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2016 年度回顧 ~ 謝謝您!

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        今天是2016年的最後一天,再過幾個小時新的一年就要開始。  每年的這個時候,有人會盤點今年設定的年度計畫是否達成,有些人會開始計畫新的年度展望。         阿姐回顧2016年,多了ㄧ些以前沒做過的事,有了ㄧ些過去沒有的記錄。 最重要的應該是開始認真的看待與經營寫了許久的部落格。 一年回顧         阿姐常會提醒職場友人們要隨時更新檢閱自己的履歷表,而年度的尾聲也是一個更新履歷表的好時機。  今年的你有沒有比去年多了ㄧ些工作能力,有沒有多了ㄧ些學習經歷,在年度績效考核時,有沒有拿到比過去好的表現。 你有沒有哪些經歷與成就,可以在你的履歷表上更新與加上一筆成就記錄。         今年的你有沒有遇到貴人相助,這貴人可以是願意提攜你,給你忠告教導的 順增上緣貴人 ;也可以是給你困頓挫折,讓你增強體能心智的 逆增上緣貴人 。         你的工作是否已游刃有餘,開始漸入舒適圈中,這樣的你是舒適的還是憂慮的;你今年是否有了新的挑戰、換了新的工作、接了新的工作職掌,這樣的你是否覺得擁有新的激勵與鬥志,對於新的挑戰滿是期待與躍躍欲試;還是略感力不從心,對於新的挑戰有新的學習規劃以及有好的導師帶領。       工作之外的精采         阿姐常說工作之外的精采是讓工作不疲乏與疲憊的充電劑。 你有沒有自己工作之外的興趣,有沒有與工作不同的另一份專長,有沒有一兩樣可以讓自己在工作倦怠時,可以為自己充電的活動。         阿姐常見到所謂的專家,若只是將生活重心擺在工作中,一旦失去了職場專家的地位與舞台,往往心理上的傷害較其他人來的大。  這無非是將工作當做生命的重心來看待,或是生活中只有工作一件要事來對待。         但是人生路漫漫,我們也要為自己的漫長生涯做出好的規劃,要知道工作固然可以帶來成就感與價值,也...

這是一個互利共享的時代

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        今年對於人資從業人員來說,可說是多事的一年,政策的轉變除了不確定性,還有不定期的髮夾彎大改變。   年底了,人資夥伴們每天社群的主題,全都圍繞著一例一休與特休假的計算與因應。   阿姐也身陷其中,見到許多夥伴因為政策改變的急促與模糊,多出許多瞎忙的時間與人力,大家謹守勞資和諧的前提,在法令的變化中尋求最佳解,阿姐在感概唏噓之餘 ! 也感動於大家在群組內紛紛獻策解疑與解惑的人資大團結。 這是一個社群互助的時代         各人資社群在這樣互助的氛圍中,勞動法令老師與業界前輩們,總會適時的給予提點,適當的提出合宜的說法。 每家公司各有不同的狀況與做法,在這樣互丟問題互通有無的資訊交流中,也讓大家相互學習。         阿姐在進入人資領域的初期,便加入了人資學習社群,除了與業界前輩學習,也在社群的資訊共享與互動中,了解不同產業即使是同樣議題上,在執行面也會有不同考量與運作方式。 在這樣的群體學習中,獲得許多的成長。 看看別人想想自己         每個工作都有各自的專業與產業特性,因此即使是同樣的職務,在不同產業的執行面也會不同。 加入同質性或異質性的社群,可以讓自己增廣見聞拓展視野,除了可以在工作撞牆期時,看看別人想想自己,也可以藉由這樣的交流,獲得不同的協助,了解不同產業的操作面,取得合適的養分來使用。         當處於工作倦怠期時,藉由社群的互動交流,來檢視自己的現況,思考自己未來的方向。 在群體的互動中,你可以發現其實已身在福中不知福,可能發覺自己只是以井窺天的井底之蛙;運氣好時,在想換工作時,也會因為這樣的交流與人脈擴展,給自己多一些機會。 找到立法的良善                   阿姐想著,此次修法的精神,無非是希望...

