阿姐碎碎唸

      隨著科技的進步以及人口移動，求職面試的方式日新月異，視訊面試已成另一種面試選項。  身為現代人，面對鏡頭已不是難事，舉凡手機自拍或直播，都是我們常做的事，但要如何面對職場的面試鏡頭，可能又是另一門學問。

        今天參加了一場學習，這場學習的場景有現場講者分享、有直播分享、有全程錄影；使用智慧型手機聯網互動APP，進入學習平台，觀看活動提供的其他參考資料，使用手機與講者提問互動，會後講者留下他的email與微信號，歡迎大家與他連結持續互動。

        有一位年輕人百思不解為何會有外面的公司，三番兩次透過不同的管道一直與他連繫，希望他能加入團隊，而且介紹他的前同事並沒有實際與他在目前工作上共事過。 幾經探究，發現是他的工作態度以及學習新事物的能力曾經被主管讚賞，而主管也會適時的在他人面前讚許，因此即使沒有與他共事過的人，也間接對他的工作態度與能力有所了解。

        阿姐今年參加了一個讀書會，前些天有了 一場對於讀書會未來運作的討論。 其中有一個議題頗令人玩味，剛好印證了之前阿姐在粉絲頁分享的一篇文章「幸福感來自於與人的互動」。         此讀書會需要參加者在讀書會之前，分組將討論的內容事先做出簡報檔，並於讀書會當天提出分享，但也因為是事前作業，大家少了當天互動交流的樂趣，於是好像是聚在一起但較少互動的一組人群，即使簡報內容深入且精緻，但卻似乎缺少了甚麼，阿姐想著就是少了些人與人互動的動能。         美國作家Ruth Whippman研究幸福與焦慮的關係，發現一般崇尚的反省、內觀與一定程度的孤獨是健康精神生活的組合部分。 然而研究顯示，擁有良好的社會關係是幸福生活最強大的依靠。         這恰恰說明了人類本來就是群居的動物，我們不盡然要藉由他人給予幸福感，內觀自省也是自我成長的必經之途。 在獨處下的自我追尋與成長固然可以擁有精神的喜悅，但與他人互動的幸福感卻也是不可或缺的一環。         在大家忙著藉由滑手機或平板獲取知識，與人交流的同時，我們更應該想想當我們處於實體互動而非虛擬互動的當下，是否該放下虛擬載具，好好的享受與人互動的真誠與真實的幸福感。   孤獨的自省之後，還是需走出自我領域，與人互動嗑牙吐槽，找到人與人之間互動的興味，感受你的幸福感。 良好的社會關係也就是與人的互動關係，是幸福的必要條件。 您今天與人互動了嗎?  您今天有感受到幸福感了嗎? 註記: Ruth Whippman  紐約時報觀點: 幸福感源自於內心?其實不然       

        蘭老師對於人資議題有其獨到的論述與專業執著，也因此今晚蘭老師談KPI的蘭氏風味也特別濃厚。 在回家的路上，聽到走在身後的人聊著天，聽到蘭老師的名字，不禁豎起耳朵聽著，身後的人說著：「老師的三個字就是xxx，四個字就是xxxx」。其實這亦詼亦諧的三字四語間，隱含了對於人資人員的無盡期許。

      熱心工作，工作快樂； 懶心工作，工作不樂。         這是父親跟阿姐說過的話，父親說：工作與生命是密不可分的，沒有工作生命就沒有意義，沒有工作生命也會很快枯萎。  而 人生沒有退休這兩個字，從職場退休只是換了另一個場域，退休後也要工作，至於哪一種工作要自己去找。  父親退休後的工作就是寫作，每天用詩著文。         父親說要對工作有熱忱，要熱心的去工作，這樣工作起來才會快樂。 如果是用懶散與慵懶的心態，工作是不會帶來快樂的。         阿姐想著父親說過的話，熱心工作與懶心工作，頗令人玩味。  心若懶了便也樂不起來，心若是熱的，做起事情來都是樂活的。  如果工作與生命真的密不可分，那我們更應該用對的心態來工作。          父親又說，下面兩句話最是重要了，父親說這是胡適演說時曾說過的話。 不愉快的工作，要快樂工作； 做快樂的工作，要小心工作。         父親說：做不愉快的工作，要快樂的去做；做快樂的工作，要小心的工作。  如果工作是無法選擇的，既然是必須要做的事情，就選擇讓自己快樂的去做。  那做快樂的工作，為何要小心？ 父親說，做快樂的工作，就更要小心，因為心情愉悅放鬆了，難免少了點戒慎恐懼之心，會更容易犯疏失。  所以愈是得心順手的事情，愈是要求謹慎。         現代人對於工作，一旦遇到瓶頸或困於舒適圈又不敢輕易言去時，難免產生怠惰懶散之心，要如何讓自己「熱心」起來， 除了要能認清現狀，找到工作的紓壓之道，找到工作之外的興趣，或認清除了工作角色的其他角色扮演，了解工作之於你的意義。         如果工作與生命真是密不可分，如果人生沒有退休二字，那我們更應該開始規劃公餘之外的工作。  阿姐想著現代人須具備不同的能力，所謂需擁有...

