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[職場人生] 你要的是『價值』還是『價格』

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        在與應聘者的招募面談中,對於薪資的期望值是必談的話題,大部分的轉職者多希望能擁有至少10%以上的薪資加碼,大部分對於應徵職務有信心的轉職者,會用20%的薪資加成做為轉職風險成本的核算起薪要求。  難怪會有轉職是為自己加薪的最快途徑一說。         至於自己是否擁有被加碼的價值,又需評估所應徵工作的職務內容,你是大部份優勢,還是小部分沾邊。 你是即時的貢獻者,還是新技能的學習者;你是別人的渴求者,還是此職務的渴望者。  這種種條件都會影響自己的價碼與談判空間。         薪資談判是一門藝術,要有進可攻退可守的態勢,要不卑不亢的不沾銅臭味的為自己加值,要知所進退能伸能屈以免喪失手上擁有的籌碼。 阿姐常見許多轉職者,在薪資談判上僅一味的要求在薪資上能有某種幅度的加碼,甚或轉職理由只是要找一份比目前薪資好的工作為轉職的要件。 這樣以價格趨向作為取捨的轉職,是否真能奏效,阿姐說就看個人造化了。         一份好的工作,除了能擁有好的薪資條件,適合自己的工作內容,有舒適的工作環境與認同的公司文化,能有當你是駿馬的伯樂主管,最好還能擁有一群上班一起為公司打拼,下班一起打屁的麻吉同事,讓你有找到另一個家的感覺。 這種種的地利人和物美,才能讓你願意用輕快的步伐踏進辦公室,而不是天天藍色星期一。         因此你在找尋的其實是一種職場價值,是一個可以讓你的能力得以發揮,你的才情得以開發,你的理想得以施展的一個職場舞台。         職場是我們人生旅途中最漫長的一段旅程,在這段旅程中,你可以用轉職為自己的職場旅程開創不同的道路,觀看不同的景觀;你可以用日積月累的閱歷,在這段旅程中創造與累積自己的價值。 在這漫漫長路中,你可以不斷的嘗試不同道路,也可以只走在康莊大道一路向前;你可以嘗試路旁小徑,也可以回顧曾經走過的美麗道路。         但是你要知道你追求的是哪一種職場價值,還是你只想一味追逐為自己加薪加爵的職場價格。 阿姐要說,沒有好或不好,只有忠於自己的選擇,才能無怨無悔的在職場人生前進而無怨尤~~

[職場人生] 職場同仇敵愾~~ 發乎情! 止乎理!

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        當公司進行組織變革之時,也是員工思變之際,尤其若是公司又有裁員的舉動,更將導致民心渙散。  若公司無法提出合理的解釋或完善的裁員規劃,即使不在裁員影響的員工,也會因此產生不安與危機感。  於是一股不平之鳴或正義之氣油然而生,一股蓄勢待發的同仇敵愾之氣也將緩緩蔓延......         阿姐想起剛進入職場時的第一份工作,當時介紹了唸書時期的姊妹淘進入公司,若用男生的話語,我們當年可用同穿一條褲子的感情來形容彼此的親密。 巧的是我們各自的主管,是在公司勢不兩立的死對頭,於是我們兩個也常被用來當彼此老闆的傳聲筒,但久而久之,我那姊妹淘開始說起我老闆的不是,於是也漸漸疏遠與我的互動,甚至到了不相往來的地步。 當年的我甚是納悶,今天的我回顧過去這段因為職場而疏遠,至不相往來的年少感情,也不甚希噓!         職場會因同樣的興趣或背景產生不同的小團體,因同樣的心情產生互相抱怨取暖的小聚眾;但若對公司政策不滿,產生互相批判公司的不是,衍生出同仇敵愾的心情,因此聚集的小團體,有時並不見得明智與對自己有利。         在如此快速變動的環境與嚴苛的競爭環境下,公司所有的決策或政策改變,一定有他的道理,有時可以昭告示人,有時可能也只能走一步是一步的往前衝刺,因此沒有特別的理由好做解釋。 組織異動在有些公司已是家常便飯,裁員或人事更迭也是司空見慣的事。當公司在做組織變革時,也正是我們檢視自己的能力與價值的時候。 千萬不要讓表像的不公不義,影響了自己的思辨能力。 今天的你為何還可以存在,是因為你擁有組織改變之後所需的能力,還是只是過渡時期所需的借力使力;今天的你所以繼續存在,你能否找到一些自己之所以繼續存在於組織的價值?  如果你找不到答案或合理的解釋,與其鴕鳥心態的說服自己接受現況,不如針對看到的不足加以精進,那下一個不公不義便不會那麼快的降臨在你身上。         組織的同仇敵愾,多出於組織變動中因與同事間的情感互動,引發出的不平之鳴的情緒使然,要如何讓發乎情的情緒,以合宜的態度面對情緒起伏,是我們必須學習的功課。 有時表像的正義不盡然是真正義,當你過度沉溺於抗拒不公的情緒時,反而會對自己的處境失焦而失去判斷的能力。         天底下本來就沒有所謂的公平,也因此我們必須用更理性的態度面對不公平的際遇。 因為如果你認同了