阿姐碎碎唸

               一位剛畢業踏入職場不到一週的網友，說著工作第一週工作的不順遂，說著不知道自己的應對進退是否得宜，說著對於企業文化與工作內容的不適應，說著是否該換跑道了........         阿姐想起自己曾經有過一次轉換工作的不適應，當時常往老東家跑跟老同事餐敘，跟新公司的同事總覺得格格不入的。 現在想來當時的自己並沒有將自己融入新工作的環境，沒有用心與新同事來往，心裡老惦記著過去所熟悉的企業文化與環境，導致初入職的適應不良。 第一份工作的適應期         踏入新的公司開始一份新的工作，第一週本就是個工作適應週，即令是有工作經驗的職場老鳥，也必須先了解公司的規章制度，觀察公司的企業文化與潛規則，清楚所屬工作的職責職掌，知道哪些人可以是你工作請益的夥伴，進而了解主管的習性與如何與其互動。         一般來說新人的第一週，無非就是公司環境的認識，工作內容初步簡略的了解，與工作相關部門與同事的認識，與主管工作習性的磨合期。   對於職場新鮮人來說，要注意的無非是遵守工作規則，切勿遲到早退遵守公司上下班時間規定，觀察辦公室同仁的工作作息習慣，與人互動合乎禮數，多聽多看多問。  可與同事一起外出午餐，如此可在非工作時間與場合，聽到與了解一些公司的人事務小道消息，但也切記，這些消息聽聽就好，不要細問與多言。         隨時帶著筆記，記下同事或主管在工作的交接與教導事項。  在工作的交接與學習期，請善用你「問問題」的權利，對於工作的疑慮要直接請問不要猜測，減少摸索時間與錯誤機率。 適應不良時  該不該離開         這位職場新鮮人的網友問，這樣的適應不良，是否該換個跑道了？ 要多久前跟主管提出辭呈？         阿姐常說： 找工作前，先找自己         你該問問自己幾個問題：這份工作是否與所...

        前些天在Hangouts發現了一則留言，是一則被留了很久的留言，依稀記得似乎有過Google的提醒，但也因為過於多不知名的軟件冒出來，讓阿姐不敢亂點，也就沒有去注意。 雖然試著用留下來的email聯絡，但那信箱已經無法收信了，只能對此位網友說抱歉， 阿姐就在這裡唸叨吧! 平順的不安定感         這則突然跑出的訊息寫著： 「進入職場五年多，從記者轉到傳產業，從小職員很幸運的快速一路爬升到主管，也在工作兩年後就年薪破百，似乎表面上一切都還算不錯，也很感恩，但這一切讓我感到不安，不斷自問什麼是自己要的，相信職涯的發展檢視不能僅就福利，而是需要全面檢視.....」         阿姐也剛好有一位看似發展得不錯的職場友人，面臨失去工作熱情，困惑於自己的下一步工作動力將如何尋找的渾沌狀況。         這兩個看似職場勝利組的職場人，在目前的工作崗位尚稱穩定，但卻也有他們內在的不安與工作的隱憂。 成長的次第        每份工作與每個職務的成長，都是從生疏到熟捻，從生手到熟手，從初階職工到基層管理職或專家角色。  進入職場的第五年，要能夠建立起自己的專才能力，知道自己的核心能力與價值在那裡；然後再由這部份專才能力，發展出第二個與第三個不同的專才能力。 同時面對現今變化快速多端的職場生態，更必須往全方位的通才發展。         也就是從Ｉ型人才，培養與發展第二種專才到Ｔ型人才，再發展成 π 型人才。 最好還要能成為鼎足而立的 π 型人才，能夠讓每一個立足點能穩穩鼎立著。 也就是橫向的通才與縱向的專才都必須兼顧到。 學習的次第         剛踏入社會職場新鮮人的第一份工作，往往是我們第一專才建立的啟蒙期，幸運者能夠遇到好的主管與導師 (Mentor) 帶領，在兩年至三年成為某項專才；尚在尋覓專才能力的職場菜鳥，若經過一年的學習仍無法成長或學出心得與樂趣，建議檢視一下目前...

        由「中華人力資源社會責任協會」主辦的「大中華區人力資源之蛻變」講座，邀請了擁有豐富 大中華經驗的講者們，讓週末下午的學習含金量特高。  在講者分享中，也可以感受到講者對於兩岸環境的不對等與經濟規模差距愈來愈遠下，對於台灣就業環境的隱憂與人資從業在這樣的政經環境下，如何自我 精進與做好準備，來因應與協助並做好未來企業的組織架構轉型需求。