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目前顯示的是 五月, 2016的文章

[職場人生] 先安定好你的心

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        新政府上台了,小英的就職演說中提到了年輕人的就業問題,提到了超高齡社會即將來臨,說到年金改革與長照需求等議題。  這些已被炒了許久且一再被提出的議題,新政府能不能逐一改善與化解,我們皆寄予厚望。 (以上無關政治)         不同的世代有不同世代的環境與面臨的問題,阿姐的世代曾在困苦的環境中成長,在經濟起飛的時代下進入職場,因此我們了解生活的不易,也珍惜所擁有的工作。   我們也不斷聽著曾經處在戰亂的上一輩提起更辛苦的過往,因此我們會聽聞或見到即使已有能力享受生活,也捨不得享用的長輩們。 我們勤奮的工作,為了給下一代更好的環境與生活,然而當大環境變異,經濟榮景不再,當年輕人成為職場的主要生力軍時,卻發現職場並不如預期的友善。         現在的職場真有那麼不友善嗎?  阿姐看到找不到好工作的年輕人、二度或再度就業者與高齡工作者的哀號。 阿姐想著,因為環境的改變,工作的型態不同,職場釋出的工作內容與類型與過去不同,職場所需的能力與職缺內容也無法跟過去的工作相較。 如果我們還緊踩著過去的榮景,不思在能力上有所長進,在思維上有所突破,那職場還是無法對我們釋出善意。         金剛經中的『因無所住而生其心』,要我們不要執著於世間的煩惱,以平常心面對所有的人、事、物;若能如此,便能不受到外在環境的影響,而生出智慧慈悲之心。         每個世代有每個世代必須面對與承擔的課題,而時代的腳步總是不停歇的往前踏步,他不會因為榮景而多作逗留,也不會因為苦難而快速走過。  當我們回顧過往前人的步履與曾經有過的歷史教訓,我們知道每一個世代都可以在不同的環境中生存下來,而我們也將在這個環境存活下來。         就業市場環境的改變,高齡社會的即將來臨,工作型態與內容,服務與被服務的族群也即將改變。 我們看到的是有別於過往的各種不同的機會,只要你先安定好你的心「因無所住」,不因外在環境而起煩惱心,自能「生其心」,從內在找到你的天賦,生出你的智慧之心。         阿姐企盼著的,不只是新政府的作為,也企盼著一個正向的社會氛圍。 只要我們能先安定好我們的心,擁有安定的力量,我們都可以用智慧與慈悲的心,找到我們生存的能力與心中的自由與自在。

[職場人生] 彼得! 你需要勇氣!

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        彼得說:同樣的工作做了許多年,覺得乏累了!          阿姐說:那你有沒有想過,自己到底希望做的是那一種工作?                 阿姐說:如果你已失去了工作的樂趣,那你有沒有生活的樂趣?        彼得說:我沒空去思考我想要的是甚麼,因為我的時間都給了公司。        彼得說:為什麼苦差事都有我,升遷卻輪不到我?        阿姐說:當晉升的試煉與機會來臨時,你的回應是甚麼?        許多時候,我們都是職場彼得,我們常認為公司與工作虧待了自己,但卻很少去思考當機會來臨時,我們有沒有能力去承擔,亦或在那個承擔的當下,我們願不願意努力的去追趕我們的不足與不能。   一旦機會失去時,我們才懊惱或認為自己時運不濟,或苦於無貴人相助,而鮮少自省 ~ 機會為何會擦身而過。         彼得說:當我提出辭意時,許多人紛紛跟我約談;                        我之前該說的都說了,為何還要一再的問?         阿姐說:當對方給你臺階下時,別以為每次都會有你踩得到的階梯。         大部份時候,彼得忘了「狼來了」的故事,當你一再說的事情若無法改善時,那你只有選擇接受或離開。  邊做邊埋怨並不能解決問題,反而讓別人誤以為埋怨是你工作的習性之一。 一旦你真心的大聲呼喊,也只是「狼來了」而已。         彼得說:我是真的乏了,也想休息了。         阿姐說:那你就請著個長假,休息並沉澱去吧!         彼得說:但我手上還有一堆要處理的事情,暫時走不開的。         阿姐說:你只是缺乏面對自己的勇氣,你必須勇敢的面對自己,走出自己的象牙塔         許多時候,我們安於現狀卻又埋怨現況,因為我們少了規劃,不知道下一步要往那裡去。  許多時候,我們害怕面對自己的懦弱,因為我們少了改變的勇氣。         阿姐說:你用紙筆寫下來,你十年後想要達成甚麼目標?         阿姐說:你回去想一想十年後的自己,你希望成為甚麼樣的自己?         阿姐說:你想要往那個方向經營,讓自己十年後成為想成為的自己?         阿姐想想,彼得之所以成為彼得,是因為彼得總是給自己許多理由,來保持現狀,來拒絕改變。  所以

[職場人生] 你的價值就像隨手包嗎?

