阿姐碎碎唸

        今天是2016年的最後一天，再過幾個小時新的一年就要開始。  每年的這個時候，有人會盤點今年設定的年度計畫是否達成，有些人會開始計畫新的年度展望。         阿姐回顧2016年，多了ㄧ些以前沒做過的事，有了ㄧ些過去沒有的記錄。 最重要的應該是開始認真的看待與經營寫了許久的部落格。 一年回顧         阿姐常會提醒職場友人們要隨時更新檢閱自己的履歷表，而年度的尾聲也是一個更新履歷表的好時機。  今年的你有沒有比去年多了ㄧ些工作能力，有沒有多了ㄧ些學習經歷，在年度績效考核時，有沒有拿到比過去好的表現。 你有沒有哪些經歷與成就，可以在你的履歷表上更新與加上一筆成就記錄。         今年的你有沒有遇到貴人相助，這貴人可以是願意提攜你，給你忠告教導的 順增上緣貴人 ；也可以是給你困頓挫折，讓你增強體能心智的 逆增上緣貴人 。         你的工作是否已游刃有餘，開始漸入舒適圈中，這樣的你是舒適的還是憂慮的；你今年是否有了新的挑戰、換了新的工作、接了新的工作職掌，這樣的你是否覺得擁有新的激勵與鬥志，對於新的挑戰滿是期待與躍躍欲試；還是略感力不從心，對於新的挑戰有新的學習規劃以及有好的導師帶領。       工作之外的精采         阿姐常說工作之外的精采是讓工作不疲乏與疲憊的充電劑。 你有沒有自己工作之外的興趣，有沒有與工作不同的另一份專長，有沒有一兩樣可以讓自己在工作倦怠時，可以為自己充電的活動。         阿姐常見到所謂的專家，若只是將生活重心擺在工作中，一旦失去了職場專家的地位與舞台，往往心理上的傷害較其他人來的大。  這無非是將工作當做生命的重心來看待，或是生活中只有工作一件要事來對待。         但是人生路漫漫，我們也要為自己的漫長生涯做出好的規劃，要知道工作固然可以帶來成就感與價值，也為我們帶來生活所需的經濟來源。 工作也佔了我們一生大半的時間，若調適不當，這大半時間也將成為傷害自己身心的毒藥。  也因此工作之外的生涯規劃也相形重要。 歲末啟發         阿姐在這週跟幾位好友碰面，給了阿姐許多不同的省思與啟發，阿姐也想跟大家分享。 她說： 我們為甚麼要讓自己活下來？         一位突然罹病的朋友說著，生病帶給她的啟發，讓她思考為

        今年對於人資從業人員來說，可說是多事的一年，政策的轉變除了不確定性，還有不定期的髮夾彎大改變。   年底了，人資夥伴們每天社群的主題，全都圍繞著一例一休與特休假的計算與因應。   阿姐也身陷其中，見到許多夥伴因為政策改變的急促與模糊，多出許多瞎忙的時間與人力，大家謹守勞資和諧的前提，在法令的變化中尋求最佳解，阿姐在感概唏噓之餘 ! 也感動於大家在群組內紛紛獻策解疑與解惑的人資大團結。 這是一個社群互助的時代         各人資社群在這樣互助的氛圍中，勞動法令老師與業界前輩們，總會適時的給予提點，適當的提出合宜的說法。 每家公司各有不同的狀況與做法，在這樣互丟問題互通有無的資訊交流中，也讓大家相互學習。         阿姐在進入人資領域的初期，便加入了人資學習社群，除了與業界前輩學習，也在社群的資訊共享與互動中，了解不同產業即使是同樣議題上，在執行面也會有不同考量與運作方式。 在這樣的群體學習中，獲得許多的成長。 看看別人想想自己         每個工作都有各自的專業與產業特性，因此即使是同樣的職務，在不同產業的執行面也會不同。 加入同質性或異質性的社群，可以讓自己增廣見聞拓展視野，除了可以在工作撞牆期時，看看別人想想自己，也可以藉由這樣的交流，獲得不同的協助，了解不同產業的操作面，取得合適的養分來使用。         當處於工作倦怠期時，藉由社群的互動交流，來檢視自己的現況，思考自己未來的方向。 在群體的互動中，你可以發現其實已身在福中不知福，可能發覺自己只是以井窺天的井底之蛙；運氣好時，在想換工作時，也會因為這樣的交流與人脈擴展，給自己多一些機會。 找到立法的良善                   阿姐想著，此次修法的精神，無非是希望讓勞工更能擁有工作與生活的平衡。新法 開始提供半年工作者的休假日數，以及多了一些特休假天數。   我們應想著立法的良善美意，讓法的修訂執行能順暢與符合社會大眾的期許。                           清晨群組中的 Line 傳來 「做人資，態度很重要 ! 」         阿姐想著，「 做人，態度很重要 ! 」  

