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目前顯示的是 六月, 2014的文章

[職場人生] 職場老力是寶還是庖

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                隨著醫療科技的發達,人類的餘年增長,法定退休年齡的延後,人的一生中與工作相伴的時間,也相對拉長。  要如何在體力精力開始走下坡時,仍能擁有職場價值,已是仍在職場打拼的戰後嬰兒潮族群關注與擔憂的議題。 而一些擁有資深員工的傳統產業或公務體系也正面臨著人力老化的難題,到底要遵循法定退休年齡持續延用老力,還是讓這批資深者解甲歸田? 在在考驗著雇主與資深員工的智慧與EQ。 我們可以看到許多的優退方案,也可看到街頭漸漸多起來的白髮上班族。         雖說經驗是寶,但若少了能被利用與需求的價值,對企業來說就是一個包袱與負擔,有見地的資深員工也會感受到曾經有過的叱剎風雲,已是昨日黃花的困境。  縱使不願過著每日上班打卡,等著吃飯下工的日子,卻也由於尚未規劃好退休生活,或從未正視此一議題,更有的仍有經濟壓力,必須得苟延殘喘的與年輕人在職場爭一席之地。         友人在阿姐談職場有效期限的文章PO文回應 (文章連結 職場有涯職涯無涯 ),若是一般能力一般體力的年輕人,對應Double能力一半體力的資深老力,企業主要怎麼使用這種人力?   阿姐想想這或許是個沒有最適解的大哉問。 這個問題只能自己將角色互調的思考看看,如果你是企業主你會考慮用那一種員工,如果你是資深員工你希望職場如何重視你的能力,與正視日漸老化的體力。         一般人評估與看待資深員工時,不外乎是擔憂『改變』這碼子事,這裡說的資深與年齡無關,只要在同一場域久了,難免會有老大心態,會持續用過去的經驗來處事,遇到需要改變的流程或新的知識技能學習,會先產生抗拒的心態與行為。         在管理學中談到組織變革,最為人稱道的有Lewin的解凍、變革、再凍結組織變革三步驟,以及Kotter的變革八步驟。 如果我們將提升老力與改變企業主善待老力的心態改變做變革,套用在Lewin的變革模型,佐以Kotter的變革八步驟,漸次的改變企業主與資深員工兩造,達到某種相互改變的磨合與接受度,共同創造出對企業最佳的老力。         資深職場老力如何持續擁有被需要的價值,是仍想再馳騁職場的後五十族群必須學習的議題,不僅是接受新族群與新鮮事的學習,也是自我改變與再造的學習。 Kotter 變革八步驟   Kotter 的八步驟完成變革計畫

[生活隨筆] 藍鵲與我

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我的美麗只有在陽光下才會見到那多彩, 陰影下的我或許只會被當成烏鴉鴉的鴉。 你的美麗不在於陽光下或陰影下的看見, 你聒噪的鳥鳴與多彩身影早已深留記憶, 我不會因為陽光或陰影而忘了獨特的你, 在石碇石屋屋頂上咚咚走過的老朋友們。