                有位朋友最近突然敲阿姐說要找人生導師，詢其原因是近來工作不順暢，每家公司幾乎都過不了試用期，而這過不過得了都是自己在未達試用期限期時，就因為工作氛圍不順暢而給自己打下不及格的分數。  於是就這樣一間間的過去，自己的信心也一路崩盤，導致對於自己下一步該怎麼走，產生了懷疑。                阿姐近日讀到一篇談尋找人生志向的文章，其中一項建議提出可以從回顧過去開始，你做過了甚麼與學到甚麼來尋找，這樣的建議固然中肯，但若能在開始立定志向時，就擬好未來的人生志向，或許會更能對未來聚焦。                阿姐對於資深職場工作者，總會要他們少一些堅持，多一些圓融與彈性。 Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo說得極好 ：「你的事業是由你的技能和你如何利用它們決定的」，因為資深因此技能無虞，但若少了處事的圓融，也無法好好的發揮與利用擁有的技能優勢。 有些資深工作者常陷於過多的堅持與原則，而這些將無形的一點一滴削減你的技能優勢。             人生導師雖可以傾聽你的困境，可以協助你釐清方向，但唯有自己敞開胸襟走出自己的困境，找出適合自己的工作場域，找到願意支持與給你機會的支持者(Sponsor)，才會是你下一步的職場依歸。                 茲將此篇文章『 尋找人生志向的五條建議 』摘錄於下，這五條建議分別為:    一、   從回顧過去開始                     從你 做過什麼？你學到了什麼？主題是什麼？   開始回顧起。           ...

       『我來』是阿姐許多年前聽一位職場前輩在工作經驗分享時說過的心得。 那位前輩說就因為願意『我來』的擔當，讓自己多了許多不同的經驗，練就許多原本沒有的能力，長了許多見識，也因為這樣的樂於幫別人分擔工作，相對的也就累積了不少的人脈。 工作內容漸趨多元         職場有許多時候，會因為職務的調動或任務分組的變異，有些原先不屬於自己的工作，或原本屬於自己控管範圍內的工作，會因為任務分派的不同，工作的所屬權或掌控力時而削弱時而增長。   然而工作任務的本質是不會改變的，也就是所有任務都是需要被完成。  因此我們可以知道，工作本身就是解決問題達成任務，不論主事者是誰，你所需分擔的工作輕重與責任大小，職場工作對於達成使命的要求是不變的。         以現在的職場生態需要更多的跨部門跨功能的合作與協作，那模糊不清的所謂灰色領域已愈來愈大，界線也愈來愈不明顯。 若仍謹守工作界線與領域，刻意的不過問與介入他人工作，只會讓自己愈來愈僵化與邊緣化。         尤其在快速變化的環境下，多工與突然被派予非本職專業的工作，是常會發生的狀況。因此當許多人在面試新工作時說著：自己目前的工作內容與當初應徵面試時告知的內容不盡相同，覺得自己有受騙的感覺時。 可能也要想一想，自己是否缺少了一些對於工作的適應性與彈性。 「我來」讓自己更多元        如何讓看待加諸於己的事情，讓原本不屬於自己職掌的事情，處理得宜；瑣碎的雜事處理得伏貼；吃重或無人問津的工作打理得有聲有色。 倘若我們能用『我來』心態面對，將被動心情化主動對待，以上所有原本事不關己的工作，瞬間變為「我來」的主動承擔，這樣的心境會讓自己將工作的主從關係改變。          今天阿姐試了 我來 這兩個字，讓阿姐可以趁機涉獵原先不屬於自己部門與不了解的工作範疇。  要能這樣的偷看偷學，也只能以坦蕩蕩的助人之心，用主動的 我來 昭告他人，在那些模糊地帶 我來 主動出擊。  ...

