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目前顯示的是 十二月, 2016的文章

2016 年度回顧 ~ 謝謝您!

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        今天是2016年的最後一天,再過幾個小時新的一年就要開始。  每年的這個時候,有人會盤點今年設定的年度計畫是否達成,有些人會開始計畫新的年度展望。         阿姐回顧2016年,多了ㄧ些以前沒做過的事,有了ㄧ些過去沒有的記錄。 最重要的應該是開始認真的看待與經營寫了許久的部落格。 一年回顧         阿姐常會提醒職場友人們要隨時更新檢閱自己的履歷表,而年度的尾聲也是一個更新履歷表的好時機。  今年的你有沒有比去年多了ㄧ些工作能力,有沒有多了ㄧ些學習經歷,在年度績效考核時,有沒有拿到比過去好的表現。 你有沒有哪些經歷與成就,可以在你的履歷表上更新與加上一筆成就記錄。         今年的你有沒有遇到貴人相助,這貴人可以是願意提攜你,給你忠告教導的 順增上緣貴人 ;也可以是給你困頓挫折,讓你增強體能心智的 逆增上緣貴人 。         你的工作是否已游刃有餘,開始漸入舒適圈中,這樣的你是舒適的還是憂慮的;你今年是否有了新的挑戰、換了新的工作、接了新的工作職掌,這樣的你是否覺得擁有新的激勵與鬥志,對於新的挑戰滿是期待與躍躍欲試;還是略感力不從心,對於新的挑戰有新的學習規劃以及有好的導師帶領。       工作之外的精采         阿姐常說工作之外的精采是讓工作不疲乏與疲憊的充電劑。 你有沒有自己工作之外的興趣,有沒有與工作不同的另一份專長,有沒有一兩樣可以讓自己在工作倦怠時,可以為自己充電的活動。         阿姐常見到所謂的專家,若只是將生活重心擺在工作中,一旦失去了職場專家的地位與舞台,往往心理上的傷害較其他人來的大。  這無非是將工作當做生命的重心來看待,或是生活中只有工作一件要事來對待。         但是人生路漫漫,我們也要為自己的漫長生涯做出好的規劃,要知道工作固然可以帶來成就感與價值,也為我們帶來生活所需的經濟來源。 工作也佔了我們一生大半的時間,若調適不當,這大半時間也將成為傷害自己身心的毒藥。  也因此工作之外的生涯規劃也相形重要。 歲末啟發         阿姐在這週跟幾位好友碰面,給了阿姐許多不同的省思與啟發,阿姐也想跟大家分享。 她說: 我們為甚麼要讓自己活下來?         一位突然罹病的朋友說著,生病帶給她的啟發,讓她思考為

這是一個互利共享的時代

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        今年對於人資從業人員來說,可說是多事的一年,政策的轉變除了不確定性,還有不定期的髮夾彎大改變。   年底了,人資夥伴們每天社群的主題,全都圍繞著一例一休與特休假的計算與因應。   阿姐也身陷其中,見到許多夥伴因為政策改變的急促與模糊,多出許多瞎忙的時間與人力,大家謹守勞資和諧的前提,在法令的變化中尋求最佳解,阿姐在感概唏噓之餘 ! 也感動於大家在群組內紛紛獻策解疑與解惑的人資大團結。 這是一個社群互助的時代         各人資社群在這樣互助的氛圍中,勞動法令老師與業界前輩們,總會適時的給予提點,適當的提出合宜的說法。 每家公司各有不同的狀況與做法,在這樣互丟問題互通有無的資訊交流中,也讓大家相互學習。         阿姐在進入人資領域的初期,便加入了人資學習社群,除了與業界前輩學習,也在社群的資訊共享與互動中,了解不同產業即使是同樣議題上,在執行面也會有不同考量與運作方式。 在這樣的群體學習中,獲得許多的成長。 看看別人想想自己         每個工作都有各自的專業與產業特性,因此即使是同樣的職務,在不同產業的執行面也會不同。 加入同質性或異質性的社群,可以讓自己增廣見聞拓展視野,除了可以在工作撞牆期時,看看別人想想自己,也可以藉由這樣的交流,獲得不同的協助,了解不同產業的操作面,取得合適的養分來使用。         當處於工作倦怠期時,藉由社群的互動交流,來檢視自己的現況,思考自己未來的方向。 在群體的互動中,你可以發現其實已身在福中不知福,可能發覺自己只是以井窺天的井底之蛙;運氣好時,在想換工作時,也會因為這樣的交流與人脈擴展,給自己多一些機會。 找到立法的良善                   阿姐想著,此次修法的精神,無非是希望讓勞工更能擁有工作與生活的平衡。新法 開始提供半年工作者的休假日數,以及多了一些特休假天數。   我們應想著立法的良善美意,讓法的修訂執行能順暢與符合社會大眾的期許。                           清晨群組中的 Line 傳來 「做人資,態度很重要 ! 」         阿姐想著,「 做人,態度很重要 ! 」  