[職場人生] 職涯面面觀

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        年底到了,有些人開始有轉換職場的念頭,有的想轉換跑道,有的想另尋高就,有的為自己設定下一個年度的規劃與目標。 有的展望未來,有的回顧過去,這些念頭與想法都是為了希望有更好的職涯未來。         最近有一些朋友與網友來跟阿姐聊他們的職涯。 有的已經有了職涯目標,但是對於目前自己的職涯規劃有些疑惑;有在目前工作已達瓶頸想要轉職,但尚在徘徊思考方向中;有被資遣賦閒在家,對於下一個工作尚無方向與目標的。         阿姐聽了與看了這些眾生相,絕大部分都在於對於職涯沒有明確的目標,或對於目前的工作內容已失去工作熱情,或有目標卻不知該從哪裡開始規劃。         如果我們將職涯一生當作是個大拼圖,我們將如何拼好這塊拼圖? 隔行如隔山 ─ 先練功再登山         阿姐會建議想轉換行業別的朋友們,先找出自己的核心能力與價值,從自己的專長本業開始往外發展與發想,如此自己過去的經驗值才可以被累積與看見。 否則只能重新歸零,從新人開始做起,這時自己的心態必須真正的歸零,才能做好真正的轉換跑道。         倘若這個轉變須具備不同的能力,就先要有學習規劃,再思轉行。 一旦能力俱足,可試試看自己的能耐,在尋覓的過程中,便可以知曉自己是否具備這個轉行的能力,所欠缺的尚有哪些,再考慮一下自己是否真的具備轉跑道的條件。 職場跳跳樂 ─ 三年不再跳         初入職場的第一年到第二年是職場的探索期,現在的年輕人在工作的第一年,換兩三個工作已是常見的事,除了第一份工作可能不甚滿意,或希望能往更好的公司與工作發展,而不斷的尋尋覓覓。但若到了第三年還是以跳躍式的工作經歷呈現在履歷表上,恐怕也將不是企業徵才所樂見的履歷了。         所以在探索期的前兩年,也要設定好自己的職涯方向,可以多方嘗試,但是也必須在每個工作能夠擁有能力與經驗的累積。 要思考的是,你工作的每一筆是否都有值得記錄的新的學習經驗,是否...

[職場人生] 鳳還巢時別拿翹

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        之前曾有網友問到回鍋行不行的問題,阿姐寫了一篇碎唸文 "我想回鍋,還回得去嗎?" 。 這篇文章主要提的是想回鍋老東家,卻不得其門而入的狀況。  反之,若是老東家跟你招手,想鳳還巢的你,又該用何種心態來看待與處理呢?         轉換職場的適應期從三個月到六個月不等,要適應的不單是工作內容與流程的不同,倘若在前一家公司任職了一段期間,原來被置入的舊有企業文化,到了新公司一定會經歷不同的文化適應期。 通常容易有回鍋的心情或在老東家招手時,會產生鳳還巢的念頭,多在於轉職後的工作內容或環境不若預期。 有的人說跟當初面談時說的工作內容不同,有的說跟自己理解與想像的環境不盡相同。         說穿了,其實是因為有了比較,才發現原來的美好。 當老東家來招手時,倘若在比較心生起心中已生出去意時,那驛動的心也難不被撩撥起來。         想鳳還巢的職場友人,阿姐總會問他們:「那個讓你離開的原因,是否仍舊存在? 如果你回去了,你現在是不是已經可以接受那個無法改變的現況?」         資深員工的離去,通常在於看不到未來的職涯發展,有的已到達職涯的天花板,或者公司沒有合適的空缺可以繼續往上晉升。或者是工作已駕輕就熟,少了工作的挑戰,到達技術能力的停滯點。 在這些情況之下,若外面有好的工作機會,理當往外發展。         當你仍是老東家可以重用的人才時,對於老東家的招手,是可以有較多的談判空間,藉此為自己爭取加薪加爵的機會。 但是也因為如此,必須更清楚的知道自己鳳還巢後,想要的是甚麼。  要知道權利與義務是相對的,當你敢有所求,而對方也願意予以所求時,那所需償付的權利與義務就已悄悄的落在索求者這端。         倘若有鳳還巢的機會,要考慮好想要的是甚麼,想為自己爭取的有哪些,一旦開口爭取,也要對自己提出的條件有所承諾。 要知道公司對於離職員工提出的額外條件,都是開了一個特例。  不要以為當別人有求於你時,你就是佔了上...

