[職場人生] 想要、需要、能要



        阿姐在上職場或職涯相關課程時,一定會用這張「工作的配適性」來提醒學員們,大家的想要、需要能要是否務實與切實際。    阿姐在許多學員身上,也看到了一些「想要」、「需要」與「能要」間的拉扯、矛盾與衝突,導致在找工作時,因為這樣的衝突,在職海中載沉載浮。


「想要」的太多

        我們從小到大都有許多的夢想,夢想的實現絕非一蹴可及,中間有許多辛苦的經營過程。  我們看到成功人士的風光亮麗,大多有著許多不為人知的挫敗與辛酸,經由這些挫敗經驗,最終累積成豐收的果實。

        在斜槓說法盛行的當今社會氛圍,許多人認為只要擁有不同領域的能力就是個斜槓人,於是將許多的「想要」當作斜槓來經營。  阿姐認為斜槓的培養,還是必須以自己的專長或興趣為主,否則恐怕會淪為漫無目標的亂槍打鳥,到頭來浪費了時間、精力甚至於金錢,不但無法專精在各別領域,恐怕也會因為時間的運用不濟,造成本末倒置影響了原來擁有的本業與專業。

        職涯的追尋亦復如是,阿姐常說要為自己設立一個職涯目標,給自己一個明確的燈塔指引方向,然後以這個方向為中央伍,再根據自己經過篩選的「想要」來發展相關能力,我們才能累積擁有相關性的不同與多元能力


「需要」的不多

        其實我們真正「需要」的並不多,只是讓「想要」佔據而蒙蔽了需要的存在。

        在不同的職涯階段有著不同的需求:成長期的學習需要、茁壯期的成長需求、維持期的穩定經營、淡出期的心態調整、下台階段的美麗身影。

        因此我們在不同生涯階段會有不同的職涯需要,在不同的需求下,就會產生工作選擇的調整與取捨。 舉例來說,阿姐常常在課堂上會遇到努力尋求二度就業的女性職場人,在選擇工作與育兒兼顧時有著許多的怨懟,阿姐總會請他們列出目前找工作中,會被生活現況受限與最需要的項目有哪些,例如因為要照顧幼兒,所以求職條件中就有工作距離的限制。

        當我們能夠清楚的將自己不同生涯階段與職涯接軌中的需要條件列出,其實你可以發現真正的「需要」並沒有那麼多,因為有許多的「想要」必須在這個階段做出取捨。


「能要」的有限

       人的一生「能要」的有限,阿姐這個月經歷了一場病,雖未能悟道但也悟到些許道理。

        阿姐在課堂上看到困擾學員最多的問題,以求職的薪資問題占最大宗,也因此寫了篇薪資談判的藝術。 

        經濟學的供需法則 (Law of Demand and Supply) 也適用於人才市場。 你的薪資市場價碼取決於當下人才市場的供需。  阿姐在課堂上總是苦口婆心的希望學員從知己知彼開始,要先了解自己目前的市場價碼,訂出一個自己可以接受的底線,再用自己擁有的條件與應徵工作條件需求做匹配對比,來推敲出這份工作你應得到價碼。

        當自己擁有的能力項目不及求才端的需求、或僅達某部分的需求、或少了某些需求時,自己便要知曉這份工作你能夠做出的貢獻有幾成,理當拿多少的薪資。

        阿姐最近幾年與上課學員的互動中,有一些高階高齡的朋友,總會跟阿姐說企業端對於高階高齡求職者的不友善導致求職不易,阿姐總會殷殷告知請他們先從自己的人脈圈著手。  企業端擔心高階高齡者較難改變過去的工作習性,會有學習力與新職場適應力的困難,通常傾向於聘僱青壯期的工作者。  也因此高階高齡求職者,必須先透過自己的人脈圈,或者改變工作條件來為自己找出另一條工作之道。 否則還是會讓自己卡在薪資與職位期待值的「能要」關卡裡面。

        阿姐上課過的學員中,確實有高齡學員在課後,願意透過人脈找到工作的實例,以下來課後學員的來函分享:

        學員實例回應分享

       「我是在 XX就服處上課的學員,歲數是只差幾個月就可領 9個月的人,X/XX 是最後一次認定,這半年都在數字銀行找工作,有再多的資歷好像顯得廉價,比不上青春肉體。  

        但在上過阿姐的課之後,我把我失業的消息讓朋友知道,馬上收到許多的工作機會。  我在一個月內就上班了,雖然薪水與上一份打了七折,但我需要的是舞臺,有舞臺就會有明星,就不怕沒有掌聲。

        與大家分享,失業不要害怕,不要封閉自己,人脈就是你的104。」


        阿姐誠摯的祝福所有職場人,找到自己真正的需要,接受自己的能要,只要願意如實面對自己,需要與能要的也就沒那麼多了。

留言

張貼留言

這個網誌中的熱門文章