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        年輕人來了,他說公司內的人來來去去,他現在已朝資深員工邁進。 阿姐看著已從職場新鮮人成為後菜鳥的年輕人,由不知如何與主管互動,到現在已可自信的說著自己可獨立負責公司的產品,說著自己也算是承擔公司產品成敗的員工之一的年輕人。         阿姐想著小公司給的淬煉機會,若能好好的攫取(Grab),將會是個強迫急速成長的學習環境。 大公司給的是上軌道的體制與環境,在現有成熟的體制中按部就班的學習,可以有清楚的職涯學習地圖。  阿姐想著這就如同游擊隊與正規軍的訓練,小的新創公司必須跟緊市場求生存,對於員工存在的價值,只有需不需要與符不符合現在的需求;已經穩定的大公司,除了求生存也必須擔負社會責任,對於員工有完整的選用育留的職涯規劃。 因此職場新鮮人進入職場的選擇,只有好公司的選項,沒有大小公司的差別。         年輕人繼續與阿姐聊著他的職場新發現,他說老闆要請人走路是很容易的,他發現近來被老闆請走的同事,有的是與老闆氣場不合的,有的是已完成階段性任務又態度不好表現不佳的同事。  他說雖然自己已有了護盾,也就是剛進公司的前幾個月,就配合公司的要求,每個週末加班,換來的乖小孩印象的護盾。  年輕人說但他也不能因此掉以輕心,哪一天老闆看他不順眼了,念頭一變,自己也可能落入氣場不合的名單中。  這可真應驗了阿姐常說的,職場沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友,你在老闆眼中只有合用不合用與能不能被用,一旦失去有效時效,也會失去職場價值。         職場用人,將人視為物使用的心態比比皆是,有的表彰的很明顯,就像年輕人的小公司。  有的操作得很隱晦,讓你調部門讓你不升遷,說你不適職,嫌你的技能已過時.....。         如果我們擁有的技能只是隨用即丟的隨手包,就該想想如何讓自己裝備成可隨身攜帶的隨手杯,每天裝滿足夠的能量被使用,再每天盛滿新能量出門。  要有源源不絕的能量,就要像小海綿一樣不斷吸取吸收外面新的養分,然後記得每天睡前扭乾自己,讓自己澄清沉澱。 再每天重新開始吸取再扭乾,扭乾再吸取。         讓自己像小海綿一樣,不斷的吸收與吸取新的能量,成為隨時被需要的隨手杯,而不是即用即丟的隨手包。  阿姐與大家一起共勉~~~

[職場人生] 資深的危機?!

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        一位好不容易聘僱進來的職場資深員工要離職了,他跟阿姐說自己覺得自己的職場經驗在這裡好像無用武之地,剛好前東家需要他回去協助組團隊,於是他選擇回去熟悉的場域與熟捻的同事圈。 他說自己的年紀也有了,要有這樣的機會也不多了,阿姐當然就祝福他,希望他過去的經驗帶來的另一個機會會更好。         一位資深職場友人認為自己在現職沒有晉升的機會,對於處於職場天花板的自己,空有資深卻無晉升的機會與好的職務頭銜,開始對職涯的下一個工作在哪裡有了危機感。         阿姐看著這些職場資深人,多在同一個領域有著豐富的職場經驗,也多在同一個領域感受到職涯的危機,有的自我怨懟或喪志,有的趨於保守與收斂。         阿姐曾談過工作除了專精還要寬廣,現在已經無法光靠一招半式闖江湖,也不能只是半瓶水的功夫來逛天下。   網路世代的知識取得已較過去容易,資深者除了具備該領域內的專業知識,也必須擁有獨到的專業能力方可勝出,否則就必須擁有與此專業領域相關聯的通識能力,期許自己成為通才,才不會被不斷改變的環境所淘汰。         大家常說現在已是T型人才的世代,只會單一專業已不足因應時代所需,除了專業還要有勇於跨領域學習的膽識與勇氣。 如果我們可以在自己的專業領域往外延伸學習,如果我們可以找到跟自己專業可以互補或共用的領域學習,如果我們可以發掘到自己另一個天分的學習。  阿姐想著資深將不會是你的職場危機,敢變與樂於學習將會成就你資深的價值。         今天你學習了嗎?  阿姐今天跟一位職場達人聊天,說著說著,阿姐心中的學習地圖又有了新的藍圖。  阿姐滿心歡喜,也希望您有著新學習的喜悅~~