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[職場人生] 職場的數字關

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有位網友來函跟阿姐說,他在同一個職務已經十年了,由於上面有主管,所以都是做些基層工作,最近想另謀他就,面試了十多個工作都在第一關就沒了下文,這位網友自己也說,在面試時對於目前工作的專業問題,無法深入回答。 我們先撇開這位朋友的狀況,阿姐想問一下大家,如果今天您是位面試主管,對於有十年工作經驗的應徵者,您對於這樣一個資深工作者的期待是什麼?   反之, 如果您在同一個職務十年了,您對自己的期許又是什麼? 阿姐曾在2014年寫過一篇文章 「 職場有涯職海無涯」  職場有涯 職海無涯 ,這篇文章讓我身邊的兩位友人在那時興起轉換職場的念頭,現在也都成功的轉戰另一個職場舞台。 五年成專家 我們都知道初入職場工作的前五年很重要,這五年可以累積你的戰力,可以了解自己對於工作類型的喜好,可以思考自己的職涯依歸,可以在自己的專業領域成為專家。                   這個時候你可以繼續專研於專業領域,也會有機會成為小主管往管理職前進。  雖然不是每個人都適合成為管理職或有機會往管理位階邁進,但是管事與管人的基本概念要在此時形成,因為現在的職場已經不是單打獨鬥的時代,工作資歷愈深者,需與他人共事的時候愈多,因此要有與人合作與溝通的能力,這也是管理能力的一環。 工作五年以後,就要學著當個ㄇ(拍)型人,除了專業的深度,廣度也相形重要,口袋裡要多出幾把刷子,以因應快速變化的職場變遷,也為自己的未來多一些準備。 十年有大限                  五年到十年間的深度紮根與廣度能力拓展,讓自己在工作十年後,可以很清楚與明確的展現自己的專業與價值。  這時的你,會是某一個特定領域的專家,也可以在專業領域自成一家。          若是一般基層人員,在進公司的前五年未獲晉升或工作內容轉換,恐怕就會侷限於重複的事務性工作,很難有所改變。   一旦時間久了到了十年大限 ,恐已淪為單一經驗值,因此同樣的職務,會有三年經驗等同於十年經驗的說法。  職涯發展除了公司給予機會,自己的投入與規劃也很重要,因此阿姐常說要每年檢視自己的履歷表,如果沒有可以加上的項目與功績,便要有所警惕,自己是否已達職場天花板,是否該有下一步職場計畫 。 持續學習的競爭力       我們都知道有三年到五年工作年資,是目前職場最喜歡用的人力;在同一個公司

[職場人生] 求變從銷售自己開始

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        每一個離職都是一個求變,想要變換新的環境,想要換新的老闆,想要換不同的產業,想要換不同的工作內容,想要換新的頭銜,想要不同的薪資,想要有不同的生活......。  這些林林總總換工作的原因,總歸就是求自己的一個改變或轉變。         既然想 尋求改變,就必須讓自己用新的心態與姿態,從內而外 的面對新工作的求職過程。  阿姐寫過如何擬好自己的職場企劃書 擬一份職場企劃書 ,也談過如何說好自己的履歷表 說好你的履歷表 ,現在就來聊聊求職面談如何做好自己的最佳銷售員。         被挑中的履歷表就像生辰八字配好了對,接下來就要進入面對面的相親。 雖說面試官都被教導不要被第一印象或月暈效應喪失應有的判斷力,不要被人親土親學長姐親的試圖放水。然而這些理性知識,總會在印象分數間糢糊而失去了決策的重要性,也因此不要輕忽你自己的可控條件以及可事先準備的功課。 知己知彼自我銷售術         通過履歷表審核,進入面試階段,就代表你的職場企劃書已符合資格,這時的你便是好好展現企劃案的時刻。一份好的企劃案要被採納,除了符合所開出的規格,也要能依照業主的要求做出調整。         因此你必須要去 了解應徵公司 的業務範圍、規模及徵才需求重點,如果剛好有認識的親友在此公司,更可以打聽ㄧ下這家公司與職缺的概況。  倘若發現履歷表未臻完美,可以再補上一份以此項職務內容為主的客製化履歷表。         專業能力的表達是可以自己預作準備的,你的履歷表就是你最好的題庫,這部分已在說好你的履歷表文中說明。 此時你可以 將自己的專業技能與所應徵的工作需求做比對 ,列出你的強項與弱項。 想好如何針對吻合的技能做出最好的詮釋說明,如何讓不足的弱項也有立足之地,根據自我檢測表準備好台詞。 外在改變 - 姿態         成功的銷售員會讓別人相信與信任他所銷售產品的良好功能,更要能夠滿足消費者的需求,讓購買者覺得這就是我想要的產品。  同樣的在求職面談中,要 不斷的讓自己表現出「我就是你們所需要的人選」 的姿態。         你的姿態Posture是一種自我呈現與無形的表達力 。  前面提過印象分數會影響評分標準,不要輕忽自己可以準備的服裝儀容, 整潔得體的穿著 不僅是對他人與面試工作的尊重,也是表達自己對