反效果。  阿姐認為可以與上司開誠布公的討教,自己有那些需要改進與自我改變的,讓上司理解你願意改善與他的互動關係,或許是較好的模式,也就是改變從自己開始

四、爭取時間或繼續前進

        倘若你已採取了以上的行動,仍舊無法改善與上司的關係。 大部分的人會選擇虛應故事,並盡量不與上司接觸。 文中提到上司也有可能升遷調職或離職,自己必須設定一個時限,才不會讓自己處於懸而未決的情況。

        也就是說上司不可能會是你永遠的上司,文中提到最好的解決方案是騎驢找馬,也就是要開始探測自己的市場價值與能力缺口,充實自己的履歷經驗,在有工作時找工作,依照自己的主張離職,才是上策。


        要知道有個與自己不對盤的主管不是你的錯,但留在有問題的主管手下做事,可能就是你必須思考要如何共事或思索自己下一步的時候了。 文中說留在壞上司的手下做事,就是你的錯,這個說法可能有些偏頗,企業存在著有問題的主管到底是誰的錯? (好一個大哉問)

阿姐觀點:

        離職原因之首為主管因素,這是一直以來屹立不移的離職因素,這也已是大家找工作的要求之一,如何在不對盤的主管下做好交辦工作,有時是一種考驗也是一種能力。 工作的選項與內涵很多,既然有選擇就有所取捨,你的選項之一會有一項是擁有一位好主管,你的選項首要可能不盡然是位好主管,端看你在現在的職涯現況,首要關注的是甚麼。 

        要知道有個慣老闆不是你的錯,要知道你自己的價值在哪裡,你現在的職涯規畫是什麼,如此才知道你是要騎驢找馬,亦或是繼續讓自己增值。

        你討厭你的上司嗎?  希望看完了這篇讓您能在職場繼續奮戰,沒有 Monday Blue
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