[職場人生] 對時機就是好時機

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        又到了年底,有些人已開始升起驛動的心。 有的想看今年的年終如何再決定是否另尋高就,有的想領完年終再尋高就或就新職,更有的想又有年終又有高就,可說是百樣心情在年終奔騰。         有位網友問阿姐,可否在舊公司用請假的方式等著拿年終,先到新職就任,這樣會不會被兩家公司知道。 若硬是要查是否投保兩家公司是可以查得到了,也是合法的,阿姐不從法令條款來解釋,但只建議可以讓新公司知道,自己即將在哪個時間點會有一筆年終獎金收入。 如果還是希望拿到這筆獎金,以這樣的說辭來爭取晚個十天半個月才報到,通常是可以被接受的。         一般在同樣的領域跳槽,要求的希望待遇一定會比現職高,而提供的年薪金額也會將年終等類的所有的獎金都包括進去,因此若是想在年底換工作的職場朋友們,在薪資談判時,也最好能將即將領到的年終獎金一併提出來談。 否則到了最後關頭,為了捨不得即將到手的年終獎金,而失去了一個不錯的工作機會,也是得不償失。         但是我們也可以用另一種思維來看待換工作這件事,如果新公司的環境、工作內容都比現在好,薪水也比現在高,以這樣諸事皆較佳的條件,如果時間點不是在年底發放年終獎金之時,你會如何看待這樣的機會?         阿姐曾見過身邊的友人,為了苦等所謂的好時機,任由身邊的機會一個一個的流逝;阿姐也曾見過當理想期待的機會到來時,卻又挑三剔四的為自己抬高身段與身價的人。  諸不知所有的工作機會,在不同的時機都會因當時不同的狀況,而因應出不同的需求與條件。  因此我們常會見到即使是同一個職務,在不同的聘僱時點,所要求的人才條件甚至薪資幅度,都會有所不同。         如果你能透析這中間的奧妙,趕上好的時機點,那就是你的最佳時機。  如果你能釐清這中間的道理,即使所有的聘僱條件不是你的理想預期,但在那個當下那也只能是你的時機。 找對時機就是好時機,天底下沒有全都贏面的事,我們只能挑選當下最適合的條件,放在自己的餐盤裏,其他的待時機成熟自然會有機會的。 ...

[職場人生] 只有最適沒有最好

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        有位與阿姐分享職場經歷的網友說,自己有職務的方向與目標,但這種職務在職場上較少,尚在尋尋覓覓中,同時也已待業近一年了,是否是先找堪做的工作先就職度個年,還是繼續等待自己理想的工作呢?         阿姐仍舊用一貫的說法回覆此網友: 「先求有再求好」         阿姐也想補上一句話: 「只有最適沒有最好」         職場的人求事與事求人,天天在職場上演中;找人的說沒有好的駿馬人選,找事的說沒有識人的伯樂。 找人的常常忘了過去的自己也是從不會的生手到慢慢成長的熟手專家,找事的常常希望自己能夠找到百分之百合乎己意的工作。 諸不知天底下能完全契合的事可以說完全沒有,有的只是在那些不契合中互相磨合,找出共識與合適點。         上週阿姐聽了一場人資論壇,論壇上一位達人講師提到,只有Best Fit Practice,沒有Best Practice,所謂的Best Practice通常並無法讓我們直接拿來操作使用。 每個企業的大小、文化與產業結構各自不同,標竿企業的最佳範例固然值得學習,但是必須考慮現有企業的規模與可行的操作面,取其可用之處而不是照單全收。         同樣的,職場的人求事與事求人也可以適用。 沒有最好的職務與人選,只有最適的人選與工作。  我們常常說找人找潛力人才,但在實際選才時,卻又常常只用職務所需的技巧能力來評判,對於求職者的學習熱情與動機少了觀察;我們常常希望找到識己的伯樂與能跟著一起成長的公司,卻也常常忘了自己當下擁有的能力斤兩,以及將求職的企業與標竿企業比較而多所挑剔。         有職位的目標與理想來求職固然好,倘若固守著理想而讓自己的工作履歷空白了一年以上,就必須好好的思考,這個理想是否切實際,這種職位是否真的需要繼續等待。 先求最適再求最好,只有適合自己的才是自己安身立命之處,將自己放在最適合的每一個階段,你理想中的最好將會慢慢實現。       ...