[聽講手札] 2014.06.18 繼程法師禪講 ─『禪心悅意』小釋義大道理

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        今天在法鼓山德貴講堂,聽了場由繼程法師演說的『禪心悅意』,繼程法師將生活上的小事當成大道理來說法,將大道理以生活中的小事情來詮釋,在法師幽默的以日常生活說法中,讓聽法成了名嘴的精采演說  (雖然這麼說好似有點不敬,但卻也屬實)。          阿姐無任何宗教信仰,但喜歡聽宗教領域用不同的說法與說理來闡述人生,除了讓我們在生活中對不同的因緣有不同的體認,在遇事時也可以有不同的看法。         「禪悅為食,法喜充滿」說的是學禪之人禪坐的覺受,同時也是禪修至高的境界。  繼程法師提到身體是一具道器,是修道的工具,我們如何對待它,它便如何來回應我們。 就像有人進了禪堂禪坐時,就知道平常多麼不照顧自己的身體,導致痠麻或平日勞累在禪坐中的昏沉。當我們不照顧不愛惜自己的身體時,它終將會以孱弱之身回應,如近代的許多文明病與腫瘤的回應。         人類所有的活動都是為了滿足身體的兩大需求:吃飯、睡覺。 我們對於口腹之慾三寸之尖的追逐不遺餘力;在極力刺激眼耳鼻舌身的追逐中,反而會造成內在的空虛。 生活空虛者,會追逐外在的刺激,刺激有如嗎啡般,逐漸麻痺的五根,會讓人失去對於生活感知的細膩與精緻。  這種說法並非要我們放棄生活的美味與生活的品質,反而是要我們多去提升自我的感官,用美與精緻的藝術文化,來提升眼耳鼻舌身的感知精緻度。         因此我們要用眼耳鼻舌身,來接觸感受美好與精緻,例如藝術的欣賞,美麗景致或美好事物的欣賞,將美好的覺受往內傳送到精神層面的滿足,讓精神保持在很富足,很滿足的情境,使獲得真正身心靈的調節,讓自己經常處於喜悅的狀態,這也就是精神的食糧。         當我們身體需要正餐卻以垃圾食物果腹,造成的是填滿飢餓,而非提供身體所需的食物。 同樣的當精神與心靈空虛時,也不是給予垃圾食物去填滿。  在資訊充斥的現今,必須懂得過濾與選擇,讓真正的精神食糧進駐,而非空耗時間與精神的垃圾食物。  身體的食糧與精神的食糧同等重要,可以藉由內在與外在的作用,讓身體的道器放輕鬆;收攝心靈,進入內在的美,豐富心靈的營養,於是「禪悅為食,法喜充滿」指日可待。         阿姐無任何信仰,但卻喜歡聽聽看看說說,讓眾家智慧的好言好語好意境,內傳至心靈讓精神充滿著喜悅,阿姐想著:生活的禪心悅意,應當如此。

[生活隨筆] 明池如鏡

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阿鳳問阿姐:我認識的是哪個你? 是瘋癲作傻,還是FB上的才情女? 阿姐笑作答,你心中的阿姐是那款? 偶爾瘋顛過,唯有真誠才情恆久存 你我相識遠,今日才問那個是真我 阿姐問阿鳳:你要我瘋顛還是顛瘋 阿鳳問阿姐:明池所言莫非戲言 阿姐回阿鳳:心隨境轉境由心生 人生就是戲,一齣爾虞我詐的戲碼 你要隨緣過,每個戲碼都是隨境生

[職場人生] 職場有涯 職涯無涯

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職場是有「有效期限」的,阿姐對友人這般說         阿姐常對想換工作又下不了決定的友人說:職場是有「有效期限」的,當你一躊躇,機會就從身邊溜走。   阿姐也會說:機會是甚麼? 機會 ~~ 稍縱即逝!         職場的有效期限,在於不同職業與職場對於不同職務的需求。 或因為環境、或因為勞動條件與職務內容所產生的限期,一般來說在年齡與年資的限制與條件上,則是特別的顯著。         由於環境與時代的變遷,過去僅需擁有一技之長的時代,已轉變為需擁有多工與多能, 因此一項能力的有效期限,也會因大環境需求的變動而提早退役。 因此必須未雨綢繆提早準備另一項能力,或經由創新來改變與加成擁有的能力,使能符合新世代與環境的需求,若僅固守著一項專業或對專業不思因應環境需求的改變,所擁有的也可能只是一種過時的專業能力。 職涯是「無涯」的,阿姐的職場導師對阿姐這般說          阿姐的職場導師對阿姐說:職涯是無涯的,千萬不要想著你要退休,除非你已做好另一個人生規劃;職涯是無涯的,只要你做好準備。          縱使職場的效期有限,若能對於職涯有所規劃,那職涯也將會無涯, 阿姐雖仍有迷惑但也有所解惑。 因此瞭解除了累積職場經驗,同時必須擁有另一項專長,規劃另一個無涯職涯的能力。  讓自己不致在抵達職場有限效期時,雖仍擁有精力與經歷,也因未能做好職涯準備,對於未來沒有規劃而徒呼負負,只能在職涯畫上休止符。          這種說法好像是要我們擁有終身職涯,但若能將職涯與生涯當成一體來看,能擁有無涯的職涯,豈不是個最完美的結局。  無涯的職涯應該不只是一個職場,而是一種可以自主選擇,一個可以用來當終身志業的職場職涯。         ******************************************************************         這是篇阿姐一直放在心裡,說在嘴裡,草稿在電腦裡,遲遲碎碎唸不了的題材。         阿姐會不假思索的對仍屬職場中壯期的友人,催促鼓舞他們不畏艱難接受挑戰,因為年輕就是本錢,年輕人的失敗可以用不同的藉口與理由,編構出合理的解釋;年輕可以繳得起因為失敗所損失的歲月。 因為年輕所以可以有無限的可能,不管是成功還是失敗,都必須要有經驗

