[職場人生] 快四十歲了，想換工作沒人要怎麼辦？
好久沒來跟大家聊聊職場人生了，這兩天有個熱門的論壇對於一篇文章有著熱烈的討論，這篇《快40歲了想換工作沒人要怎麼辦》的請益文 ，是一位軟體工程師在某機構待了13年後，當起心動念想另尋職場第二春時，孰料投遞履歷近半年卻沒有一個Offer，讓當事人大為震撼這樣的職場人生.......
細看發文者與留言者的互動內容，有著以下的描述：
1. 工作技能廣而雜，自己也說工作無任何專精的地方
問題點： 找不到工作專精處
2. 有試過新創公司但技術跟不上新的技能
問題點： 技術跟不上市場需求
3. 自稱是邊緣人，除了學長姐沒有甚麼人可以幫忙介紹工作
問題點： 平日少人脈經營
4. 不知道履歷與面試出了什麼問題
問題點： 無求職與面試經驗
5. 求職失敗後，開始失去自信心
問題點： 求職失敗是必然的，不能有玻璃心
求職的兩個基本要件 - 履歷表與面試準備，並不是在想找工作時才去做，而是在平日就需做好準備，所謂養兵千日用在一朝。
履歷表定期更新
履歷表的定期更新是給自己的職涯做個總體檢，資深不代表技高，職場年資與技能是無法畫上等號的，當你驚覺自己數年來的履歷不需做任何的更新，這數年的經歷就只能停擺歸零。 當你參閱市場的職缺，發現與你相似工作的職務技能已然翻新，而你缺的這些未能熟悉，那便代表你與就業市場所需的技能有了差距。
倘若我們能定期檢視履歷同時在就業市場探探水溫，可以檢視自己的專業技能是否符合就業市場所需，可以將須補強與補漏的部分，當作自我學習的目標，當需要面臨市場考驗時，就不會產生太大的差距。
簡短自我介紹
練習將自己目前的工作專才用簡短的一兩句話表述，當遇到有介紹自己的場合時，除了自己的名字加上了職場經歷的自我介紹，可以是職場人脈拓展的橋樑。 當有轉職需求或有相關職務需求時，你曾經加上職務介紹的內容，將會是他人腦海中曾經烙印過的印記，會為你帶來工作中的人脈收益。 當我們在職場有了一定的年資，轉換工作的契機或助力，大多來自於人脈，也因此自我品牌的經營也就分外重要。
職涯與生涯連動
這個案例提到自己因為個性較保守也較能忍，因此對於偶或產生的轉換工作的念頭，常是想想而已並沒有付諸行動，一旦真的付諸行動，對於就業市場給予的回饋一時半刻無法接受，於是開始懷疑自己的職場人生，當考慮到自己上有老下有小要照養的現實生活所需時，轉職的念頭突然成為空中樓閣般難以實現。
我們都知道理財有個說法「你不理財，財不理你」，同樣的職涯亦如是，「你不理職涯，職涯不理你」，做好職涯規劃，一旦有所變化會比較知己所往，而不至慌亂與措手不及。
我們在不同的生涯階段，扮演著不同與多重角色，每個階段都有不同的生涯重心與經營重點，一旦我們錯失轉換良機或囿於現況無法有所轉變，便只能先安住於現況，再找出最佳解。 職涯的成長與進展不會憑空而來，需要我們有計畫的去經營，雖然常說計畫趕不上變化，但當我們為自己設定目標與方向，那定位的指南針方有所依循，即令中間有了轉折，倘若目標仍在，總有實現的一天。
之前寫過一本《轉職思考法》的讀書手記，以及「中年大叔的告白」有些類似的說法可供參閱。 祝福所有的職場人在轉換之間能知己所往。
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