        有位網友說，他的麻吉同事升官了，他在這家公司的晉升希望就這麼不見了，他看了阿姐的文章提過職涯的前三年與五年最為重要，若沒有升遷，擔心自己在職涯上就是個魯蛇。         原來這位朋友剛進公司時，此部門主管從缺，擁有企圖心的他本來以為自己只要努力工作表現好一點，過一段時日便可以有升遷的機會。  網友說，那位麻吉同事比他晚進公司，年資與專業能力都較他好，兩人的互動也佳，只是沒想到那位同事進來沒多久就升上了主管，阻擋了他的升遷夢。         阿姐想著當同事升遷時，通常會浮現兩種心情，一種是為何不是我？另一種則是何時才會是我？   尤其是同梯弟兄們，這樣的瑜亮情結更會產生，有時候儘管對管理職沒興趣，或自己確實不如其人，但心中也會升起不平之鳴。         管理職本來就不是每個人都適合從事的，也不是一定要追尋的位階，尤其是現在專業掛帥的時代，還是可以在專業上擁有專家的地位。  最近很夯的國內併購事件「只要工程師不要主管」的新聞，雖不全然可以用來證明，但也可以知曉在變化不斷的職場，只有專業是不能被取代的。         阿姐常說每個人都必須具備管理能力，要能夠管理自己能做與必須完成的任務，能夠管理他人協助自己共同達成任務，能夠向上管理符合主管的期望。   如果有心往管理職發展，就必須在公司建立良好的形象，是否與他人共事良好，是否擁有良好的溝通協調能力，若有機會帶領專案，能否在專案的帶領中，累積自己的領導力，讓別人看到你與你的領導力。 個人領導力的學習         既然談到個人領導力，剛好看到由凱洛格管理學院教授Harry Kraemer提出的一些自我學習方法，特列舉如下可供參考。        1. 從你目前的職務開始學習領導。        2. 著手開始提供問題的解決方案。 　　　將發現的問題提出來給你的主管，並提供一至兩個建議事項。　...

        薪資必須要保密，這是每個公司對於員工的要求，大部分的公司也會簽署一份對於公司商業機密與薪資的保密協定。   薪資是 一個不能說但有時又必須說的秘密，這個敏感的議題常常在招募面試中出現，而且還是個必考題。  對於求職的面試者，這樣的敏感議題到底該提供到甚麼樣的程度才合宜，想必是許多人傷透腦筋的問題。 求職時遇到的薪資問題         近日有位在找工作的朋友問阿姐，求職面談時若對方要求提供現職的薪資資料，能不能提供？ 如果對方要求看自己目前手上拿到聘雇合約的薪資書面文件，可不可以給對方看？         嚴格說來，求職者對於面試公司提出的上述書面要求是可以拒絕的，這位朋友告訴阿姐對方要求的種種詳盡薪資資料，阿姐聽了有點匪夷所思，感覺到對方的要求是過頭了些。         但在阿姐細問下，原來這位朋友在薪資談判時，開了一個較高的價碼，在正式談薪資時被砍了一些，他希望能有自己提出的較高價碼，便誆稱手上已經拿到一個更高價碼的聘雇合約，事實上那是個正在談的工作機會而已。    他說是因為推薦介紹他的朋友資歷較他淺，之前朋友用了同樣的價碼開價，也成功的被接受聘雇，現在他只是用稍為高一些的價碼來開價而已。         朋友有些懊惱與害怕失去這個工作機會，不知道該不該去跟對方說自己願意接受他們開出的薪資條件，但心中也怕對方跟自己繼續要求提供框稱已到手的聘雇合約。 求職的選項         阿姐問了朋友下列幾個問題         1. 新工作願意給的薪資是否比目前工作的薪資高？         2. 新工作的工作內容是否是你擅長的？ 是否是你有興趣從事的？ 是否較有挑戰性？         3. 新工作的公司營運狀況跟目前公司比較，是否一樣或較穩定？         求職的選擇...

        「親愛的阿姐，我前公司的同事找我聊天，說公司的主管們都很喜歡我，希望我能夠回去，同事說公司也漸漸在改善了。 我目前的新工作也三個月了，但還處於無法上手的階段，我是否該回去前公司呢？」         「當初離職是因為公司說要調薪，後來遲遲都沒有下文，當我決定提出辭呈時，才說已經在處理了，心理的感受不是很好，所以還是決定離開。」         「  其實這些問題已經存在很久了，後來我與其他人也因這些問題而離開，他們發現這些事不能再這樣發生，才跟公司討論員工離職的原因問題。」         一位網友來跟阿姐聊了上面的問題......                                                             ※※ ※※ ※※ ※※           阿姐想著，人才的流失有時候就只是公司的一些流程或承諾不到位，員工流失的原因其實已昭然在目，能不能改善與要不要改變端乎管理階層的作為，而不是等著事情重覆發生或已經惡化後，再來彌補已經存在的缺失。 職場的推力與拉力          阿姐請那位網友針對下列問題，自己思考一下並給出答案。 1. 當初離開前公司的原因為何 ？ 2. 如果回去後，當初讓您離開的原因會改善嗎 ？ 3. 現職吸引你加入的誘因是甚麼？ 4. 現職雖無法上手，但經過一番努力可以達成嗎？ 5. 若比較這兩家公司，那個地方是可以讓你有成長學習或更上一層樓的環境？         跟公司說Bye bye，總會有期初的醞釀期與...

