[職場人生] 打破『三』的魔咒
有人問阿姐，一個滿三個月的工作，發現與原來自己的預期不符，是否該離開？
有人問阿姐，打算三年後拼一下主管職，在未滿三年時，卻發現並無自己可晉升的位置，那三年後的成就該如何看待？
三個月、三年確實是我們在職場常遇到的關卡，也是用來評價的基準，但若要拿三個月、三年來評估，也必須在合理的範疇內，否則只是在思維上了鎖而已。
三個月的觀察期
剛進公司三個月，有的公司會明訂三個月的試用期，沒有明訂的也會有三個月的觀察期。 在三個月內，除了公司在觀察你是否適任，你也同時在觀察公司是否符合自己的預期，這時的你必須保持最佳狀況，因為無可避免的你在這個場域的第一印象就在此時形成。
當你在觀察公司是否也符合自己預期時，請先觀察新公司的優點，每個公司有自己的文化，新的主管與新的同事必須相互磨合，新的事物與新的技能必須配合與學習，請務必放寬自己的標準，公司不會因為你而改變它的既定規則，因為處於轉變期的是你自己。
如果你無法適應，該問問自己，當自己應徵這份職務時的心境若何，當你簽下這份聘雇合約時，這份工作吸引你的是那一部分，你是否仍看到這些吸引，你是否仍保有這種轉變的動機。 有時候我們會在適應期後忘了自己想要改變與選擇的初衷。
三年的成就期
工作三年後，要觀看的是自己是否擁有某一項專精，能否說得出來自己在哪個部份可以成為專家。 有的人說我一直在換不同的工作，三年後自己的專精部分累積有限，那我三年後的成就如何論定。
三年的工作經驗，可以是你職場經驗的累積，也可以是你專業能力的累積，如果有心在某一領域成為專家，屢屢換工作與領域是成不了家的。 雖然現在的職場已可以容許年輕世代在剛進職場時，可以先經由不斷的嘗試找到自己的興趣領域，但畢竟時間是一件無情的事實，你的輝煌轉換履歷也終究無法成就你的未來，反而會是你未來的絆腳石，畢竟企業希望的是能願意一起投入與面對未來挑戰的夥伴，而非隨時想抽身而退的逃兵。
有人跟阿姐說，我的前一年因為無人帶領是自學期，我現在的新工作才是我正式的學習，那這樣的三年的成就期該怎麼算。 其實三年的說法是一個約略的數字，在現在快速變化的時代，尤其是高科技產業所需的能力，可能不到兩年就有一個大躍進。 與其說三年是累積能力與成就的基本年限，我們可以把它當做是每一種專業與成就的年限動能。
說穿了~ 年限自己定
到底幾年才可以稱為成就期，有企圖心的人可能兩年就希望自己有所躍進，喜歡安逸的人，對於職場年限不太在乎，在乎的是一份穩定與可以安身立命的工作。
你可以將三年當做一個轉換的大限，給自己一個不同成就的標的，你也可以不要為自己設定年限，只給自己新能力與學習的目標。 說穿了，年限對你只是一個參考值，轉換的決策點在你自己。 三年如一日的工作，如果你覺得滿意，又何嘗不可；三個月就讓你受不了的工作，沒人能阻擋你想轉換的心。 每個公司與每份工作都有其優缺點，你要的是甚麼自己最清楚，時間不是絕對因素，你想要獲取甚麼與想要怎麼樣的生活，才是你的決定關鍵。
職場的三三三難關，三天、三個月、三年，帶給你的是怎麼樣的意義，因著每個人的不同狀態與想要與追求的生活而不同。 但有一件事卻是真實不變的，當你還在職場卻無法逐年在自己的履歷加上一筆新學習新成就時，就表示你已停滯，不進則退是很殘忍的現實。
或許你有自己的生涯規劃，每個人的生涯規劃會間接影響著自己的職場規劃，因此要知道在不同階段追求的與想要的是怎麼樣的生活與人生。
生活中一點一滴的進步也是人生的勝利組，不需樣樣與人爭，您說是嗎？
祝福您！在自己的人生規劃中找到自己安身立命的最佳年限
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