[職場人生] 離職面面觀 想清楚表明白

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職場上求職與離職都是必須學習的課題,有求職不順遂者,有離職牽扯難分難解者。         我們通常希望每ㄧ次的相聚或分離,都能在歡歡喜喜好聚好散的情境中結束,但好聚好散永遠只是個最佳情節。  不管在人生旅途的每ㄧ場情緣,或工作上的每一個緣份,只要談到結束都不會是個快樂的Ending。          那一天一位即將到職的員工來電,說明前公司對於留任他使用的不同伎倆,讓他招架不住,希望與我談談。   公司留才伎倆不外乎加薪加爵,當好處用盡員工仍執意要走,便開始用不簽離職單,不予跑流程的說法來恫嚇員工。   對於不諳離職手續的規矩員工,當然會被嚇到不知如何處理,如果心裡還存著好聚好散的最佳情結,那只有讓心裡充滿了驚恐與不安,在離職時破局。         我每次都對於那些面對長官慰留,而不知如何應對者,只給一個建議:請用感恩的言語,用堅決的態度,給一個合理的時間。          如果你心中沒有感恩並知道感謝,那對這份職務也不會產生感情,將不致構成離職的難以啟齒,因為在這個場域產生了感情才會讓分離如此難分難捨,因此請用感恩的心,感謝公司與長官同仁在這份職場情緣上的協助與栽培。  如果你不夠堅決,那便表示你對於離開這份工作尚未考慮清楚,這反倒是一個好的時機,讓自己再度檢視自己的離職的主要原因,離職是否是必要的一個結局。 請給一個合理的交接期間,一般的交接期為一個月,這對兩造都是合理的期間,讓工作有個交代,也不至於讓對方的空缺等太久,如果沒有特別原因的無限期延長,那恐怕不是一個好的交接期間,天底下沒有非你不可的工作,也沒有交接不完的工作,有的只是你的不明確與可再商量的態度。           我常常問離職的朋友與員工,你的下一步想清楚否,如果想清楚了,便給予祝福,如果還在混沌中便需再多做思考。  因為每個場域都有各自不同的問題,只能說是由這個坑跳到另一個坑,不同的坑有不同的問題。 有時候是環境的問題,不是公司的問題;有時候不是公司的問題,是工作的問題;有時候不是工作的問題,是人的問題;有時候不是人的問題,是自己的問題。 其實到頭來有可能是自己的問題,因為你無法改變不可逆的外在因素如環境、公司、工作與共事的人,你自己才是自己可以操控但難以改變的主觀因素。         職場是個大修練場,求職與離職都是一門學問

[生活隨筆] 端午蓮荷戀 雜詩

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雨荷 午後ㄧ場陣雨,打落幾瓣已將凋零的荷; 陣雨後的午後,沾著雨滴的荷嬌嫩欲滴; 從清晨到午後,守候著荷花的花開花落。 Amour 愛慕。紫蓮   溫暖的紅加上冷靜的藍,揉成尊貴的紫; 站立在蓮花池中的紫蓮,尊貴的眺望著; 愛慕神秘而尊貴的紫蓮,愛慕出淤不染。 睡。一夏 過端午收冬被,夏天就這麼的來了;  睡在水中的蓮,也伸著懶腰來報到; 初夏睡蓮盛開時,願伴好夢入夢來。