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[職場人生] 我該回前公司嗎?

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        「親愛的阿姐,我前公司的同事找我聊天,說公司的主管們都很喜歡我,希望我能夠回去,同事說公司也漸漸在改善了。 我目前的新工作也三個月了,但還處於無法上手的階段,我是否該回去前公司呢?」         「當初離職是因為公司說要調薪,後來遲遲都沒有下文,當我決定提出辭呈時,才說已經在處理了,心理的感受不是很好,所以還是決定離開。」         「  其實這些問題已經存在很久了,後來我與其他人也因這些問題而離開,他們發現這些事不能再這樣發生,才跟公司討論員工離職的原因問題。」         一位網友來跟阿姐聊了上面的問題......                                                             ※※ ※※ ※※ ※※           阿姐想著,人才的流失有時候就只是公司的一些流程或承諾不到位,員工流失的原因其實已昭然在目,能不能改善與要不要改變端乎管理階層的作為,而不是等著事情重覆發生或已經惡化後,再來彌補已經存在的缺失。 職場的推力與拉力          阿姐請那位網友針對下列問題,自己思考一下並給出答案。 1. 當初離開前公司的原因為何 ? 2. 如果回去後,當初讓您離開的原因會改善嗎 ? 3. 現職吸引你加入的誘因是甚麼? 4. 現職雖無法上手,但經過一番努力可以達成嗎? 5. 若比較這兩家公司,那個地方是可以讓你有成長學習或更上一層樓的環境?         跟公司說Bye bye,總會有期初的醞釀期與最終決定離去的不如歸去期。         老東家對你招手,是你在這家公司的價值仍舊存在,才會有你繼續立足之地。         職場的推力與拉力比比皆是,對於現職的不滿產生的推力,對外在新環境的憧憬產生的拉力。  這推力與拉力總會不斷的在心中拉扯著,讓心中屢屢產生驛動的心。 我要不要再回鍋         老東家來找了,心中難免升起被重視的微醺感,於是過去離職的原因也似乎沒那麼重要,加上可能會給你多一些過去沒有的誘因,如果剛好新職尚在磨合煎熬期, 於是過去的那股推力也會被淡忘,新的誘因與舊有的人事物反倒成了另一股吸力。  這推力與拉力就這樣倒置過來。          1. 想清

[職場人生] 工作學習的Bonus

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        今天在臉書上看到一位朋友對於專業的說法,提到自己很喜歡從雜事學起,不是因為自己時間特別多,而是可以因此學到與自己工作相關的其他專業知識,他稱這叫偷學。  因為這樣也間接累積了一些必備的專業知識,因此特別不喜歡別人對於他對這些非本分專業的質疑,我們常聽到高手在民間,也是這個道理。         看到了這樣的說法,阿姐不禁對於這周因為忙碌而沒有好好回應一位正在學習專業領域的來電,當下用自以為的專業頻頻質疑他人正在萌芽的專業學習而感到愧疚。  我們常常因為自己的無知或不自知,無心或無情的傷害到正在專業領域學習的人,如果您也曾因自己的專業而無心踐踏了他人的專業,請跟我一起學習用不同的角度看待不同面向的專業,即使您已經走在專業的路上。        認真如臉友者,將與工作相關的專業也納入學習的一環,即使不是這方面的專家,但也因為願意對相關領域的非專業領域深入了解,一旦有心跨領域學習,相信也可以很快入門,我看到的是因為這些工作上的順便學習,讓他幾乎已經能獨立作業,這就是阿姐常說的跨領域學習的最好範例,也就是工作中的Bonus。   我們不需要樣樣都是專業,但是我們要懂得看得懂與自身領域相關的專業,如果剛好你也願意親力親為,有一天你那非本份的專業會是你口袋的第二把或第三把謀生的刷子。         那位朋友說得好,只有歸零才可以學習。 是的,只有每天將自己杯子的水倒掉,才容得下新的學習,也才可以看到永遠不足的自己。  阿姐與您共勉之~~