        年底到了，有些人開始有轉換職場的念頭，有的想轉換跑道，有的想另尋高就，有的為自己設定下一個年度的規劃與目標。 有的展望未來，有的回顧過去，這些念頭與想法都是為了希望有更好的職涯未來。         最近有一些朋友與網友來跟阿姐聊他們的職涯。 有的已經有了職涯目標，但是對於目前自己的職涯規劃有些疑惑；有在目前工作已達瓶頸想要轉職，但尚在徘徊思考方向中；有被資遣賦閒在家，對於下一個工作尚無方向與目標的。         阿姐聽了與看了這些眾生相，絕大部分都在於對於職涯沒有明確的目標，或對於目前的工作內容已失去工作熱情，或有目標卻不知該從哪裡開始規劃。         如果我們將職涯一生當作是個大拼圖，我們將如何拼好這塊拼圖？ 隔行如隔山 ─ 先練功再登山         阿姐會建議想轉換行業別的朋友們，先找出自己的核心能力與價值，從自己的專長本業開始往外發展與發想，如此自己過去的經驗值才可以被累積與看見。 否則只能重新歸零，從新人開始做起，這時自己的心態必須真正的歸零，才能做好真正的轉換跑道。         倘若這個轉變須具備不同的能力，就先要有學習規劃，再思轉行。 一旦能力俱足，可試試看自己的能耐，在尋覓的過程中，便可以知曉自己是否具備這個轉行的能力，所欠缺的尚有哪些，再考慮一下自己是否真的具備轉跑道的條件。 職場跳跳樂 ─ 三年不再跳         初入職場的第一年到第二年是職場的探索期，現在的年輕人在工作的第一年，換兩三個工作已是常見的事，除了第一份工作可能不甚滿意，或希望能往更好的公司與工作發展，而不斷的尋尋覓覓。但若到了第三年還是以跳躍式的工作經歷呈現在履歷表上，恐怕也將不是企業徵才所樂見的履歷了。         所以在探索期的前兩年，也要設定好自己的職涯方向，可以多方嘗試，但是也必須在每個工作能夠擁有能力與經驗的累積。 要思考的是，你工作的每一筆是否都有值得記錄的新的學習經驗，是否有可以拿來歌頌的功績。 溫水煮青蛙 ─ 未雨綢繆早         最怕的狀況是處於舒適圈多年，自認工作穩當也不求有其他的發展，安分守己的當個稱職的員工，心中認為可以安然的跟公司一起共存共榮。  但處於現今多變的環境中，公司一旦經營目標改變，資遣裁員也已是公司經營的常態。          在一個職場工作

        之前曾有網友問到回鍋行不行的問題，阿姐寫了一篇碎唸文 "我想回鍋，還回得去嗎?" 。 這篇文章主要提的是想回鍋老東家，卻不得其門而入的狀況。  反之，若是老東家跟你招手，想鳳還巢的你，又該用何種心態來看待與處理呢？         轉換職場的適應期從三個月到六個月不等，要適應的不單是工作內容與流程的不同，倘若在前一家公司任職了一段期間，原來被置入的舊有企業文化，到了新公司一定會經歷不同的文化適應期。 通常容易有回鍋的心情或在老東家招手時，會產生鳳還巢的念頭，多在於轉職後的工作內容或環境不若預期。 有的人說跟當初面談時說的工作內容不同，有的說跟自己理解與想像的環境不盡相同。         說穿了，其實是因為有了比較，才發現原來的美好。 當老東家來招手時，倘若在比較心生起心中已生出去意時，那驛動的心也難不被撩撥起來。         想鳳還巢的職場友人，阿姐總會問他們：「那個讓你離開的原因，是否仍舊存在？ 如果你回去了，你現在是不是已經可以接受那個無法改變的現況？」         資深員工的離去，通常在於看不到未來的職涯發展，有的已到達職涯的天花板，或者公司沒有合適的空缺可以繼續往上晉升。或者是工作已駕輕就熟，少了工作的挑戰，到達技術能力的停滯點。 在這些情況之下，若外面有好的工作機會，理當往外發展。         當你仍是老東家可以重用的人才時，對於老東家的招手，是可以有較多的談判空間，藉此為自己爭取加薪加爵的機會。 但是也因為如此，必須更清楚的知道自己鳳還巢後，想要的是甚麼。  要知道權利與義務是相對的，當你敢有所求，而對方也願意予以所求時，那所需償付的權利與義務就已悄悄的落在索求者這端。         倘若有鳳還巢的機會，要考慮好想要的是甚麼，想為自己爭取的有哪些，一旦開口爭取，也要對自己提出的條件有所承諾。 要知道公司對於離職員工提出的額外條件，都是開了一個特例。  不要以為當別人有求於你時，你就是佔了上風，要知道當你開口提出條件時，你就也已經對他人有所求。 因此當你提出了條件，也就沒有反悔的餘地，倘若談判破局，可能將造成無法回鍋的結局。         每一個新工作的出現都是一種抉擇，每一次工作的離去都是一種捨棄。 要知道你離職時捨棄的是什麼，也該清楚轉職時選擇的是甚麼，更要知道回