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目前顯示的是 四月, 2018的文章

[職場人生] 薪情知多少

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        上週《就業服務法》祭出薪資四萬元以下不得寫面議的修法條文,政府希望以薪資透明化的修法立意,來提高低薪者的薪資水平。 當天的人資社群沸沸騰騰的討論著,所謂上有政策下有對策,這樣的政策只是讓目前市場四萬以下的職務薪資級距拉大,這樣的立法相信未來在人力銀行的基層職缺薪資揭露上,將可看到薪資訂於2萬2到4萬元的薪資標準。

[職場人生] 選擇 vs. 被選擇

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        前一陣子即將完成學業的女兒,在申請下一個落腳處的研究單位時,說著自己從申請學校的被面試者,到手上有一些選項成為面試未來單位的面試者。

[學習手札] 2018.04.12 蘭老師學苑 - 績效制度創新

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        人力資源管理經過時間的淬鍊與環境的蛻變,管理體制也會因公司不同時期的發展,有不同的因應措施。  今晚的課程,蘭老師開門見山一語道破績效管理的困境 —  績效管理/考核是人資最尷尬,最需要打破固有框架,重新思考並加以突破的領域!