[讀書手記] 如何在贏者全拿的職場生存

 


        新世紀新世代以及後疫情時代, 許多職場定律一再被推翻,如何在贏者全拿的職場生存書中,點出了許多足以借鏡的故事與方向。 茲將書中與職涯相關的議題整理分享如下。

A. 現代職場人必備能力

跨領域溝通者 


    企業日趨複雜,需要懂得協作的人,因此現代職場人不能僅懂一項專才,必須深耕不同領域。 要了解你的職務如何與整體運作,要了解你與鄰近部門所扮演的角色,要同時能在兩個領域擁有足夠的能力。

成為被需要的人

     選對領域,找出最有價值的專業能力組合。

     先問自己
     1. 在你的產業,什麼樣的專業整合最有價值
     2. 如何做好生涯選擇,確保自己能學會必要的專業

     如何準備 
     追蹤所屬產業龍頭企業的職缺公告
     1. 了解他們需要哪些能力
     2. 了解他們需要那些類型的能力組合

善用新科技


     當科技蠶食整著世界,我們的職業到底會不會被取代?

     要成為改造傳統工作的人,而非自身工作被改造的人。  我們必須理解產業的轉變,並願意有能力調整自己的工作方式,盡可能的善用新科技,並且要有企圖心去思考如何運用新興科技更有效的執行傳統工作,才有可能成功。


B. 生涯規劃

     生涯路徑已從生涯階梯到生涯網格,也就是非直線晉升,而是跨部門的平行移動甚至降轉,來取得多元能力與經歷。 衡量一份工作,不要只注重升遷與否,要評估這份工作能讓你培養什麼樣的經歷與能力。

     要思考工作中所累積的能力,能在履歷表增加哪些經歷;該培養什麼樣的能力組合,讓自己在每一次的職涯都能順利升遷。

      設定工作任期,將每份工作任期訂為二到四年,刻意讓自己有「三年之癢」。 

       第一年:忙著學習
       第二年:做出改變
       第三年:彰顯價值


C. 選擇工作


     找工作也像投資一樣,工作的投資是你投入的時間,時間是我們最寶貴的資產,必須確保這份工作符合自己的目標。 公司的好壞與管理有關,完善制度、文化與人才缺一不可。 選擇制度周延的公司對個人的職涯有絕對的幫助。  

      書中將找工作當作投資,可分為下列三種。

★ 成長型


     為引導產業趨勢的超級明星公司,有完善的管理制度,清楚的組織結構上升路徑。 有可能有創新者,但必須突破官僚自己去尋求機會。

創投型


     指的是新創公司,好處是有機會接觸策略問題,累積更深更廣的工作經驗,但必須願意接受沒有明確階層組織與部門界線的工作方式,適應模糊混亂的狀態,同時要有把學習經驗視為獎酬一部分的心態。

問題型 (價值型)

     面臨問題的公司,它可能是被市場低估的企業,充滿風險也是最佳機會。 

      沒有適合所有人與所有生涯規劃的雇主,我們必須評估自己的個性、個人抱負,風險容忍度來選擇哪種類型的公司。


D. 工作型式

     成為自由工作者或約聘工作者的可能性。  工作的基本單位已是任務與能力的組合。 要知道公司為何要將你所從事的工作委外。

        GE考慮人力問題的方式:
        1. 哪些工作可以數位化? 哪些科技可以完成這些工作?
        2. 仔細檢視剩下必須完成的工作,思考哪些變動資源有助於降低成本,提升效率
        3. 需要多少固定資源,讓全職員工完成工作

        成為約聘工作者必須承受的
        1. 必須忍受風險,主動了解最新科技及所屬領域的運作方式
        2. 以其他方式建立自我價值與認同感
        3. 必須有能力與客戶直接互動;多數時間能安於獨自一人工作
        4. 必須接受無法提供明確的生涯路徑,無法管理大型團隊
        5. 必須具備一定的組織力與紀律

E. 後忠誠時代


        現代職場已無過去的從一而終的終身聘僱關係,公司不是家庭而是運動團隊,當團隊需求和員工能力不再相符時,就該結束關係。 因此員工與雇主的關係已不是婚姻關係,比較像是一場又一場的戀愛關係。  

        當你處於生涯轉捩點時,必須遵循:忠誠和互惠兩大原則也就是以同等的誠信回應對待你的公司。


阿姐手記:
        職場生存之道無他,唯有用寬闊的胸襟,包容彈性的心態,擁抱並學習新科技帶來的種種變化。  我們要能先主動改造自己,而非被動等著被改造。   變是唯一不變的真理!!


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