[職場人生] 有了經歷 能力已不是唯一

     

        前篇碎碎唸的價值與優勢說 少了價值遑論優勢，有了一些友人的迴響，顯然大家的感受皆同，擁有的價值在當下職場的適切度，將決定你在此時此刻的優勢與否。  但能力與否要如何看待，今天阿姐就來談談能力說。

        技能的學習與能力養成，其實是無法停歇的，尤其處在科技不斷翻新與創新的時代，所有新科技與新世代喜好的工具學習，除了改變了職場的工作習性與生態，但也讓仍擁有能力與精力的職場資深族群，因為有這許多新鮮事與新玩意，可以延續職場戰力與發揮其影響力，也不失是一種減緩心智老化的方式。 因此要談技能的精進與學習，年輕族群反倒成了年長族群的導師。所以我們可以知道所謂導師已無年齡之分，只有術業專精之別，這也就是Reverse Mentor的精髓。

        對於初進職場的新鮮人，知識技能的學習，確定是重要且必要的。 但當你在職場有了一定的資歷，在你熟悉的領域有了一定的經歷與年資時，工作已不是表現工作能力的時候，而是如何在處理手邊工作的過程中，將所需的相關利益關係者以及相關的人事務，處理得服貼圓融的時候。

        一位職場資深工作者，當別人在評價你的，也已經不是用技能來看待，而是觀看你如何圓融與服貼的處理工作。  當你有了經歷之後，能力已不是唯一的評價，你要被歸類為能做事但難共事者，還是可共事並可成事者，你要以何種姿勢視人，可能是我們可以思考的部分。

        雖說這絕大部分來自於天生的個性使然，所謂知易行難。 也因此貴在自知，若能知曉自己性格的可改善與精進處，每日一點點的自我提醒，將讓我們的稜稜角角日漸圓融。  讓我們一起朝處事服貼圓融的方向前進。

每天一點點，生活少盲點；

你我多一點，世界多融點。