[職場人生] 我該回前公司嗎?
「親愛的阿姐,我前公司的同事找我聊天,說公司的主管們都很喜歡我,希望我能夠回去,同事說公司也漸漸在改善了。 我目前的新工作也三個月了,但還處於無法上手的階段,我是否該回去前公司呢?」 「當初離職是因為公司說要調薪,後來遲遲都沒有下文,當我決定提出辭呈時,才說已經在處理了,心理的感受不是很好,所以還是決定離開。」 「 其實這些問題已經存在很久了,後來我與其他人也因這些問題而離開,他們發現這些事不能再這樣發生,才跟公司討論員工離職的原因問題。」 一位網友來跟阿姐聊了上面的問題...... ※※ ※※ ※※ ※※ 阿姐想著,人才的流失有時候就只是公司的一些流程或承諾不到位,員工流失的原因其實已昭然在目,能不能改善與要不要改變端乎管理階層的作為,而不是等著事情重覆發生或已經惡化後,再來彌補已經存在的缺失。 職場的推力與拉力 阿姐請那位網友針對下列問題,自己思考一下並給出答案。 1. 當初離開前公司的原因為何 ? 2. 如果回去後,當初讓您離開的原因會改善嗎 ? 3. 現職吸引你加入的誘因是甚麼? 4. 現職雖無法上手,但經過一番努力可以達成嗎? 5. 若比較這兩家公司,那個地方是可以讓你有成長學習或更上一層樓的環境? 跟公司說Bye bye,總會有期初的醞釀期與最終決定離去的不如歸去期。 老東家對你招手,是你在這家公司的價值仍舊存在,才會有你繼續立足之地。 職場的推力與拉力比比皆是,對於現職的不滿產生的推力,對外在新環境的憧憬產生的拉力。 這推力與拉力總會不斷的在心中拉扯著,讓心中屢屢產生驛動的心。 我要不要再回鍋 老東家來找了,心中難免升起被重視的微醺感,於是過去離職的原因也似乎沒那麼重要,加上可能會給你多一些過去沒有的誘因,如果剛好新職尚在磨合煎熬期, 於是過去的那股推力也會被淡忘,新的誘因與舊有的人事物反倒成了另一股吸力。 這推力與拉力就這樣倒置過來。 1. 想清