        今天在臉書上看到一位朋友對於專業的說法，提到自己很喜歡從雜事學起，不是因為自己時間特別多，而是可以因此學到與自己工作相關的其他專業知識，他稱這叫偷學。  因為這樣也間接累積了一些必備的專業知識，因此特別不喜歡別人對於他對這些非本分專業的質疑，我們常聽到高手在民間，也是這個道理。         看到了這樣的說法，阿姐不禁對於這周因為忙碌而沒有好好回應一位正在學習專業領域的來電，當下用自以為的專業頻頻質疑他人正在萌芽的專業學習而感到愧疚。  我們常常因為自己的無知或不自知，無心或無情的傷害到正在專業領域學習的人，如果您也曾因自己的專業而無心踐踏了他人的專業，請跟我一起學習用不同的角度看待不同面向的專業，即使您已經走在專業的路上。        認真如臉友者，將與工作相關的專業也納入學習的一環，即使不是這方面的專家，但也因為願意對相關領域的非專業領域深入了解，一旦有心跨領域學習，相信也可以很快入門，我看到的是因為這些工作上的順便學習，讓他幾乎已經能獨立作業，這就是阿姐常說的跨領域學習的最好範例，也就是工作中的Bonus。   我們不需要樣樣都是專業，但是我們要懂得看得懂與自身領域相關的專業，如果剛好你也願意親力親為，有一天你那非本份的專業會是你口袋的第二把或第三把謀生的刷子。         那位朋友說得好，只有歸零才可以學習。 是的，只有每天將自己杯子的水倒掉，才容得下新的學習，也才可以看到永遠不足的自己。  阿姐與您共勉之~~    

        有人問阿姐，一份做了三年的工作，雖不滿意但也不得意，是否該換跑道？         有人問阿姐，一個滿三個月的工作，發現與原來自己的預期不符，是否該離開？         有人問阿姐，打算三年後拼一下主管職，在未滿三年時，卻發現並無自己可晉升的位置，那三年後的成就該如何看待？         三個月、三年確實是我們在職場常遇到的關卡，也是用來評價的基準，但若要拿三個月、三年來評估，也必須在合理的範疇內，否則只是在思維上了鎖而已。 三個月的觀察期         剛進公司三個月，有的公司會明訂三個月的試用期，沒有明訂的也會有三個月的觀察期。 在三個月內，除了公司在觀察你是否適任，你也同時在觀察公司是否符合自己的預期，這時的你必須保持最佳狀況，因為無可避免的你在這個場域的第一印象就在此時形成。         當你在觀察公司是否也符合自己預期時，請先觀察新公司的優點，每個公司有自己的文化，新的主管與新的同事必須相互磨合，新的事物與新的技能必須配合與學習，請務必放寬自己的標準，公司不會因為你而改變它的既定規則，因為處於轉變期的是你自己。         如果你無法適應，該問問自己，當自己應徵這份職務時的心境若何，當你簽下這份聘雇合約時，這份工作吸引你的是那一部分，你是否仍看到這些吸引，你是否仍保有這種轉變的動機。  有時候我們會在適應期後忘了自己想要改變與選擇的初衷。 三年的成就期         工作三年後，要觀看的是自己是否擁有某一項專精，能否說得出來自己在哪個部份可以成為專家。  有的人說我一直在換不同的工作，三年後自己的專精部分累積有限，那我三年後的成就如何論定。           三年的工作經驗，可以是你職場經驗的累積，也可以是你專業能力的累積，如果有心在某一領域成為專家，屢屢換工作與領域是成不了家的。  雖然...

(摘自許榮哲Ｘ小說課 FB粉絲專頁)         記得許久前為了幫女兒的樂團製作紀錄片，特別上了編劇課程，阿姐記得第一堂課就叫做『你也是個有故事的人』， 課程中老師多次提及好的劇本多在情理之內，意料之外。   過了許久的今天上了許榮哲老師的故事課，每個學員各有不同的目的，但卻也殊途同歸，為的是能說好一個故事，不管這個故事是自己的還是他人的故事。

群體交流  找到價值感 不進則退  找到缺乏感         雖然台灣的大環境看似停滯，但阿姐在不同的學習場域中卻看到源源不絕的動能，學習的珍貴在與人學習，阿姐曾在將才人資班第一期結業時談過。 學習的目的在找到價值感與缺乏感，阿姐在將才人資班第三期結業時這樣深刻的感受著。

