[職場人生] 職場新鮮人的職場觀察

                有位剛進社會沒多久就莫名慘遭資遣的職場新鮮人，後來雖也順利找到另一份工作，在談到第一份被資遣的工作時，說著那當下的感覺就像是個公司的人渣般的不值，也不知自己做錯了甚麼而遭資遣。  因此當有了另一份新的工作，每天都帶著會被裁員的謹慎態度工作。  

               阿姐想著，當公司決定聘僱沒有工作經驗的新鮮人時，本就該有學習規劃與目標提供給職場新鮮人，即使是一位有工作經驗的新人，到了新的工作崗位也需要一段學習期；如果是聘雇的新人，他的態度有問題或與公司文化的適配度有差距，也需清楚的告知再請其改善後方做資遣處理，如此才不會造成被資遣員工心理的傷害，尤其是剛踏入職場的社會新鮮人。 

               有一天他告訴阿姐，現在的公司有一位員工被通知一個月後離開，因為有了第一個工作的經驗，他對於工作也有不同的體認與觀察，他告訴阿姐自己對於這位同仁的離去不覺得意外，因為這位同仁經常遲到，即使主管提醒也依然故我，對於被指派的工作，常常需要不斷的修正。  他說經過這幾個月的經歷與這次對同仁的觀察，他跟阿姐說員工所以無法讓主管替他背書是有原因的。  阿姐覺得這位年輕人的想法與觀點，其實不論在哪個階段都很適用，也可以用來當作自我警惕。  

他說要有好的工作紀律，不要常常遲到，當主管提醒時要能改正，否則一旦工作出狀況時，由於你在工作態度上給別人的印象已經有瑕疵，即使主管想要保你也恐怕保不了。 在公司要跟大家和平相處，不要跟著其他人一起抱怨主管或工作內容，這樣工作才會有正能量。  主管交辦的事情應該盡量配合與達成；對於主管交辦的工作不要馬上用拒絕的態勢，有些交辦事情乍聽下好像不大可行，可能是主管當下的說法不夠清楚或考慮有失周嚴，其實大部份還是可以有討論與轉圜餘地，如果對於不予認同的事項，馬上就說不或加以回絕，久而久之在主管的第一印象上，會有一個總是說不的烙印，也就成了一位工作總不願意配合的員工了。

職場觀察在不同的階段各有不同的體認，職場新鮮人可以多看 ~ 同樣的工作別人是怎麼操作與完成的；可以多聽 ~ 周遭同仁對於不同工作的觀點；少說 ~ 不受別人的批評影響，勿與他人一起抱怨主管的不是。    工作中學習的除了工作領域的專業能力學習，也要與人和平相處與圓融共事。  在做職場觀察時，可以從同仁間對公司與公務的聊天中，早早了解人事物的眉角，但要有判斷與辨別的智慧，切勿因此進入職場中的小圈圈，太早被歸類成特定族群，要讓你的人脈呈線性多方擴張，如此你的貴人才會在更多的點現面相繼出現。  


    阿姐對年輕人說：你的職場觀察非常透徹，職場中人的事比事的處理複雜。 你能夠兢兢業業的工作，從觀察職場生態中學到職場的應對進退，是一件很棒的事。 下次有空再來多教教阿姐你的職場觀察喔！