[讀書手記] 離職吧! 再撐也不會變好
「離職吧! 再撐也不會變好」，這是一本作者在黑心企業奮戰60天的告白，最終以被通知離開結束這段虐緣，文中所述的情境或許也曾在你我生活周遭發生。
阿姐讀過本書後，深深覺得不管是離職或轉職，對於工作職場環境必須先有所知悉，才不會如作者般的踏入一段黑心企業旅程，除了踐踏掉自己的雄心壯志，也浪費了這一段的職場生命。 姑且不論離職轉職的原因為何，下一份工作會更好都是我們追求的目標，也因此在抉擇時不得不慎!
作者進入的企業存在著企業經營者一言堂與言語霸凌的問題，以及員工普遍以過一日是一日的公務員心態工作，作者企圖與下屬以溝通的方式，來了解員工的能力與工作負載量，反而成為公司的異數，能夠對經營者的霸凌充耳不聞，或順向虛與尾蛇者，方能在這樣的企業生存。 也因此好的員工留不住，被生活所迫無法離開的員工，也只能接受不合理的約聘雇用合約。
職場是一個弱肉強食的大環境，尤其是疫情肆虐的當下，你如何在這樣險峻的環境中生存下去，除了要能更靈活的將過去的專業改變成目前環境接受的技能，要有不斷學習的心態學習新環境所需的能力，要有更富彈性與柔軟的姿態面對職場因為環境沖刷的職務變化。
面對慣老闆黑心企業，離職或許不是唯一的選擇，但必須自己擁有自我判斷與選擇權。 也就是這樣的企業是否對你的下一步工作有加分，加分的部分有沒有工作上的新技能或經驗的加分，有時候我們也不免自我解嘲看待薪資的一部分是接受企業的不合理對待，但這不合理是在你可以承受的範圍之內，倘若因為工作帶來的壓力或不合理境遇，已經讓你的身心面臨困頓，那就該像作者一樣~ 再撐下去也不會變好!
但歸於就業的源頭，我們在選擇一份工作時，是否能花點時間去了解這家企業，公司的企業文化是否是你可以接受的？ 這個職務空缺的原因為何？ 直屬上司的管理風格與這份職務的前任離職原因..... 諸如此類，若有管道或熟悉此企業的人可以先行了解，那誤入叢林的小白兔或誤闖慣老闆黑心企業的就不會是你了。
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