        常有人問阿姐，到底證照對職涯有沒有幫助？ 我該不該去拿一些證照？  拿那些證照才會有真正的幫助？         阿姐前些時日也去拿了一個證照，當時有許多朋友的反應不外是：阿姐妳已不用拿證照了啦？ 阿姐妳拿證照對你也沒多大的幫助的了。  當然許多朋友的建言與意見都很中肯，但是我還是一股腦的給報了名，也很幸運的一鼓作氣地給考上了。         回顧這段準備考證的過程，確實辛苦也有壓力，但是這段過程卻是值得的。 每一段付出與努力都有其背後的原因，而這正是給予自己支撐的力量與轉變的動能，有時候只有自己懂得別人未必能理解。 阿姐的證照或許無法有實質的加分功效，但那背後那股無形的能量卻是存在的。   因為它代表的是自己專業領域的實質認可，是一段專業知識溫故知新的學習，也是讓自己更有信心大步邁進下一個階段的動能。         有許多人懷疑證照是否能代表專業能力與具有實質效用，當然證照的功能也可細分，如有些專業領域的證照是非有不可，沒有就無法執業；有些技能的證照所證明的技能，不見得是考證者實際的工作領域，但卻可以是另一項專業，也可以代表著擁有跨領域的先備知識；對於本身已在證照領域的考證工作者，可以印證自己在工作經歷上的專業能力，有的可以補足此領域學歷的不足，或考取的證照是另一個更高層次的證照，可以為自己的專業加分。         每項證照考試都必須經歷學習的階段，這樣的學習過程，就是一段溫故知新的知識學習或再度學習的歷程。   你只是將考證照這件事當作是一個達成目標，不管你是否通過考證，這段學習過程是不變的。  如果硬要說證照是職場的另一張文憑，也不為過，有些產業確實會須具備或參考是否有相關的專業證照。         考證照跟學習一樣，都是對自己的投資，既然是投資也必須要有目標與規劃，否則若只是為了證照數的累積，沒有針對未來的規劃設定目標，也只是自我投資的浪費。           阿姐知...

        最近接連接獲兩位網友留言，都擁有五年以上的工作年資，雖然兩位的狀況不同，但卻都同樣對於這樣的工作年資感到未來工作的憂心。         不知是否是阿姐寫過五年大限的文章，另他們感到擔憂，其實一旦工作出現停滯，便須考慮自己的處境與現況，與工作了幾年並無太大相關。   即使是一份超過五年的工作，如果工作內容有持續不斷的成長與學習，也是值得繼續停駐的工作環境。          比較需要注意的是一般容易被取代的工作，在同一個崗位從事同樣的工作內容太久，確實會有工作的危機，這樣的危機多半來自於公司的狀況，一旦公司經營狀況產生變化，若自己無其他的工作能力，恐難快速轉換工作。         其中一位從事助理職的網友，發覺自己處於重複性且無晉升管道的工作，雖然心中有了轉換跑道的念頭，但囿於公司福利與薪資都尚理想，加上長輩多建議勿輕易轉換不相關的工作，為到底該不該轉換跑道而困擾。         助理職是一個容易被取代也較沒有晉升空間的工作，一般多為行政事務性工作，若要在本職有所晉升，必須多所涉獵並加深加強所屬業務的專業知識與技能，朝著相關部門內的不同職務轉換。  若想朝不同專業轉換跑道，則必須先習得先備知識，有了一定的基礎才有機會朝不同領域轉進。         當我們興起危機意識之時，就是思考謀求轉變的時刻，很多時候直覺會提醒我們，只是我們常忽略或無視自己的感知。尤其當我們長久安逸於舒適圈中，那心中偶或昇起的提醒聲，會不自覺的漸行漸遠。           別輕忽你內心的聲音，那是你心中最誠懇的提醒，打開你的感知，讓自己的感知變成您轉變的動能。

        最近與一些朋友聊天，談到在職場工作了一段時間後的想法。 一位朋友說，每個人的個性不一樣，因此在選擇公司也會不同。 屬於開創型的人喜歡加入新創產業或自行創業；偏好穩定安逸型的，適合在成長成熟型的公司，維繫著穩定的工作型態。         除了個性不同會影響選擇，人生的不同階段也會讓選項產生變化。 剛出社會的新鮮人，已有既定目標者，可以朝著設定好的產業或工作內容尋找；若沒有明確的目標，有的人會想用一到兩年的時間來探詢自我，因此公司的型態、產業、大小都是可以嘗試與探索的，年輕人的必要考量因素相對的可以少一點，可以多給自己多一些嘗試的體驗與空間。         等到年齡稍長或成家後，有了家庭、經濟以及未來職涯或生涯規劃的考量，踏出的每一步與每一個轉變都必須審慎評估。 但也因為考慮的因素多了起來，這時天生個性也會顯露出來，喜歡開創型的人，有時會少了些現實因子的考慮，落入理想與現實的平衡點爭戰中；保守型的可能會因為太多的考慮因素而裹足不前，容易喪失稍縱即逝的機會。         因此當我們在慨歎伯樂難尋時，不妨先當個自己的伯樂。先了解自己的個性，知道自己的現下的想要，當貴人與機會到來時，才能清楚的知道此時的機會是不是該爭取，或是必須多加考慮乃至放棄。         先知己再知彼，不是所有的機會都是適合自己的機會，人求事與事求人都是一樣的道理，只有合適不合適，沒有最好只有最適。  先知道自己的想要，才可以在機會來時清楚的取捨；才可以在貴人出現時清楚的表達自己的立場，即使拒絕了給予的機會，也不會因為不知如何表態而違逆他人的好意。  先做好自己的伯樂，當有一天伯樂到來時，你才能給伯樂最好的答案。

