[職場人生] 中年大叔的告白
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『看完這篇文章，我比那位50歲年薪200萬的副理運氣好些。 46歲時，待了十幾年的公司結束營業，沒有遣散費，辦了非志願離職，領政府失業金，很茫然⋯然後沒想很多，就邀小兒陪我騎車環島。
騎到一半，接到老客戶電話，勸我要開心些，並願助我創業，沒想太多，我就幹了。一開始很苦，又碰金融海嘯，第一年我全沒支薪，但卻做得很起勁。後來靠客戶幫忙，慢慢局面穩了下來。然後就是報考EMBA，想充實自己。
一下就十幾年過去，前方仍舊路途忐忑，不過煩惱之事想也沒用，就是相信自己，其他的，就乎尹去啦！』
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其實阿姐也曾經歷過這樣的職場危機，當下遇到時也頗茫然，也就是因為這樣的經歷，讓自己思考目前擁有的專業能否經得起時代的考驗，於是勇敢地踏上新的職場專業領域，重新學習再出發。
資深的工作思想綁架
如文中主角這樣的景象，也是阿姐近期常看到與遇到職場熟齡人的狀況，45歲以上的資深職場人，若仍囿於自身的舒適圈中，除了對於環境異動少了彈性與適應力，也缺乏面對變化的能力。
文章中提到上班久了思想也會被綁架，尤其當你一直處於同一個工作環境中，這也是在轉換工作時會遇到的問題。 企業主對於在同一家公司或同一份工作太久的求職者，會有過去思想綁架的疑慮，也就是你是否固著於舊思維與舊有的工作慣性，而無法適應新的工作、環境與新的企業文化。
空窗期求職怎麼說
中高齡求職者，通常必須面對求職空窗期與年齡的障礙，如何說明與表現空窗期間的履歷缺口，這部分跟一般求職者的空窗期是同樣的。
企業主想了解你在這段空窗期間，是否仍持續與關注外部訊息、是否仍舊與外界連結、是否有學習新的技能、完成了自己非職場相關的計畫、甚或參與了志工團體，這些都是你空窗期中可以陳述的，重點是要正視自己人生經驗的價值，最怕的就是你在空窗期間，真的只有無所事事可言。
找到第二人生 (Second Life)
找到你的職場第二人生 (Second Life) 或是思考下一個階段，在臨屆中高齡的職場人是很重要的，因為你永遠不知道如同文中主角的情境，會在何時降臨。
我們必須面對現實的問自己下列幾個問題：
1. 你是否已達目前的職場天花板？
2. 你是否尚在舒適圈中不圖改變？
3. 你知不知道外面的世界，有了哪些新的變化？
要知道舒適圈雖舒適，若沒有下一個生涯備案，終究會被時代脈動滾動的巨輪所淘汰。
近期全球受到新冠狀病毒疫情的影響，讓許多企業與職場人經歷前所未有的情境，有的產業突然斷鏈，有的產業異軍突起，這突如其來的變化產生了許多新的職場環境變化。 我們唯有用更彈性的心態，學習新的職場工具，與適應新的與不同的工作模式，來面對環境帶來的職場變化，才是我們的唯一生存之道。
每一個終點都是一個起點，阿姐祝福您！ 在這個詭譎多變的時代。
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