阿姐碎碎唸

        有位網友說，他的麻吉同事升官了，他在這家公司的晉升希望就這麼不見了，他看了阿姐的文章提過職涯的前三年與五年最為重要，若沒有升遷，擔心自己在職涯上就是個魯蛇。         原來這位朋友剛進公司時，此部門主管從缺，擁有企圖心的他本來以為自己只要努力工作表現好一點，過一段時日便可以有升遷的機會。  網友說，那位麻吉同事比他晚進公司，年資與專業能力都較他好，兩人的互動也佳，只是沒想到那位同事進來沒多久就升上了主管，阻擋了他的升遷夢。         阿姐想著當同事升遷時，通常會浮現兩種心情，一種是為何不是我？另一種則是何時才會是我？   尤其是同梯弟兄們，這樣的瑜亮情結更會產生，有時候儘管對管理職沒興趣，或自己確實不如其人，但心中也會升起不平之鳴。         管理職本來就不是每個人都適合從事的，也不是一定要追尋的位階，尤其是現在專業掛帥的時代，還是可以在專業上擁有專家的地位。  最近很夯的國內併購事件「只要工程師不要主管」的新聞，雖不全然可以用來證明，但也可以知曉在變化不斷的職場，只有專業是不能被取代的。         阿姐常說每個人都必須具備管理能力，要能夠管理自己能做與必須完成的任務，能夠管理他人協助自己共同達成任務，能夠向上管理符合主管的期望。   如果有心往管理職發展，就必須在公司建立良好的形象，是否與他人共事良好，是否擁有良好的溝通協調能力，若有機會帶領專案，能否在專案的帶領中，累積自己的領導力，讓別人看到你與你的領導力。 個人領導力的學習         既然談到個人領導力，剛好看到由凱洛格管理學院教授Harry Kraemer提出的一些自我學習方法，特列舉如下可供參考。        1. 從你目前的職務開始學習領導。        2. 著手開始提供問題的解決方案。 　　　將發現的問題提出來給你的主管，並提供一至兩個建議事項。　 　　　找出問題且提供解決方案，即是宣告你擁有解決問題的能力。        3. 關注公司所有事項，去了解自己不知道的業務，並學會換位思考。 　　　        4. 建立關係網 　　　主動去幫助其他部門的人，是建立關係網最好的辦法。 　　　你可以藉由幫助不同業務與部門的過程中，去了解組織的不同層面。         工作的自我肯定與成就，除了

        薪資必須要保密，這是每個公司對於員工的要求，大部分的公司也會簽署一份對於公司商業機密與薪資的保密協定。   薪資是 一個不能說但有時又必須說的秘密，這個敏感的議題常常在招募面試中出現，而且還是個必考題。  對於求職的面試者，這樣的敏感議題到底該提供到甚麼樣的程度才合宜，想必是許多人傷透腦筋的問題。 求職時遇到的薪資問題         近日有位在找工作的朋友問阿姐，求職面談時若對方要求提供現職的薪資資料，能不能提供？ 如果對方要求看自己目前手上拿到聘雇合約的薪資書面文件，可不可以給對方看？         嚴格說來，求職者對於面試公司提出的上述書面要求是可以拒絕的，這位朋友告訴阿姐對方要求的種種詳盡薪資資料，阿姐聽了有點匪夷所思，感覺到對方的要求是過頭了些。         但在阿姐細問下，原來這位朋友在薪資談判時，開了一個較高的價碼，在正式談薪資時被砍了一些，他希望能有自己提出的較高價碼，便誆稱手上已經拿到一個更高價碼的聘雇合約，事實上那是個正在談的工作機會而已。    他說是因為推薦介紹他的朋友資歷較他淺，之前朋友用了同樣的價碼開價，也成功的被接受聘雇，現在他只是用稍為高一些的價碼來開價而已。         朋友有些懊惱與害怕失去這個工作機會，不知道該不該去跟對方說自己願意接受他們開出的薪資條件，但心中也怕對方跟自己繼續要求提供框稱已到手的聘雇合約。 求職的選項         阿姐問了朋友下列幾個問題         1. 新工作願意給的薪資是否比目前工作的薪資高？         2. 新工作的工作內容是否是你擅長的？ 是否是你有興趣從事的？ 是否較有挑戰性？         3. 新工作的公司營運狀況跟目前公司比較，是否一樣或較穩定？         求職的選擇考慮項目通常不外乎工作內容、公司概況與前景、薪資條件等。  這些選項會依據個人的狀況與喜好排列出不同的優先順位。   每一項缺一不可，每一項也不須太過執著。確實在面試時，求才與求職者兩方都希望知道對方手上的價碼，不管是面試者現在的薪資、想要的薪資條件，還是求才者能夠提供出的價碼，都是具有參考價值的。 薪資的決定         企業徵才，不只看面試者能力，企業本身也會依據不同職等訂出薪資範圍，最後會依據面試者的經歷與應徵職務的