[職場人生] 追求工作熱情 你必須了解的現實


        我們常鼓勵他人或自己要追求自己的熱情,但事實是 ~ 熱情會隨著時間消退。  有一項調查發現,超過90%的人會把追求他們的熱情列為未來的重要目標之一。   但事實上,關於熱情這件事,我們必須了解下列幾件事:

不能坐等熱情來敲門

        調查顯示只有20%的員工對於他們的工作抱有熱情,企業希望員工能投入工作,員工也希望能有一份激發自己熱情的工作。 

  實質上熱情不是靠你去發現,而是靠你去培養。我們常會懷抱工作的熱情,卻又在遇上困難時輕易的放棄,而忘了熱情背後需要靠我們對於工作技能的純熟度,產生的自信心以及人脈的建立,時間的累積往往是我們忽略的一點。

        我們可能沒有發現對於工作的熱情是需要時間培養,當我們感受到工作熱情,這項熱情需要的技能、自信和人脈,都需要時間累積,而不僅是靠一股熱情就能促成。   


你關心的事,比有趣的事更重要

        熱情的德文Leidenschaft,字面翻譯為「度過難關的能力」。

        不能光靠熱情,還需要有克服困難的毅力。  因為熱情會隨著時間消退,但若你專注在你努力去做的事,同時也能達成協助你關心的事,就會堅持做下去。  倘若你只專注於追求快樂,就不會這麼的堅持努力下去。   因此毅力是關鍵,追求熱情是一個持續的過程,是一個充滿著挑戰的過程。


克服熱情的局限

        較有熱情的員工也較可能過度自信,因此要小心不要過度高估自己的能力和工作成果。   此時的你應尋求他人的回饋建議,了解自己的真實表現,否則你可能會認為熱情在驅動你前進,實質必非如此。

        別讓自己的熱情成為他人剝削利用的機會,阿姐之前曾寫過一篇文章 [職場人生] 績優的績效懲罰!?,講的就是這樣的情境。


※本文內容整理節錄自: 哈佛商業評論 三個原因讓你「追隨熱情」好難

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