阿姐碎碎唸

      熱心工作，工作快樂； 懶心工作，工作不樂。         這是父親跟阿姐說過的話，父親說：工作與生命是密不可分的，沒有工作生命就沒有意義，沒有工作生命也會很快枯萎。  而 人生沒有退休這兩個字，從職場退休只是換了另一個場域，退休後也要工作，至於哪一種工作要自己去找。  父親退休後的工作就是寫作，每天用詩著文。         父親說要對工作有熱忱，要熱心的去工作，這樣工作起來才會快樂。 如果是用懶散與慵懶的心態，工作是不會帶來快樂的。         阿姐想著父親說過的話，熱心工作與懶心工作，頗令人玩味。  心若懶了便也樂不起來，心若是熱的，做起事情來都是樂活的。  如果工作與生命真的密不可分，那我們更應該用對的心態來工作。          父親又說，下面兩句話最是重要了，父親說這是胡適演說時曾說過的話。 不愉快的工作，要快樂工作； 做快樂的工作，要小心工作。         父親說：做不愉快的工作，要快樂的去做；做快樂的工作，要小心的工作。  如果工作是無法選擇的，既然是必須要做的事情，就選擇讓自己快樂的去做。  那做快樂的工作，為何要小心？ 父親說，做快樂的工作，就更要小心，因為心情愉悅放鬆了，難免少了點戒慎恐懼之心，會更容易犯疏失。  所以愈是得心順手的事情，愈是要求謹慎。         現代人對於工作，一旦遇到瓶頸或困於舒適圈又不敢輕易言去時，難免產生怠惰懶散之心，要如何讓自己「熱心」起來， 除了要能認清現狀，找到工作的紓壓之道，找到工作之外的興趣，或認清除了工作角色的其他角色扮演，了解工作之於你的意義。         如果工作與生命真是密不可分，如果人生沒有退休二字，那我們更應該開始規劃公餘之外的工作。  阿姐想著現代人須具備不同的能力，所謂需擁有...

                有位朋友最近突然敲阿姐說要找人生導師，詢其原因是近來工作不順暢，每家公司幾乎都過不了試用期，而這過不過得了都是自己在未達試用期限期時，就因為工作氛圍不順暢而給自己打下不及格的分數。  於是就這樣一間間的過去，自己的信心也一路崩盤，導致對於自己下一步該怎麼走，產生了懷疑。                阿姐近日讀到一篇談尋找人生志向的文章，其中一項建議提出可以從回顧過去開始，你做過了甚麼與學到甚麼來尋找，這樣的建議固然中肯，但若能在開始立定志向時，就擬好未來的人生志向，或許會更能對未來聚焦。                阿姐對於資深職場工作者，總會要他們少一些堅持，多一些圓融與彈性。 Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo說得極好 ：「你的事業是由你的技能和你如何利用它們決定的」，因為資深因此技能無虞，但若少了處事的圓融，也無法好好的發揮與利用擁有的技能優勢。 有些資深工作者常陷於過多的堅持與原則，而這些將無形的一點一滴削減你的技能優勢。             人生導師雖可以傾聽你的困境，可以協助你釐清方向，但唯有自己敞開胸襟走出自己的困境，找出適合自己的工作場域，找到願意支持與給你機會的支持者(Sponsor)，才會是你下一步的職場依歸。                 茲將此篇文章『 尋找人生志向的五條建議 』摘錄於下，這五條建議分別為:    一、   從回顧過去開始                     從你 做過什麼？你學到了什麼？主題是什麼？   開始回顧起。           ...