[學習手札] 2016-11-19 人資論壇(一) 國際人資發展與趨勢

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                  e-HR Club贊助與HR人采風合辦的人資論壇,希望能夠從國際觀到在地觀以及人資人的自我提升上籌劃。  因此請出業界知名的人資達人老師們做了今天的分享。    特別將老師們的分享與期許摘錄起來,除了供自己提點也分享給有興趣的夥伴們。

這是一個變動的時代

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        面對美國川普時代的來臨,也印證了VUCA時代的明顯到來。 VUCA時代已經到來         VUCA這個術語源自於軍事用語並在20世紀90年代開始被普遍使用。 隨後被用於從盈利性公司到教育事業的各種組織的戰略新興思想中。 Volatility      易變性 :變化的本質和動力 Uncertainly  不確定性 :缺少預見性與對意外的預期 Complexity  複雜性 :企業將為各種力量、各種因素、各種事情所困擾 Ambiguity   模糊性 :對現實的模糊,各種條件和因果關係的混雜,是誤解的根源       這些因素描述了企業在展望當前和未來狀態的情景,將更無法明確的制定出政策或計劃,在VUCA的環境下,企業或個人所需具備的能力與條件也將有所不同,企業與個人在VUCA環境下需具備的能力:       1. 預期改變條件的事情,對洞察力的知識儲備       2. 明白事情和行為的結果,對各種結果時刻準備       3. 鑑別各個變量之間的內在關聯,有效的影響力模型的建立       4. 明白各種相關的機會,過程管理和資源系統       5. 為現實的各種情況和改變做準備,恢復系統和修補措施        在VUCA環境與時代,所提倡的能力將根據公司不同的價值觀,以及預期目標的不同而不同。  (以上資料摘錄整理自 維基百科 ) VUCA時代的因應    Volatility     易變性         →    Vision 願景前瞻 :明確的方向 Uncertainly 不確定性    →   Understanding 洞察...

非關正義 唯有慈悲

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        有位職場友人問阿姐,有同事請托能否在其翹班期間,若主管突然找他時,可否代為掩飾不在場事宜。  他說其實他是不擅長說謊的人,心中也老大不願意,但對方卻一副你該幫我這樣做,因為我們是工作搭檔的姿態,他也擔心萬一拒絕此掩飾請托,以後恐怕在工作上的共事將產生嫌隙。  阿姐只問他如果這樣的協助掩飾,萬一被主管發現,那是不是自己也成了共犯,非關工作的事情,自己理當有自己的選擇權。         前不久有位朋友提到過去曾從事業務工作,為了達到業績,難免會有一些心口不一的行徑,久而久之會成為習性,因此必須常常提醒自己。 我想應該是同樣的道理,當你說謊成了習性,為了編織出不同的謊言,你必須用更多的謊言來包裝,久而久之編織包裝成了習性,也就成為生活中的理所當然。 同樣的幫助他人圓謊,你也必須編織出一套自己的謊言,這樣的包裝若僥倖過關,那你可能給了他人說謊的信心,間接助長了他人繼續為之的不良行徑。        生活中難免需要一些善意的謊言,工作中也難免會有一些相互遮蓋掩飾的事項,這樣的掩飾如果能協力成事,也可說是好事一樁。   反之在工作上可能會有工作的勞逸不均發生,若牽扯到個人的品格與操性,倘未能謹守既定原則與操守,恐無法幫助他人,反而易助長他人的貪婪。         「被討厭的勇氣」一書中提到的課題分離,就是要我們不需活在他人的期望中,不需要因為怕失去他人的認同,而喪失了自己的選擇權。 尤其是當那個期望已不是你可以接受的行為時,大可以勇敢說「不」,即使因此被討厭也不足畏。         要勇敢的說不而不怕被討厭,不是要我們只站在自己的觀點上去說不;同樣的同理心與助人的心,也不是站在他人的立場一味的去迎合。 這些都必須要用大智慧來面對與取捨,也因此唯有用慈悲心來做課題分離,真正的慈悲是不讓他人與自己的心感到不安,讓心中的不安縮小到最小,才是靜心安心的人生。

