發表文章

目前顯示的是 十月, 2017的文章

「熱心」工作

圖片
      熱心工作,工作快樂; 懶心工作,工作不樂。         這是父親跟阿姐說過的話,父親說:工作與生命是密不可分的,沒有工作生命就沒有意義,沒有工作生命也會很快枯萎。  而 人生沒有退休這兩個字,從職場退休只是換了另一個場域,退休後也要工作,至於哪一種工作要自己去找。  父親退休後的工作就是寫作,每天用詩著文。         父親說要對工作有熱忱,要熱心的去工作,這樣工作起來才會快樂。 如果是用懶散與慵懶的心態,工作是不會帶來快樂的。         阿姐想著父親說過的話,熱心工作與懶心工作,頗令人玩味。  心若懶了便也樂不起來,心若是熱的,做起事情來都是樂活的。  如果工作與生命真的密不可分,那我們更應該用對的心態來工作。          父親又說,下面兩句話最是重要了,父親說這是胡適演說時曾說過的話。 不愉快的工作,要快樂工作; 做快樂的工作,要小心工作。         父親說:做不愉快的工作,要快樂的去做;做快樂的工作,要小心的工作。  如果工作是無法選擇的,既然是必須要做的事情,就選擇讓自己快樂的去做。  那做快樂的工作,為何要小心? 父親說,做快樂的工作,就更要小心,因為心情愉悅放鬆了,難免少了點戒慎恐懼之心,會更容易犯疏失。  所以愈是得心順手的事情,愈是要求謹慎。         現代人對於工作,一旦遇到瓶頸或困於舒適圈又不敢輕易言去時,難免產生怠惰懶散之心,要如何讓自己「熱心」起來, 除了要能認清現狀,找到工作的紓壓之道,找到工作之外的興趣,或認清除了工作角色的其他角色扮演,了解工作之於你的意義。         如果工作與生命真是密不可分,如果人生沒有退休二字,那我們更應該開始規劃公餘之外的工作。  阿姐想著現代人須具備不同的能力,所謂需擁有兩三把刷子,其中的一把應該是自己的休閒興趣。           人生總有起起伏伏時,得意莫忘失意時,失意尤須志來磨。  若能平常就培養自己的休閒興趣,擁有一些嗜好來紓解生活中的壓力與工作中的不快,隨時讓生命擁有一顆「熱心」。

找尋人生志向

圖片
                有位朋友最近突然敲阿姐說要找人生導師,詢其原因是近來工作不順暢,每家公司幾乎都過不了試用期,而這過不過得了都是自己在未達試用期限期時,就因為工作氛圍不順暢而給自己打下不及格的分數。  於是就這樣一間間的過去,自己的信心也一路崩盤,導致對於自己下一步該怎麼走,產生了懷疑。                阿姐近日讀到一篇談尋找人生志向的文章,其中一項建議提出可以從回顧過去開始,你做過了甚麼與學到甚麼來尋找,這樣的建議固然中肯,但若能在開始立定志向時,就擬好未來的人生志向,或許會更能對未來聚焦。                阿姐對於資深職場工作者,總會要他們少一些堅持,多一些圓融與彈性。 Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo說得極好 :「你的事業是由你的技能和你如何利用它們決定的」,因為資深因此技能無虞,但若少了處事的圓融,也無法好好的發揮與利用擁有的技能優勢。 有些資深工作者常陷於過多的堅持與原則,而這些將無形的一點一滴削減你的技能優勢。             人生導師雖可以傾聽你的困境,可以協助你釐清方向,但唯有自己敞開胸襟走出自己的困境,找出適合自己的工作場域,找到願意支持與給你機會的支持者(Sponsor),才會是你下一步的職場依歸。                 茲將此篇文章『 尋找人生志向的五條建議 』摘錄於下,這五條建議分別為:    一、   從回顧過去開始                     從你 做過什麼?你學到了什麼?主題是什麼?   開始回顧起。                        我們在職場的職位、薪水和隸屬關係會隨著職務變遷轉瞬即逝,但你擁有的技能和經驗會永遠伴隨著你,因此要掌握你的技能並知道如何利用它們。 Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 曾提過:「你的事業是由你的技能和你如何利用它們決定的,而不是任何衡量你進步的外部標準」 二、   定義「有意義」對你而言意味著什麼                   要如何定義「有意義」,可從四個維度著手 :  影響、精通程度、自由和認同感。                   影響和精通程度這兩項跟工作有關,這會涉及你想實現的成就與想精通的技能;自由度會

[職場人生] 今天『我來』

圖片
       『我來』是阿姐許多年前聽一位職場前輩在工作經驗分享時說過的心得。 那位前輩說就因為願意『我來』的擔當,讓自己多了許多不同的經驗,練就許多原本沒有的能力,長了許多見識,也因為這樣的樂於幫別人分擔工作,相對的也就累積了不少的人脈。 工作內容漸趨多元         職場有許多時候,會因為職務的調動或任務分組的變異,有些原先不屬於自己的工作,或原本屬於自己控管範圍內的工作,會因為任務分派的不同,工作的所屬權或掌控力時而削弱時而增長。   然而工作任務的本質是不會改變的,也就是所有任務都是需要被完成。  因此我們可以知道,工作本身就是解決問題達成任務,不論主事者是誰,你所需分擔的工作輕重與責任大小,職場工作對於達成使命的要求是不變的。         以現在的職場生態需要更多的跨部門跨功能的合作與協作,那模糊不清的所謂灰色領域已愈來愈大,界線也愈來愈不明顯。 若仍謹守工作界線與領域,刻意的不過問與介入他人工作,只會讓自己愈來愈僵化與邊緣化。         尤其在快速變化的環境下,多工與突然被派予非本職專業的工作,是常會發生的狀況。因此當許多人在面試新工作時說著:自己目前的工作內容與當初應徵面試時告知的內容不盡相同,覺得自己有受騙的感覺時。 可能也要想一想,自己是否缺少了一些對於工作的適應性與彈性。 「我來」讓自己更多元        如何讓看待加諸於己的事情,讓原本不屬於自己職掌的事情,處理得宜;瑣碎的雜事處理得伏貼;吃重或無人問津的工作打理得有聲有色。 倘若我們能用『我來』心態面對,將被動心情化主動對待,以上所有原本事不關己的工作,瞬間變為「我來」的主動承擔,這樣的心境會讓自己將工作的主從關係改變。          今天阿姐試了 我來 這兩個字,讓阿姐可以趁機涉獵原先不屬於自己部門與不了解的工作範疇。  要能這樣的偷看偷學,也只能以坦蕩蕩的助人之心,用主動的 我來 昭告他人,在那些模糊地帶 我來 主動出擊。                  當『我來』的心態是用來主動伸出援手,是用來自主學習。 這樣的自主不由人,不但可以掌握先機,握有主導時機。  於是這樣的我來將變成有意義的 我來 成長動力。 『我來』我可自主,由人由人主宰。 『我來』我可擔當,由人任人使喚。 讓我們一起 「我來」