       『我來』是阿姐許多年前聽一位職場前輩在工作經驗分享時說過的心得。 那位前輩說就因為願意『我來』的擔當，讓自己多了許多不同的經驗，練就許多原本沒有的能力，長了許多見識，也因為這樣的樂於幫別人分擔工作，相對的也就累積了不少的人脈。 工作內容漸趨多元         職場有許多時候，會因為職務的調動或任務分組的變異，有些原先不屬於自己的工作，或原本屬於自己控管範圍內的工作，會因為任務分派的不同，工作的所屬權或掌控力時而削弱時而增長。   然而工作任務的本質是不會改變的，也就是所有任務都是需要被完成。  因此我們可以知道，工作本身就是解決問題達成任務，不論主事者是誰，你所需分擔的工作輕重與責任大小，職場工作對於達成使命的要求是不變的。         以現在的職場生態需要更多的跨部門跨功能的合作與協作，那模糊不清的所謂灰色領域已愈來愈大，界線也愈來愈不明顯。 若仍謹守工作界線與領域，刻意的不過問與介入他人工作，只會讓自己愈來愈僵化與邊緣化。         尤其在快速變化的環境下，多工與突然被派予非本職專業的工作，是常會發生的狀況。因此當許多人在面試新工作時說著：自己目前的工作內容與當初應徵面試時告知的內容不盡相同，覺得自己有受騙的感覺時。 可能也要想一想，自己是否缺少了一些對於工作的適應性與彈性。 「我來」讓自己更多元        如何讓看待加諸於己的事情，讓原本不屬於自己職掌的事情，處理得宜；瑣碎的雜事處理得伏貼；吃重或無人問津的工作打理得有聲有色。 倘若我們能用『我來』心態面對，將被動心情化主動對待，以上所有原本事不關己的工作，瞬間變為「我來」的主動承擔，這樣的心境會讓自己將工作的主從關係改變。          今天阿姐試了 我來 這兩個字，讓阿姐可以趁機涉獵原先不屬於自己部門與不了解的工作範疇。  要能這樣的偷看偷學，也只能以坦蕩蕩的助人之心，用主動的 我來 昭告他人，在那些模糊地帶 我來 主動出擊。  ...

        有位網友說，他的麻吉同事升官了，他在這家公司的晉升希望就這麼不見了，他看了阿姐的文章提過職涯的前三年與五年最為重要，若沒有升遷，擔心自己在職涯上就是個魯蛇。         原來這位朋友剛進公司時，此部門主管從缺，擁有企圖心的他本來以為自己只要努力工作表現好一點，過一段時日便可以有升遷的機會。  網友說，那位麻吉同事比他晚進公司，年資與專業能力都較他好，兩人的互動也佳，只是沒想到那位同事進來沒多久就升上了主管，阻擋了他的升遷夢。         阿姐想著當同事升遷時，通常會浮現兩種心情，一種是為何不是我？另一種則是何時才會是我？   尤其是同梯弟兄們，這樣的瑜亮情結更會產生，有時候儘管對管理職沒興趣，或自己確實不如其人，但心中也會升起不平之鳴。         管理職本來就不是每個人都適合從事的，也不是一定要追尋的位階，尤其是現在專業掛帥的時代，還是可以在專業上擁有專家的地位。  最近很夯的國內併購事件「只要工程師不要主管」的新聞，雖不全然可以用來證明，但也可以知曉在變化不斷的職場，只有專業是不能被取代的。         阿姐常說每個人都必須具備管理能力，要能夠管理自己能做與必須完成的任務，能夠管理他人協助自己共同達成任務，能夠向上管理符合主管的期望。   如果有心往管理職發展，就必須在公司建立良好的形象，是否與他人共事良好，是否擁有良好的溝通協調能力，若有機會帶領專案，能否在專案的帶領中，累積自己的領導力，讓別人看到你與你的領導力。 個人領導力的學習         既然談到個人領導力，剛好看到由凱洛格管理學院教授Harry Kraemer提出的一些自我學習方法，特列舉如下可供參考。        1. 從你目前的職務開始學習領導。        2. 著手開始提供問題的解決方案。 　　　將發現的問題提出來給你的主管，並提供一至兩個建議事項。　...