學習的珍貴在與人學習

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            隨著時代變遷世代更迭,學習的方式變得愈來愈多元與多樣,從進入教室的課堂中學習,到網路世界的自我學習,從線下實境到線上虛擬;從個人學習到小團體共學,從讀書到讀人,學習無處不在,也無處不可行。 關鍵在於你是否擁有一顆敏銳觀察與樂於學習的心。

[職場人生] 別人付錢讓你找「好」工作

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        好久沒來看阿姐的年輕人來了,經過了一年的淬煉,年輕人看起來沉穩多了,但那沉穩少了初入職場的熱情。 年輕人說工作於他已經沒有可以精進之處,目前公司的政策是求產品上市速度不求品質。他擔心繼續這樣下去,會讓剛進職場不久還處於學習階段的自己,失去進步與學習的空間。再加上近來同事間的異動頻繁,讓他也興起離職的念頭。         他問阿姐:「 在職找工作跟賦閒找工作的區別在哪裡 ?」         阿姐說:在職找工作,有人付你錢;賦閒找工作,自己付錢。 找工作的心情也會不一樣,在職找工作,心情寬鬆找更好的;賦閒找工作,時間緊張會影響判斷。 在職找工作有恃無恐,表現出來的氣勢較有自信;賦閒找工作待價而沽、小心翼翼,表現出來的氣勢會較弱。 另外在薪資談判時,面試官會以你有沒有在職,來衡量給薪的評斷與參考。        年輕人說現在的工作內容,對他已沒有挑戰的空間,是一份技術簡單,容易執行的工作;他認為自己的能力非僅止於此,但也因為公司的產品與經營策略,讓他的能力沒有發揮的空間。  這也是一個讓他想離開的原因。 職場新鮮人的初期學習         一般資淺工作者與基層員工,被分派的工作內容多偏向於重複性高或細節繁瑣的工作,若持續此類型的工作過久,較不易找到工作的成就感。 初入職場的新鮮人除非在學就有相關的打工或工讀經驗,剛開始的學習也多半是基本的功夫入門學習,資質佳者半年一年就可以勝任,但要達到精通仍須經過不同的磨練。         從生手到熟手的階段,就是從技能學習到技巧學習,從知道怎麼做到了解何時該做甚麼。 需要的是從重複的練習與學習中,找到其巧勁與奧妙,也可以說是從不會到會與大小失敗經驗的連結體。 學習停頓時的因應         因此進入職場的第一年到第二年,都是處於學習的階段。 倘若發現目前的工作內容,實在無法讓自己的技能有所精進,可以在適當的時機跟主管討論,所謂適當的時機可以是年度績效考核時,也可以是自己的表現受到主管表...

[職場人生] Dear阿姐! 我還是選擇離職了!

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Dear 阿姐,         其實離職這個念頭跟疑惑已經伴隨我好久,問了很多前輩,大部分的人會告訴我,麵包為重,只要能安穩好好把現有的工作做好,然後有個好頭銜、好薪水, 一切都很好。         所以也會說服自己,也許應該要知足,也不要太過杞人憂天,但離職是顆種子,絕不能起心動念,一旦生了根,就很難去除,我的不安也許來自不夠自信,總覺得自己還不夠好。 .......... Cindy  ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 親愛的Cindy,          謝謝你跟阿姐分享您的職場心情故事。         您說的極是,離職的種子,只要一起心動念,就會在心裡生根成長,如果沒有及時澆熄去除或用其他的念頭止住,對於職務的怨懟將會逐漸加深,終至將自己推出此職場場域。           您說您從小職員開始與公司一起成長,至現今主管位階;您說您從一開始的部門創建,與公司一起胼手胝足的共同打拼,在那個草創時期即使工作辛苦也常加班,但卻甘之如飴。           後來部門主管離職,突然發現少了可以討論專業領域的帶領學習者,同時公司也步入軌道,有了一些制度規範,現在公司的的重心放在業務成長,自己覺得目前做的事情已經是千篇一律,少了專業領域的歷練與成長,僅有管理職的例行作業。           你開始審視與擔心年輕的自己在職場上的價值與能力,擔心自己的未來競爭力,擔心自己尚稱不錯的待遇與主管頭銜,外面的企業能否也能夠認可與接受你現在的職場條件? Dear Cindy,         恭喜你能對自己的職場價值做出如此精闢的省思,也因為了解自己,所以你可以無懼的離開眾人稱羨的職場舒適圈。   在未來的日子裡,你將面對不同的職場場...