媽媽與我系列 (六)   健身自立自強的銀髮典範媽媽          自從帶著媽咪從女青年會的有氧運動班，到後來的健身俱樂部，將健身當成每天功課的媽咪，健身房成了媽咪每天上班的地方，媽咪在每個健身房都是小有名氣的李媽媽。         沒有周休二日， 跟著健身房的休假作息 全年無休，偶爾會帶著母親出遊，母親總要跟健身房的健身友好們先行報備，否則那群課堂健身友們，一定會打電話關心或隔天囑咐媽咪一定要跟大家說一聲，在健身房上班的媽咪成了大家的媽咪。         已經八十多歲仍天天到健身旁報到的媽咪，每天至少上一到二堂課，做做重訓增強肌力的媽咪說，在健身房的媽咪是眾人的典範。 這樣的她讓生活也充滿了活力與動力，媽咪說跟著年輕人在一起會讓自己的心情也跟著年輕，從來不覺的自已老的媽咪，就這樣在健身房過著健身人生。         我好奇的問著媽咪，是怎麼樣的力量讓您成了大家的媽咪。 媽咪說，到健身旁的婆婆媽媽們除了健身，多是有閒來此打發時間，免不了會說三道四或說些子女或媳婦的不是， 媽咪從不說自己子女的事情與不是，也秉持對於她人的事情聽聽就好絕不轉述的態度。  也因此成了大家可以放心說話舒壓的媽咪。         自知子女皆忙碌也各自有自己的家庭，從不對子女有任何陪伴的要求，也深知唯有自己保健與獨立才能走出戶外，過好自己的銀髮人生。  為人子女的阿姐，只能盡量在媽咪仍 有著看世界的赤子之心，尚 能四處趴趴走之時，這幾年帶著媽咪遠赴歐洲，也走著短程的亞洲旅程。            每次的跟團旅行，已八十多歲高齡的母親與阿姐， 皆讓團員詫異與艷羨，母親總在眾人的稱讚與羨慕下，說著健身運動的必要性與好處，說著自己如何治癒本已無法高舉的五十肩，如何改善舉步維艱難以上下樓梯的膝關節狀況，說著自己如何保持身心愉悅的過著她的八十人生。         喜歡攝影的阿姐，與母親旅遊的默契是讓媽咪待在定點等待，...

        一位已經進入職場實習一段時間，且將正式投入職場的應屆畢業新鮮人來問阿姐，畢業後想找的工作跟實習時的工作如果不同，要如何在面試時解釋？  阿姐請她從下列幾項思考起。 1. 找出產學差異  - 學校主修與實習經驗比較         實習工作能與學校所學吻合，是最佳的實習配對，但多半理想大於現況，產學差距也多源於此。  因此實習經驗與學校所學不相關或少有相關，也是正常的現象。  同時產業不同，即使同樣的工作職掌，內容也會有所差異，因此實習工作貴在學習不同公司的文化，觀察不同工作的性質，從工作中學到工作流程與職場潛規則。         因此若將學校的主修與實習經驗比較，如果工作內容與主要學歷有所差距，要清楚學校所學與實習的工作經驗，自己對那一個部分較有興趣。 如果想從事學校主修所學領域，就該往所學領域多著墨。  如果在實習階段發現了自己的不同興趣，想往不同的領域或專長發展，就該多涉獵或學習與此相關的知識與技能。 2. 整理分類實習經驗         將實習工作的內容，做個整理並分成兩大類，一類為與學校主修相關的，另一類為與所學無關的。   將所學相關當做學歷與實務的經驗連結，將與所學無關的，當成多出來的能力與學習項目。         如果實習經驗超過半年以上，可將實習經驗當作職場經驗看待，若應徵的工作內容與實習經驗有相關，履歷表的呈現便需將實習工作經歷當作主打，將實習經歷放在第一個項目，再逐一將學歷與學校相關社團或得獎經驗列出。  一般履歷表的順序可以是：姓名與連絡資訊、工作經驗、學歷、學校社團經歷、得獎紀錄、證照、自傳。       3. 找出特長與亮點         通常企業對於實習生會給予一些自由創意空間，如果有這樣的機會也剛好做出些成績來，記得要特別標識出來。 將實習階段有那些是自己發想的項目列出來，除來代表自己的新創力，也間接說明自己的主動積極性。   ...

