[人資阿姐碎碎唸] 七月份直播 李益恭老師 ~ 終身職涯路,退休更精采!!


        阿姐的直播在這個月也堂堂進入第三次,前兩次的試探期在特別來賓的加持下,總算圓滿完成! 阿姐特別感恩諸位好友來賓們的支持,在阿姐發出邀約時,總在第一時間應允,也因此讓阿姐的直播能夠順利的將內容跟來賓們再三討論,希望能給大家更好的內容。

        本月份的特別來賓真的很特別,AY老師是阿姐在AY老師私塾班的朋友結識的,雖然知道老師許久,也跟老師當了臉友有了日常的互動,但也直到這次真正與老師有了更多的對談,對於師的退而不休與能屈能伸的彎下腰桿、自我推銷的精神,感到敬佩與讚嘆! 如果有聽完AY老師直播的朋友們,一定對老師獨到的職場經驗分享,有不同的感觸與收穫。 阿姐特別將直播精華摘錄於下,讓我們再度回味一下老師的生活閱歷與職場獨門絕技。

      老師說他的人生目標是 To Share, To Coach and To Enjoy!』 。 老師說想要分享的原因主要是過去受到許多人的幫助,也想用自己的人生閱歷來幫助他人並提攜後進,當然更要快樂的工作。

如何因應退休生活

        AY老師儘管已年逾七十五理當享受輕鬆過生活與休閒生涯之際,卻選擇仍在職場奔波以及忙碌於職涯諮詢,也因此從中獲得了退休生活的樂趣。 探究原因竟然是因為年輕時除了工作沒有去培養其他的興趣與嗜好,以致於到了退休之際,生活突然失去重心,生活規律大亂。  幾經思索後只有將工作當作自己的興趣。 於是開始學著推銷自己,在推銷自己的過程中,找到了一套經營自己過去所長的方法與推銷術。

          因此老師語重心長的說,要在年輕時就培養自己除了工作之外的興趣與嗜好,好因應退休後的生活,免得突然遭逢退休或工作變化,會不知如何過生活。 

如何說服企業願意聘僱退休專業人士

        拆解工作銷售

        老師說剛退休時找工作也是四處碰壁,一般中小企業主說他們的小廟供養不起大佛,即使老師願意降價求售也得不到企業主的青睬。 因此老師想出了一套方法,將自己的工作切割,找出喜歡的工作專才中的20%,包裝成符合企業需求的方案,企圖說服企業主用20%的薪資與時間,聘請擁有豐富經歷的退休職場專家。

        輔導人才接班

        同時更協助企業養成人才,請企業聘僱有潛能的工作者,輔以基本能力,讓較難的部分由老師這樣的約聘專家完成,一般行政事務由專家帶領完備工作職能,同時幫助公司建置制度,成功的培養接班人後功成身退。

        這樣的約聘專家搭配潛能員工的配置,不但讓企業擁有優質專業人才以及完成專業的接班計劃,在薪資的配置上也能用20%的專業薪資加上一般員工的薪資,來達到中小企業可以負擔的薪資合理化下的專業服務。

給四十歲以下職場人的建議

        探測自己的市場價值

        對於職場四十歲以下的人,AY老師建議要定期的盤點自己的能力,至少兩年要去就業市場打轉一趟,也要多結交獵人頭公司,除了了解自己的職場價值,也能藉由求職面試知道自己的所長與所缺,用來做為自己必須進步與學習的目標。

        探尋自己的市場薪資價碼

       同時也可以趁機瞭解自己的市場薪資價碼,若發現自己的薪資低於市場價格,可以用這樣的比對,跟目前任職的公司用較正當合理的理由要求加薪。 反之,若自己的薪資價碼高於市場水平,必須了解目前的職場環境已經優於外面,讓自己更安心與甘心的在目前的職場打拼。

給四十五歲以上職場人的建議

        必須培養自己除了工作的興趣與嗜好,同時對於工作要有危機感,最好能開始用自己的第二專長培養斜槓能力。 若萬一失去了工作,再度求職時,要能夠重新設計自己的工作,能夠自我推銷,讓企業主感受到你的物超所值。 要知道企業主要的是甚麼,能幫助企業完成他們想要的美夢才是企業要的人才。

給在職場被資遣者的建言

        在現今世代被資遣已跟過往不同,在我們那個世代,被資遣的員工一般會被認為是能力較差的員工。 其實在外商被資遣是平常不過的事,AY老師的工作生涯中就有三次被資遣的經驗,也因為這樣的經驗後來成為另一項專才 資遣專家。 (連阿姐在外商職涯也曾經被資遣過一次)
 
        在求職時提到資遣的原因卻要有好的說法,若在面談時被問到離職原因談到資遣時,通常會被問到有多少人同時間被資遣了,有的人以為將自己的所屬部門人數說的多一點,顯得自己所屬部門的重要性較高,殊不知一旦被問到資遣人數若僅一兩名時,反倒會被認為自已的績效出了問題。因此老師給出了一些好的說法,舉例如下:

(一) 若整個部門被資遣,說法較為容易,可以說是因為公司業務緊縮,將整個部門裁撤掉。
(二) 若是僅有包括自己一兩位被資遣時,可以將範圍縮小。 例如:與自己職務工作相同的有兩位,另一位較自己資深或是自己的主管,因此公司業務緊縮做了裁員,自己就在這一波被影響到了。

給職場人的建言  少抱怨、多檢討

       來找老師諮詢的職場人遇到的問題,多在不懂得推銷自己,以及不知道企業要的是甚麼,只期望他人或企業來配合自己,不理解自己在企業的價碼與價值。

        老師說當我們認為受不了現在的職場現況時,要試算一下自己的籌碼有多少?  在目前的崗位上可以做的孰可忍孰不可忍,是選擇忍受還是選擇離開?


        AY老師的人生與職場寶貴經驗,在短短的一個小時中,像滴雞精般的滴出了許多的人生精華與智慧,相信大家跟阿姐一樣都有滿滿的收穫與正能量,阿姐由衷感謝AY老師的不藏私與分享助人的樂誠,相信已經獲得廣大職場人喜愛的高年級職涯諮詢長者,帶來的不僅僅是職場的解析,也提供我們許多未來人生方向的明燈。 

註記:

『人資阿姐碎碎唸』七月份直播傳送門 ~  再看一遍AY老師的直播智慧分享!!


     



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