[職場人生] 職涯面面觀

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        年底到了,有些人開始有轉換職場的念頭,有的想轉換跑道,有的想另尋高就,有的為自己設定下一個年度的規劃與目標。 有的展望未來,有的回顧過去,這些念頭與想法都是為了希望有更好的職涯未來。         最近有一些朋友與網友來跟阿姐聊他們的職涯。 有的已經有了職涯目標,但是對於目前自己的職涯規劃有些疑惑;有在目前工作已達瓶頸想要轉職,但尚在徘徊思考方向中;有被資遣賦閒在家,對於下一個工作尚無方向與目標的。         阿姐聽了與看了這些眾生相,絕大部分都在於對於職涯沒有明確的目標,或對於目前的工作內容已失去工作熱情,或有目標卻不知該從哪裡開始規劃。         如果我們將職涯一生當作是個大拼圖,我們將如何拼好這塊拼圖? 隔行如隔山 ─ 先練功再登山         阿姐會建議想轉換行業別的朋友們,先找出自己的核心能力與價值,從自己的專長本業開始往外發展與發想,如此自己過去的經驗值才可以被累積與看見。 否則只能重新歸零,從新人開始做起,這時自己的心態必須真正的歸零,才能做好真正的轉換跑道。         倘若這個轉變須具備不同的能力,就先要有學習規劃,再思轉行。 一旦能力俱足,可試試看自己的能耐,在尋覓的過程中,便可以知曉自己是否具備這個轉行的能力,所欠缺的尚有哪些,再考慮一下自己是否真的具備轉跑道的條件。 職場跳跳樂 ─ 三年不再跳         初入職場的第一年到第二年是職場的探索期,現在的年輕人在工作的第一年,換兩三個工作已是常見的事,除了第一份工作可能不甚滿意,或希望能往更好的公司與工作發展,而不斷的尋尋覓覓。但若到了第三年還是以跳躍式的工作經歷呈現在履歷表上,恐怕也將不是企業徵才所樂見的履歷了。         所以在探索期的前兩年,也要設定好自己的職涯方向,可以多方嘗試,但是也必須在每個工作能夠擁有能力與經驗的累積。 要思考的是,你工作的每一筆是否都有值得記錄的新的學習經驗,是否有可以拿來歌頌的功績。 溫水煮青蛙 ─ 未雨綢繆早         最怕的狀況是處於舒適圈多年,自認工作穩當也不求有其他的發展,安分守己的當個稱職的員工,心中認為可以安然的跟公司一起共存共榮。  但處於現今多變的環境中,公司一旦經營目標改變,資遣裁員也已是公司經營的常態。          在一個職場工作

[職場人生] 鳳還巢時別拿翹

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        之前曾有網友問到回鍋行不行的問題,阿姐寫了一篇碎唸文 "我想回鍋,還回得去嗎?" 。 這篇文章主要提的是想回鍋老東家,卻不得其門而入的狀況。  反之,若是老東家跟你招手,想鳳還巢的你,又該用何種心態來看待與處理呢?         轉換職場的適應期從三個月到六個月不等,要適應的不單是工作內容與流程的不同,倘若在前一家公司任職了一段期間,原來被置入的舊有企業文化,到了新公司一定會經歷不同的文化適應期。 通常容易有回鍋的心情或在老東家招手時,會產生鳳還巢的念頭,多在於轉職後的工作內容或環境不若預期。 有的人說跟當初面談時說的工作內容不同,有的說跟自己理解與想像的環境不盡相同。         說穿了,其實是因為有了比較,才發現原來的美好。 當老東家來招手時,倘若在比較心生起心中已生出去意時,那驛動的心也難不被撩撥起來。         想鳳還巢的職場友人,阿姐總會問他們:「那個讓你離開的原因,是否仍舊存在? 如果你回去了,你現在是不是已經可以接受那個無法改變的現況?」         資深員工的離去,通常在於看不到未來的職涯發展,有的已到達職涯的天花板,或者公司沒有合適的空缺可以繼續往上晉升。或者是工作已駕輕就熟,少了工作的挑戰,到達技術能力的停滯點。 在這些情況之下,若外面有好的工作機會,理當往外發展。         當你仍是老東家可以重用的人才時,對於老東家的招手,是可以有較多的談判空間,藉此為自己爭取加薪加爵的機會。 但是也因為如此,必須更清楚的知道自己鳳還巢後,想要的是甚麼。  要知道權利與義務是相對的,當你敢有所求,而對方也願意予以所求時,那所需償付的權利與義務就已悄悄的落在索求者這端。         倘若有鳳還巢的機會,要考慮好想要的是甚麼,想為自己爭取的有哪些,一旦開口爭取,也要對自己提出的條件有所承諾。 要知道公司對於離職員工提出的額外條件,都是開了一個特例。  不要以為當別人有求於你時,你就是佔了上風,要知道當你開口提出條件時,你就也已經對他人有所求。 因此當你提出了條件,也就沒有反悔的餘地,倘若談判破局,可能將造成無法回鍋的結局。         每一個新工作的出現都是一種抉擇,每一次工作的離去都是一種捨棄。 要知道你離職時捨棄的是什麼,也該清楚轉職時選擇的是甚麼,更要知道回