[職場人生] 適應新環境從「靈活」開始


        本週參加了中高齡者與高齡者促進就業法論壇,欣見此專法對於中高齡者與高齡者經驗傳承的肯定,但如何落地與落實讓中高齡者與高齡者能繼續在職場發光發熱,資方與勞方心態的建立尤為首要。

        隨著科技與產業的變遷,傳產與科技產業對於人才技能需求的快速迭帶,導致擁有舊有技能的員工逐漸喪失產能,有的被迫轉調不擅長的職務等候自行離退,有的遭公司辭退或請其優退,迫使尚有勞動力卻喪失市場價值的職場工作者,面臨無業或需轉業的困境。

        阿姐常遇到轉職者在新職場出現適應障礙或瓶頸,細細談來,許多是囿於過去職場的習性與慣性,一時間難以改變,或仍用過去職場的標準行事。  要知道每個公司有不同的企業文化與行事規範,每一個工作轉換都必須經歷新工作環境與文化的洗禮,過去的經驗固然可貴,但是我們必須能靈活的在新環境中,先熟悉新文化與新事物規範,待一切步入軌道後,再將自己過去可用的經驗在新的工作中展現出來,賦予新工作加值的能力。

       適應力從靈活開始,阿姐祝福所有職場人都能靈活面對生涯與職涯的不同轉變。


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