[人資阿姐碎碎唸] 十月份直播 呂亮震老師 ~ 擺渡職海! 職場海海人生


        2019年阿姐的直播體驗節目,就用擺渡職海做個完結篇!  今年六集的直播節目,除了感謝每一集特別來賓的站台,還要感謝直播研究室提供的直播平台與直播團隊這六個月的協助。 果然隔行如隔山,若沒有參與直播節目也不會知道,其實有許多的大小道具與功課是要學習的,阿姐因此也要很驕傲的說~ 阿姐碎碎唸直播也讓阿姐當了短暫的網紅!

        本月份我們請到在職涯諮詢有十多年經驗的呂亮震老師,亮震老師在唸博士班前就已在業界從事人資工作,博三時便已在大專院校擔任就業輔導,並在2006年開始在桃竹苗的就業促進課程授課。  老師特別提到為非自願離職族群開設的促進課的演變,參加課程的人數愈來愈多同時會持續增加,也因此職涯諮詢目前也可說是百花齊放,除了政府單位也有許多的民間單位有這樣的服務。


一、職涯諮詢服務做些什麼

        職涯諮詢服務的目的,主要希望我們可以找好方向、做好工作、過好日子

找好方向 - 好好探索   (可參考 人資阿姐碎碎唸直播 EP.4 人生轉運站)
     
做好工作 - 好好學習

        學習之道是要能夠做到行動後反思的能力,才能夠將應用所學並付諸行動,從知道、得到、做到。  特別是工具書本來就是要能拿來用的,有一本書叫「一書一行」講的就是從書中讀到一個可以實踐的計畫就要去馬上去實行。

        行動後反思可分成四的步驟,從預期的想法開始,到行動後遇到與預期的落差,從中間的落差去做經驗學習,這樣的落差與行動間需要做些甚麼。 才能從知道、得到去做到。

過好日子 - 好好放鬆


二、職涯諮詢服務中遇到大多數的問題以及最難的問題

         從2006年開始大致可以歸類出九大常見的問題:

   
        遇到最難的是不知道為什麼要工作,這類問題每個人背後的原因都不相同,也很容易碰到諮詢與諮商的界線,有時必須要轉介給心理諮商師。

        諮詢關係是互為主體的,問題的擁有者是諮詢者,諮詢師必須學會傾聽,同時也可能要扮演一面鏡子,諮詢師必須Humble,必須做個Humble Consultant。


三、職涯諮詢管道

        職涯諮詢管道目前很多,各地政府單位都有職涯諮詢服務,民眾可充分利用。


提問一:剛進入職場若沒有想學的東西,要繼續下去嗎? 

學習是就業的必經歷程

        許多剛畢業進入職場的人,對於進入職場會有角色轉換問題。  在學涯階段我們是付費消費者的身分,一旦進入職場我們馬上成為工作製造者,同時必須以績效與成效為企業產生價值。

        當自己覺得沒有想學的東西,要先問自己能否繼續創造價值,除了要知道自己的想要,也要先找到與公司兩造的契合點,可以試著在工作中設計一些自己想要的工作,或者在下班後或休假時間,實現自己的角色需求。  倘若以上無法實現也無法繼續創造價值,可能就是一個職涯轉換的時候了。

提問二:如果個人功能太多選擇太多時

        如果有太多功能選項時,必須要學習的是「捨」,可以將所有選項列出,然後思考有哪些選項放掉會後悔的,要學會Give it up 捨棄,最後會留住不想放掉的。

        老師介紹了一本書「沒定性是種優勢」,這本書的英文是Multi-potential 談的是多潛能者,書中提到了四種生涯規劃模式:

1. 集體擁抱模式:一份你有興趣,又讓你可以跟不同領域合作的工作
2. 斜槓模式:同時發展多份你有興趣的兼職或事業
3. 愛因斯坦模式:一份全職夠好的工作,但下班後你可以輕鬆追求志趣
4. 浴火鳳凰模式:一次專注一份工作或事業,幾年後再換

提問三:大學畢業後要繼續讀研究所,還是先就業

        沒有工作經驗的職場新鮮人,對於想從事的工作與產業相關領域,是否具備先備知識可以當作一個是否繼續就學或就業的考慮點。  畢竟沒有工作的新鮮人,只能從就讀的領域提出相關的學識基礎,倘若與想從事的工作沒有正相關甚或有一段差距,恐怕較難達標。

        建議想轉跑道或領域的求職者,可以先從參與相關領域的社群活動開始,不僅可以建立人脈,也可以多了解這個領域的工作內容與所需的知識能力,好做為自己學習的方向與目標。


        「找好方向、做好工作、過好生活」, 希望大家都能達到這樣人生的境地。


本集直播傳送門  《多維度講堂x人資阿姐碎碎唸 ep06》呂亮震老師 擺渡職海
沒定性是種優勢 沒定性是種優勢:為何某些人沒有一個真正的天職(TED影片)

留言

這個網誌中的熱門文章

[讀書手記] 找到你的為什麼 Find your WHY (1-4) 2019-7-23