[阿姐趴趴走] 2016 09.15 越南 陸龍灣 (下)

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  Day 3  陸龍灣  長安生態保護區         從下龍灣到陸龍灣,要五個小時車程,抵達陸龍灣的長安生態保護區已過中午。         長安生態保護區搭乘的是四人小舟,船夫在後面划著,帶著我們在鐘乳石地洞穿梭,時而俯臥時而坐到船底,大部分的洞穴都必須坐在船底低頭穿越鐘乳石筍,有時還會有大小水滴從上面滴落下來。         長安生態保護保護區有48個洞穴,目前開放的有9個洞穴,同行團員說與桂林陽朔山水風情相仿。 我們的船夫很是可愛,用腳划槳的功夫更是了得 一趟兩個小時的小舟行程,船夫時而用手時而用腳交替划著 長安生態保護區是陸龍灣景色最美的區域,阿姐愛極了由洞內往外看的窺天之美       一路上的蓮花水草在水面,陽光灑落水面,像鋪了層金砂 島上的廟宇遺世而居 水中的新人 一路上看到許多對在水上拍婚紗的新人們 浸在水裡拍婚紗照的新娘   船夫有許多是女性,越南的女性很是勤奮 寧平渡假村            流了一下午的汗,抵達寧平渡假村,感受一下有別於飯店的自然風情   房間旁的蓮花池 Day 4  文廟 - 還劍湖 - 36古街 文廟 (孔子廟)         36古街是法國殖民地時期的街道,巷弄猶如過去的台灣,販售的東西就像台灣傳統市場的雜貨店,每一條街,各有其專售品項。 坐了一趟電瓶車逛了古街,阿姐跟媽咪決定不去巷弄,就在古街旁的還劍湖畔,看著人來人往的人潮,等候各自尋寶與殺價採買的團員們。 還劍湖  36古街  已規劃成行人徒步區的古街 Day 5   河內機場 - 桃園機場  CI792   11:35 - 15:10 ...

[阿姐趴趴走] 2016 09.15 越南 下龍灣 (上)

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Day 1  桃園機埸 - 河內內牌機場  CI791  08:25-10:35              中秋連假的機場,一大清早便擠滿人潮,或許是一個國外的月亮比較圓的概念,也剛好逃離接踵而來的秋颱。              這樣忙碌的機場,飛機當然延遲起飛,抵達河內機場等待全團團員通關,已是中午時分,午餐用畢已下午2時,由於還要拉車約四個小時到下龍灣,只能在市區參觀一處景點,便啟程趕路。 鎮國寺           越南的農曆節慶與華人社會一樣,鎮國寺是河內最古老的寺廟,寺內一株菩提樹為印度總統來訪時所贈,為切割自釋迦摩牟尼佛悟道的菩提樹,已有五十多年歷史。  此時寺廟正在舉行中秋祭典,因此無法進入寺內參觀,師父的頌經聲透過擴音機傳至寺廟週邊,頗為莊嚴。 Day 2 下龍灣 (搭船6小時)  皇家海岸水上木偶             本次旅程的主要景點就是參觀名列世界遺產第一的下龍灣鐘乳石奇景, 通常搭乘遊湖船會再外加自費快艇與小舟行程,這樣一趟六個小時的遊湖船旅程才算精彩與完整的下龍灣景。             下龍灣的奇石怪嶼令人目不暇給,有著1969座石灰岩的大小島嶼,在船上看著一座座連綿的島嶼,直讓人讚嘆著大自然的奧妙奇景,這些經過上億年石灰岩地質形成的奇山怪嶼與鐘乳石洞景觀,也造就了此地的觀光產業。               奇石怪嶼之美,無法以文字形容, 能將眼見美景分享給各位看官自己玩味了!  住在島嶼上的猴子 你在看我嗎?  有名的鬥雞島 Hang Sung Sot 鐘乳石洞 內的石筍石柱  觀世音菩薩像...