        阿姐有個朋友最近被報導了，他自述手中拿的一手爛牌，但卻緊握手中唯一的一張機會，於是創造出了好似手上滿是好牌的局面。         常有人怨嘆時運不濟，幸運之神總是眷顧著別人，自己離成功總是擦身而過。 當我們細細探索，往往是身邊的機會沒來得及把握，常常對手上的機會躊躇不前，深怕改變會喪失目前局勢，擔心改變後的未知會造成兩頭皆空，以致手中的機會一個個的流失。  一旦放眼看去，身邊的人已高樓平地起，自己仍住在同一個樓層，開始怨嘆時不我予。         阿姐談過同一份工作原地踏步的年限切勿太長，現在來談談轉換工作的頻率該如何拿捏。  阿姐先要說明阿姐的這些說法，不能一概而論，因為每個人有不同的狀況與處境，所需考慮的優先順序會因個別需求與原因而不同。 以不變應萬變  ─ 命運          我們先來說說不需要變的狀況，尤其是職業婦女們，如果必須兼顧家庭與育兒，這時的工作條件必須是穩定的，這樣的工作可能對你少了挑戰，但是可以有心力照顧家庭與教養子女。 反之，若有好的工作機會並想繼續發展，必須要與家人做好溝通，同時有能幫你分擔解勞的幫手。  因此有些時候反而是以不變應萬變做為最好的選擇，在沒有好的選擇之前，一動不如一靜，就像阿姐常說的找工作「先求有在求好」的道理一樣。 換之有理   ─  累積         隨著職場環境的變遷以及世代的不同，僅有一種工作能力與經驗已不足以應付複雜變異的環境，因此初出社會的新鮮人在初入社會的前一兩年間，除了找尋未來的職場方向與定位，也是多方向學習不同的能力與經驗的時期，因此倘若有頻繁轉換工作的狀況，只要是清楚合理的理由，一般都可以被接受。 擁有被利用的價值   ─  機會         對於工作年資超過五年的資深工作者，如果非自己主動想轉換工作，這樣的被動式轉換大多是經由推薦的管道，這些通常是突然而來的機會。 要瞭解 當這樣的機會到來時，...

有位網友來函跟阿姐說，他在同一個職務已經十年了，由於上面有主管，所以都是做些基層工作，最近想另謀他就，面試了十多個工作都在第一關就沒了下文，這位網友自己也說，在面試時對於目前工作的專業問題，無法深入回答。 我們先撇開這位朋友的狀況，阿姐想問一下大家，如果今天您是位面試主管，對於有十年工作經驗的應徵者，您對於這樣一個資深工作者的期待是什麼？   反之， 如果您在同一個職務十年了，您對自己的期許又是什麼？ 阿姐曾在2014年寫過一篇文章 「 職場有涯職海無涯」  職場有涯 職海無涯 ，這篇文章讓我身邊的兩位友人在那時興起轉換職場的念頭，現在也都成功的轉戰另一個職場舞台。 五年成專家 我們都知道初入職場工作的前五年很重要，這五年可以累積你的戰力，可以了解自己對於工作類型的喜好，可以思考自己的職涯依歸，可以在自己的專業領域成為專家。                   這個時候你可以繼續專研於專業領域，也會有機會成為小主管往管理職前進。  雖然不是每個人都適合成為管理職或有機會往管理位階邁進，但是管事與管人的基本概念要在此時形成，因為現在的職場已經不是單打獨鬥的時代，工作資歷愈深者，需與他人共事的時候愈多，因此要有與人合作與溝通的能力，這也是管理能力的一環。 工作五年以後，就要學著當個ㄇ(拍)型人，除了專業的深度，廣度也相形重要，口袋裡要多出幾把刷子，以因應快速變化的職場變遷，也為自己的未來多一些準備。 十年有大限                  五年到十年間的深度紮根與廣度能力拓展，讓自己在工作十年後，可以很清楚與明確的展現自己的專業與價值。  這時的你，會是某一個特定領域的專家，也可以在專業領域自成一家。          若是一般基層人員，在進公司的前五年未獲晉升或工作內容轉換，恐怕就會侷限於重複的事務性工作，很難有所改變。   一旦時間久了到了十年大限 ，恐已淪為單一經驗值，因此同樣的職務，會有三年經驗等同於十年經驗的說法。 ...

        每一個離職都是一個求變，想要變換新的環境，想要換新的老闆，想要換不同的產業，想要換不同的工作內容，想要換新的頭銜，想要不同的薪資，想要有不同的生活......。  這些林林總總換工作的原因，總歸就是求自己的一個改變或轉變。         既然想 尋求改變，就必須讓自己用新的心態與姿態，從內而外 的面對新工作的求職過程。  阿姐寫過如何擬好自己的職場企劃書 擬一份職場企劃書 ，也談過如何說好自己的履歷表 說好你的履歷表 ，現在就來聊聊求職面談如何做好自己的最佳銷售員。         被挑中的履歷表就像生辰八字配好了對，接下來就要進入面對面的相親。 雖說面試官都被教導不要被第一印象或月暈效應喪失應有的判斷力，不要被人親土親學長姐親的試圖放水。然而這些理性知識，總會在印象分數間糢糊而失去了決策的重要性，也因此不要輕忽你自己的可控條件以及可事先準備的功課。 知己知彼自我銷售術         通過履歷表審核，進入面試階段，就代表你的職場企劃書已符合資格，這時的你便是好好展現企劃案的時刻。一份好的企劃案要被採納，除了符合所開出的規格，也要能依照業主的要求做出調整。         因此你必須要去 了解應徵公司 的業務範圍、規模及徵才需求重點，如果剛好有認識的親友在此公司，更可以打聽ㄧ下這家公司與職缺的概況。  倘若發現履歷表未臻完美，可以再補上一份以此項職務內容為主的客製化履歷表。         專業能力的表達是可以自己預作準備的，你的履歷表就是你最好的題庫，這部分已在說好你的履歷表文中說明。 此時你可以 將自己的專業技能與所應徵的工作需求做比對 ，列出你的強項與弱項。 想好如何針對吻合的技能做出最好的詮釋說明，如何讓不足的弱項也有立足之地，根據自我檢測表準備好台詞。 外在改變 - 姿態         成功的銷售員會讓別人相信與信任他所銷售產品的良好功能，更要能夠滿足消費者的需求，讓購買者覺得...

