[職場人生] 快四十歲了,想換工作沒人要怎麼辦?

 

        好久沒來跟大家聊聊職場人生了,這兩天有個熱門的論壇對於一篇文章有著熱烈的討論,這篇《快40歲了想換工作沒人要怎麼辦》的請益文 ,是一位軟體工程師在某機構待了13年後,當起心動念想另尋職場第二春時,孰料投遞履歷近半年卻沒有一個Offer,讓當事人大為震撼這樣的職場人生.......

        細看發文者與留言者的互動內容,有著以下的描述:

1. 工作技能廣而雜,自己也說工作無任何專精的地方 

    問題點: 找不到工作專精處

2. 有試過新創公司但技術跟不上新的技能 

    問題點: 技術跟不上市場需求

3. 自稱是邊緣人,除了學長姐沒有甚麼人可以幫忙介紹工作 

    問題點: 平日少人脈經營

4. 不知道履歷與面試出了什麼問題 

     問題點: 無求職與面試經驗

5. 求職失敗後,開始失去自信心

     問題點: 求職失敗是必然的,不能有玻璃心













   

        求職的兩個基本要件 - 履歷表與面試準備,並不是在想找工作時才去做,而是在平日就需做好準備,所謂養兵千日用在一朝。  

履歷表定期更新

        履歷表的定期更新是給自己的職涯做個總體檢,資深不代表技高,職場年資與技能是無法畫上等號的,當你驚覺自己數年來的履歷不需做任何的更新,這數年的經歷就只能停擺歸零。 當你參閱市場的職缺,發現與你相似工作的職務技能已然翻新,而你缺的這些未能熟悉,那便代表你與就業市場所需的技能有了差距。

        倘若我們能定期檢視履歷同時在就業市場探探水溫,可以檢視自己的專業技能是否符合就業市場所需,可以將須補強與補漏的部分,當作自我學習的目標,當需要面臨市場考驗時,就不會產生太大的差距。  

簡短自我介紹

        練習將自己目前的工作專才用簡短的一兩句話表述,當遇到有介紹自己的場合時,除了自己的名字加上了職場經歷的自我介紹,可以是職場人脈拓展的橋樑。 當有轉職需求或有相關職務需求時,你曾經加上職務介紹的內容,將會是他人腦海中曾經烙印過的印記,會為你帶來工作中的人脈收益。   當我們在職場有了一定的年資,轉換工作的契機或助力,大多來自於人脈,也因此自我品牌的經營也就分外重要。

職涯與生涯連動

        這個案例提到自己因為個性較保守也較能忍,因此對於偶或產生的轉換工作的念頭,常是想想而已並沒有付諸行動,一旦真的付諸行動,對於就業市場給予的回饋一時半刻無法接受,於是開始懷疑自己的職場人生,當考慮到自己上有老下有小要照養的現實生活所需時,轉職的念頭突然成為空中樓閣般難以實現。

        我們都知道理財有個說法「你不理財,財不理你」,同樣的職涯亦如是,「你不理職涯,職涯不理你」,做好職涯規劃,一旦有所變化會比較知己所往,而不至慌亂與措手不及。

        我們在不同的生涯階段,扮演著不同與多重角色,每個階段都有不同的生涯重心與經營重點,一旦我們錯失轉換良機或囿於現況無法有所轉變,便只能先安住於現況,再找出最佳解。 職涯的成長與進展不會憑空而來,需要我們有計畫的去經營,雖然常說計畫趕不上變化,但當我們為自己設定目標與方向,那定位的指南針方有所依循,即令中間有了轉折,倘若目標仍在,總有實現的一天。


之前寫過一本《轉職思考法》的讀書手記,以及「中年大叔的告白」有些類似的說法可供參閱。  祝福所有的職場人在轉換之間能知己所往。

[職場人生] 中年大叔的告白

[讀書手記] 轉職思考法


留言

這個網誌中的熱門文章