[職場人生] 中年大叔的告白


        今週刊近期的一篇文章『外商工作17年,50歲副理年薪200萬被裁員告白:兒子,從今天開始,我們就是窮人了』,引起一群年過半百的資深職場人感觸良多,阿姐的一位EMBA同學也在群組內寫了他的經驗感言。

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     『看完這篇文章,我比那位50歲年薪200萬的副理運氣好些。 46歲時,待了十幾年的公司結束營業,沒有遣散費,辦了非志願離職,領政府失業金,很茫然⋯然後沒想很多,就邀小兒陪我騎車環島。 

        騎到一半,接到老客戶電話,勸我要開心些,並願助我創業,沒想太多,我就幹了。一開始很苦,又碰金融海嘯,第一年我全沒支薪,但卻做得很起勁。後來靠客戶幫忙,慢慢局面穩了下來。然後就是報考EMBA,想充實自己。

        一下就十幾年過去,前方仍舊路途忐忑,不過煩惱之事想也沒用,就是相信自己,其他的,就乎尹去啦!』

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        其實阿姐也曾經歷過這樣的職場危機,當下遇到時也頗茫然,也就是因為這樣的經歷,讓自己思考目前擁有的專業能否經得起時代的考驗,於是勇敢地踏上新的職場專業領域,重新學習再出發。

資深的工作思想綁架

        如文中主角這樣的景象,也是阿姐近期常看到與遇到職場熟齡人的狀況,45歲以上的資深職場人,若仍囿於自身的舒適圈中,除了對於環境異動少了彈性與適應力,也缺乏面對變化的能力。

        文章中提到上班久了思想也會被綁架,尤其當你一直處於同一個工作環境中,這也是在轉換工作時會遇到的問題。 企業主對於在同一家公司或同一份工作太久的求職者,會有過去思想綁架的疑慮,也就是你是否固著於舊思維與舊有的工作慣性,而無法適應新的工作、環境與新的企業文化。

空窗期求職怎麼說

        中高齡求職者,通常必須面對求職空窗期與年齡的障礙,如何說明與表現空窗期間的履歷缺口,這部分跟一般求職者的空窗期是同樣的。 

        企業主想了解你在這段空窗期間,是否仍持續與關注外部訊息、是否仍舊與外界連結、是否有學習新的技能、完成了自己非職場相關的計畫、甚或參與了志工團體,這些都是你空窗期中可以陳述的,重點是要正視自己人生經驗的價值,最怕的就是你在空窗期間,真的只有無所事事可言。

找到第二人生 (Second Life)

        找到你的職場第二人生 (Second Life) 或是思考下一個階段,在臨屆中高齡的職場人是很重要的,因為你永遠不知道如同文中主角的情境,會在何時降臨。

        我們必須面對現實的問自己下列幾個問題:

        1. 你是否已達目前的職場天花板?
        2. 你是否尚在舒適圈中不圖改變?
        3. 你知不知道外面的世界,有了哪些新的變化?

        要知道舒適圈雖舒適,若沒有下一個生涯備案,終究會被時代脈動滾動的巨輪所淘汰。 


        近期全球受到新冠狀病毒疫情的影響,讓許多企業與職場人經歷前所未有的情境,有的產業突然斷鏈,有的產業異軍突起,這突如其來的變化產生了許多新的職場環境變化。  我們唯有用更彈性的心態學習新的職場工具,與適應新的與不同的工作模式,來面對環境帶來的職場變化,才是我們的唯一生存之道。

        每一個終點都是一個起點,阿姐祝福您! 在這個詭譎多變的時代。


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