        薪資必須要保密，這是每個公司對於員工的要求，大部分的公司也會簽署一份對於公司商業機密與薪資的保密協定。   薪資是 一個不能說但有時又必須說的秘密，這個敏感的議題常常在招募面試中出現，而且還是個必考題。  對於求職的面試者，這樣的敏感議題到底該提供到甚麼樣的程度才合宜，想必是許多人傷透腦筋的問題。 求職時遇到的薪資問題         近日有位在找工作的朋友問阿姐，求職面談時若對方要求提供現職的薪資資料，能不能提供？ 如果對方要求看自己目前手上拿到聘雇合約的薪資書面文件，可不可以給對方看？         嚴格說來，求職者對於面試公司提出的上述書面要求是可以拒絕的，這位朋友告訴阿姐對方要求的種種詳盡薪資資料，阿姐聽了有點匪夷所思，感覺到對方的要求是過頭了些。         但在阿姐細問下，原來這位朋友在薪資談判時，開了一個較高的價碼，在正式談薪資時被砍了一些，他希望能有自己提出的較高價碼，便誆稱手上已經拿到一個更高價碼的聘雇合約，事實上那是個正在談的工作機會而已。    他說是因為推薦介紹他的朋友資歷較他淺，之前朋友用了同樣的價碼開價，也成功的被接受聘雇，現在他只是用稍為高一些的價碼來開價而已。         朋友有些懊惱與害怕失去這個工作機會，不知道該不該去跟對方說自己願意接受他們開出的薪資條件，但心中也怕對方跟自己繼續要求提供框稱已到手的聘雇合約。 求職的選項         阿姐問了朋友下列幾個問題         1. 新工作願意給的薪資是否比目前工作的薪資高？         2. 新工作的工作內容是否是你擅長的？ 是否是你有興趣從事的？ 是否較有挑戰性？         3. 新工作的公司營運狀況跟目前公司比較，是否一樣或較穩定？         求職的選擇...

        「親愛的阿姐，我前公司的同事找我聊天，說公司的主管們都很喜歡我，希望我能夠回去，同事說公司也漸漸在改善了。 我目前的新工作也三個月了，但還處於無法上手的階段，我是否該回去前公司呢？」         「當初離職是因為公司說要調薪，後來遲遲都沒有下文，當我決定提出辭呈時，才說已經在處理了，心理的感受不是很好，所以還是決定離開。」         「  其實這些問題已經存在很久了，後來我與其他人也因這些問題而離開，他們發現這些事不能再這樣發生，才跟公司討論員工離職的原因問題。」         一位網友來跟阿姐聊了上面的問題......                                                             ※※ ※※ ※※ ※※           阿姐想著，人才的流失有時候就只是公司的一些流程或承諾不到位，員工流失的原因其實已昭然在目，能不能改善與要不要改變端乎管理階層的作為，而不是等著事情重覆發生或已經惡化後，再來彌補已經存在的缺失。 職場的推力與拉力          阿姐請那位網友針對下列問題，自己思考一下並給出答案。 1. 當初離開前公司的原因為何 ？ 2. 如果回去後，當初讓您離開的原因會改善嗎 ？ 3. 現職吸引你加入的誘因是甚麼？ 4. 現職雖無法上手，但經過一番努力可以達成嗎？ 5. 若比較這兩家公司，那個地方是可以讓你有成長學習或更上一層樓的環境？         跟公司說Bye bye，總會有期初的醞釀期與...

        今天在臉書上看到一位朋友對於專業的說法，提到自己很喜歡從雜事學起，不是因為自己時間特別多，而是可以因此學到與自己工作相關的其他專業知識，他稱這叫偷學。  因為這樣也間接累積了一些必備的專業知識，因此特別不喜歡別人對於他對這些非本分專業的質疑，我們常聽到高手在民間，也是這個道理。         看到了這樣的說法，阿姐不禁對於這周因為忙碌而沒有好好回應一位正在學習專業領域的來電，當下用自以為的專業頻頻質疑他人正在萌芽的專業學習而感到愧疚。  我們常常因為自己的無知或不自知，無心或無情的傷害到正在專業領域學習的人，如果您也曾因自己的專業而無心踐踏了他人的專業，請跟我一起學習用不同的角度看待不同面向的專業，即使您已經走在專業的路上。        認真如臉友者，將與工作相關的專業也納入學習的一環，即使不是這方面的專家，但也因為願意對相關領域的非專業領域深入了解，一旦有心跨領域學習，相信也可以很快入門，我看到的是因為這些工作上的順便學習，讓他幾乎已經能獨立作業，這就是阿姐常說的跨領域學習的最好範例，也就是工作中的Bonus。   我們不需要樣樣都是專業，但是我們要懂得看得懂與自身領域相關的專業，如果剛好你也願意親力親為，有一天你那非本份的專業會是你口袋的第二把或第三把謀生的刷子。         那位朋友說得好，只有歸零才可以學習。 是的，只有每天將自己杯子的水倒掉，才容得下新的學習，也才可以看到永遠不足的自己。  阿姐與您共勉之~~