[職場人生] 適應新環境從「靈活」開始

        本週參加了中高齡者與高齡者促進就業法論壇，欣見此專法對於中高齡者與高齡者經驗傳承的肯定，但如何落地與落實讓中高齡者與高齡者能繼續在職場發光發熱，資方與勞方心態的建立尤為首要。

        隨著科技與產業的變遷，傳產與科技產業對於人才技能需求的快速迭帶，導致擁有舊有技能的員工逐漸喪失產能，有的被迫轉調不擅長的職務等候自行離退，有的遭公司辭退或請其優退，迫使尚有勞動力卻喪失市場價值的職場工作者，面臨無業或需轉業的困境。

        阿姐常遇到轉職者在新職場出現適應障礙或瓶頸，細細談來，許多是囿於過去職場的習性與慣性，一時間難以改變，或仍用過去職場的標準行事。  要知道每個公司有不同的企業文化與行事規範，每一個工作轉換都必須經歷新工作環境與文化的洗禮，過去的經驗固然可貴，但是我們必須能靈活的在新環境中，先熟悉新文化與新事物規範，待一切步入軌道後，再將自己過去可用的經驗在新的工作中展現出來，賦予新工作加值的能力。

       適應力從靈活開始，阿姐祝福所有職場人都能靈活面對生涯與職涯的不同轉變。