阿姐碎碎唸

        薪資是工作最終的目的與辛勞所得，就像企業經營不是慈善事業也需獲利一樣，究竟找工作時如何為自己談出合理的薪資，是許多人心中的困擾與疑惑。

        微學習大師Wally 蘇文華老師說，學習後的遺忘曲線在一天後僅存32%，雖經由重複學習若無法取回 (Retrieval) ，也枉費學習所花費的時間與精力，因此學習後的記錄可能是阿姐重複學習的方式了。

        數位時代下的因應之道，是最近很夯的議題。 又是個周末前的趨勢論壇，首先由DDI全球副總裁Mindy Yeh 談數位時代下的人力資本新世界。

(祈福祈願 ~台灣 飛龍在天)         阿姐上週五參加了一場人才趨勢的講座，由DDI全球副總裁Mindy Yeh談在數位時代下的人才應具備的能力，以及由海爾大學孫中元校長談海爾模式的組織型態。         近來總在不同談趨勢的講座場合中，聽到講者對於台灣環境與人才的憂慮，在台灣近一二十年的政治惡鬥環境下，留給台灣社會的只有趨緩的經濟競爭力，以及人才出走的人才短缺現況。

        下班後參加人資協會主辦的會員分享充電活動卻也無法輕鬆，這天分享的議題很具挑戰性，在AI浪潮席捲下，身為企業的人資人員該如何因應與準備。  分享會講師 李瑋老師提供許多精心整理的AI資訊，並丟出許多目前所缺與未來所需的議題，有著許多啟發與滿腦子的代辦事項列表。

        上週《就業服務法》祭出薪資四萬元以下不得寫面議的修法條文，政府希望以薪資透明化的修法立意，來提高低薪者的薪資水平。 當天的人資社群沸沸騰騰的討論著，所謂上有政策下有對策，這樣的政策只是讓目前市場四萬以下的職務薪資級距拉大，這樣的立法相信未來在人力銀行的基層職缺薪資揭露上，將可看到薪資訂於2萬2到4萬元的薪資標準。

        前一陣子即將完成學業的女兒，在申請下一個落腳處的研究單位時，說著自己從申請學校的被面試者，到手上有一些選項成為面試未來單位的面試者。