常有人問阿姐，遞了辭呈之後何時可以離開，這個環境的人事物我已不想再繼續忍受；有人問：交接的同事一付事不關己的態度，彷彿那些交接過去的工作非你完成不可，要如何與他做交接；有人說我想留下好印象，所以我會好好的敲鐘到最後一刻，雖然有想休息一段時間再赴新職的想法便也作罷，一副捨我其誰的英雄架勢。 阿姐曾寫過許多離職情境，離職原因儘管各有不同，但結局只有一種。 離開了人事物的糾葛，也不須妄想自己會成為這段旅程的傳奇，因為人是健忘的。 工作交接文件化         遞出辭呈後，必須要做的職務交接，如果在平時就有休假代理人的機制，只要將工作項目與文件清楚列出，應該就可以交接順暢；如果這項工作只有你在負責，那更必須將工作事項文件化，也就是要有知識移轉的動作， 盡可能將交接事項文件化，並進行相關工作移轉的教導，這時可能需要的時間會較長。                   有人問阿姐，如果跟自己交接的同仁，擺出一副事不關己不願意交接的態勢，該怎麼辦？    這時你更要主動將工作職掌列出交接清單與交接時程表，同時在這個表單上加註交接完成備註欄，主動找主管說明自己的交接計畫。  獲得主管的同意後，如果可以與交接職務代理人，三方一起達成協議，這樣的交接才不會是個爛攤子。 做好職務交接教練                當有人慰留希望你能將交接工作時段拉長，或將工作繼續延伸完成時，又該如何處理？ 不要以為自己是這件工作唯一可以完成的人，既已決意離職，就要將工作做出切割。 你要做的反倒是好好的將工作事項，交接給你的工作代理人，讓他能夠延續你留下來的工作。   你必須像教練般的，將自己知道的工作事項交給他們，通過行動來指導你的工作交接者，而不是繼續自己捲起袖管蒙著頭完成手邊的工作。 需要多久的交接期                 在正常情況下的自請離職，工作項目的交接說明約可...

武陵櫻花季的第一個週末，阿姐恰巧躬逢其盛，有諸多友人私訊問阿姐行程內容。 這個行程有許多的阿沙力景點，也就是不在表定內，剛好遇到美景美物就順便放我們下來到此一遊拍照留念的行程，於是就有了一個有遍地黃色油菜花、霧淞啞口與滿山春櫻的一日遊美麗旅程。   其實阿姐每次的旅遊都是單純的起心動念，拜臉書之賜，阿姐的臉友有些花友與櫻花控，時不時將美麗的櫻容 PO 於臉書，又有日本的賞櫻團頻頻招手，於是當看到武陵賞櫻一日遊，不假思索的訂了個週末假日，就這樣巧遇武陵櫻花季的盛開，也遇到了難逢的霧淞樹掛美 景。 有許多友人私訊 最常問的是車程多久，有一位友人說得好：「欣賞美好的事物總是必須等待與付出代價」，在台灣擁有一日遊即可享受的美景，夫復何求！   經過了不算短的車程與低溫的寒流天，這樣奔波下車後的美好景色令人感動，這美好已不是言語紙筆與相機可以留存的，美好的事物能滋潤你的心靈，美好的事物確實值得等待與付出！                阿姐就將一日遊行程詳列於下，供有興趣的友人參考。  因為武陵櫻花季有一天6,000人的總進場人數管制，車輛進出必須事先登記，因此賞櫻品質還算良好，一日遊行程一早出發，避開了雪隧的塞車時段，單趟車程約四個小時，武陵賞櫻停留三個小時。 07:15              台北車站集合 07:30~08:40   經由國道五號、雪隧前往宜蘭 08:40~09:15   羅東林業文化園區 ( 小火車 、車 站 、 儲木池、林場 肉羹… ) 羅東林業文化園區屬林務局管轄，為一林業展示園區，前身為羅東林場，由於時間不多，走到蒸氣火車頭的地方便折回，經過木頭堆放的地方，還可以隱約聞到檜木的清香。 停車場對面的林場肉羹是有名的小吃 但時間有限只在林場走走，就沒走過去品嘗了! 10:10~10:25  領隊加碼： 三星花海嘉年華 油菜花海  三星鄉休耕的農田，以油菜花作為綠肥的油菜花海 ...